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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und gewinne Talente, die unser Wachstum vorantreiben.
- Arbeitgeber: Veaxo Gruppe - ein dynamisches Team mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Regelmäßige Mitarbeiterevents und eine offene Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und forme die Zukunft unseres Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, analytisches Denken und sehr gute Deutschkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Wenn du Recruiting als strategischen Hebel verstehst und gerne dort arbeitest, wo dein Beitrag messbar zählt, bist du bei uns genau richtig. Werde Teil der Veaxo Gruppe, vier Unternehmen, eine gemeinsame Richtung und der Anspruch, Wachstum aktiv zu gestalten.
Deine Mission:
- Du bist die treibende Kraft hinter unserem Wachstum. Du findest, begeisterst und gewinnst die Talente, die unsere Veaxo Gruppe nach vorne bringen.
- Jeder eingestellte Kandidat, jede erfolgreich bestandene Probezeit und jede Optimierung im Prozess schafft echten Mehrwert.
- Du gestaltest den Recruiting Prozess aktiv, triffst Entscheidungen mit Wirkung und sorgst dafür, dass wir die besten Menschen schnell, effizient und nachhaltig gewinnen.
Deine Rolle bei uns:
- Recruiting & Stellenbesetzung: Erster Ansprechpartner für Fachabteilungen, Aufnahme von Bedarfsmeldungen und Steuerung des Recruiting Prozesses bis zur Vertragsunterzeichnung zur qualitativen Besetzung offener Stellen.
- Qualität der Einstellungen: Sicherstellung hochwertiger Einstellungen durch strukturierte Recruiting Methoden mit Fokus auf erfolgreiche Probezeiten und langfristige Bindung.
- Verantwortung & Entscheidung: Vorbereitung von Entscheidungsvorschlägen zu Kandidaten in Abstimmung mit den Fachabteilungen sowie Handeln im abgestimmten Budgetrahmen.
- Prozessoptimierung & Tools: Analyse und Weiterentwicklung der Recruiting Prozesse sowie Administration der eingesetzten Recruiting-Tools.
- Kosten & Transparenz: Kostenkontrolle im Recruiting sowie Erstellung aussagekräftiger Kennzahlen und Berichte.
Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition
- Nachweisbare Erfahrung mit kennzahlenbasiertem Recruiting
- Sehr gute Kenntnisse in: Scale-Up / Top-Grading Methoden, Recruiting- und Kommunikationstechniken, Recruiting-Tools (idealerweise Recruitee)
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und Datenschutz
- Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise, hohe Eigenverantwortung
- Lernbereitschaft und Offenheit für neue Tools und Methoden
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1 oder höher)
Unser Angebot:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem wachstumsorientierten Unternehmen
- Attraktive, leistungsgerechte Vergütung
- Überdurchschnittliche betriebliche Altersvorsorge: 50€ pro Monat
- Klare Verantwortung, kurze Entscheidungswege, echte Gestaltungsmöglichkeiten
- Strukturierte Einarbeitung und enger Austausch mit Führungskräften
- Flache Hierarchien, eine angenehme Arbeitsatmosphäre und ein respektvolles, hilfsbereites Miteinander
- Fahrtkostenzuschüsse, kostenfreie Parkplätze, optionales ÖPNV-Jobticket
- Gute Verkehrsanbindung durch öffentliche Verkehrsmittel und Nahverkehrs-Anbindung nach Dresden
- 30 Tage Urlaub
- Regelmäßige Mitarbeiterevents und Feedback-Gespräche für Zusammenhalt und Spaß
Die Veaxo Gruppe entstand durch die Zusammenführung von vier renommierten Metallbauunternehmen. Mit über 100 Mitarbeitern an vier Standorten versorgen wir mittelständische und Großindustriekunden mit hochwertigen Metallprodukten und Dienstleistungen im Industriebereich.
Wenn du auch nach einer anspruchsvollen Position suchst, in der du deine Fähigkeiten ausbauen und Teil eines stahlharten Teams werden kannst, ist die FMA der richtige Ansprechpartner für dich!
Dein Ansprechpartner: Julian Bläser | Recruiting Telefon +49 173 5709325 | E-Mail: karriere@veaxo.recruitee.com
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung mit frühestmöglichem Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung.
Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Teilzeit in Freital Arbeitgeber: VEAXO Unternehmensgruppe
Kontaktperson:
VEAXO Unternehmensgruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Teilzeit in Freital
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Veaxo Gruppe und stelle Fragen zu den offenen Positionen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und die Kultur von Veaxo verstehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für das Team bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Online-Bewerbungstool auf der Veaxo-Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Ein einfacher Prozess hilft uns, dich besser kennenzulernen!
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran! Wenn du nach dem Gespräch nichts hörst, zögere nicht, nachzufragen. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und die Veaxo Gruppe.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Teilzeit in Freital
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit zählt genauso viel wie deine Qualifikationen. Lass deine Leidenschaft für Recruiting durchscheinen und erzähl uns, warum du Teil der Veaxo Gruppe werden möchtest.
Mach es strukturiert!: Eine klare Struktur in deiner Bewerbung hilft uns, dich besser zu verstehen. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich und achte darauf, relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben, die zu unserer Mission passen.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Jobbeschreibung als Leitfaden! Zeig uns, dass du die Anforderungen verstehst und wie deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge dazu passen. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VEAXO Unternehmensgruppe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Veaxo Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und einer offenen Unternehmenskultur verstehst. Das hilft dir, dich als idealen Kandidaten zu positionieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, in denen du erfolgreich Talente gewonnen hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Prozesse optimiert und Entscheidungen getroffen hast, die messbare Ergebnisse erzielt haben.
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit den gängigen Recruiting-Tools vertraut, insbesondere mit Recruitee, falls du damit noch nicht gearbeitet hast. Zeige im Interview, dass du bereit bist, neue Tools zu lernen und anzuwenden, um den Recruiting-Prozess zu verbessern.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu präsentieren. Diskutiere, wie du Kennzahlen im Recruiting genutzt hast, um die Qualität der Einstellungen zu sichern und den Prozess zu optimieren. Das zeigt, dass du datengetrieben arbeitest.