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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung und Umsetzung von Ausbildungsstrategien für unsere Mitarbeitenden.
- Arbeitgeber: Vebego AG, ein familiengeführtes Unternehmen mit über 6'000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem mehrsprachigen Team mit viel Eigenverantwortung und Reisebereitschaft.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Ausbildung und entwickle Talente in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR oder Erwachsenenbildung und mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Am Hauptsitz in Zürich Albisrieden befinden sich die zentralen Abteilungen der Vebego AG. Von hier aus steuern und unterstützen wir die 20 Niederlassungen der Schweiz.
Deine Aufgaben
- Weiterentwicklung und Umsetzung der schweizweiten Ausbildungs- und Talent Management Strategie
- Qualitätssicherung, Evaluation und kontinuierliche Weiterentwicklung sowie Ausbau des Ausbildungs- und Entwicklungscurriculums
- Gesamtverantwortung für die berufliche Grundbildung inkl. fachlicher und disziplinarischer Führung der Fachspezialistin Berufsbildung
- Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung moderner Lern-, Entwicklungs- und Ausbildungsformate für Mitarbeitende und Führungskräfte
- Übergeordnete Verantwortung für die Qualität und Einbindung branchenspezifischer Ausbildungsformate (z. B. Art. 32)
- Enge Zusammenarbeit mit Linie, HR und Geschäftsleitung zur Definition und Steuerung der unternehmensweiten Kompetenzentwicklung
- Steuerung externer Bildungsanbieter sowie Aufbau und Pflege relevanter Bildungs- und Branchenpartnerschaften
- Teilnahme an Berufsbildungsveranstaltungen sowie aktive Repräsentation der Vebego AG gegenüber externen Anspruchsgruppen
- Aufbau von Reporting, Kennzahlen und Wirksamkeitsmessungen zur Steuerung und Weiterentwicklung der Personalentwicklungs- und Ausbildungsmassnahmen
- Gesamtverantwortung für den operativen Ausbildungsbetrieb inkl. Steuerung und Weiterentwicklung des Learning Management Systems (LMS)
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in Weiterbildungsfragen inkl. Entscheidungsunterstützung und vertraglicher Ausgestaltung
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium in HR, Erwachsenenbildung, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung, Training & Development und/oder Berufsbildung, idealerweise in einer großen, dezentralen Organisation
- Erfahrung im Dienstleistungs-, Industrie- oder Facility Management Umfeld von Vorteil
- Ausgeprägtes strategisches Denkvermögen kombiniert mit hoher Umsetzungs- und Pragmatikfähigkeit
- Sehr gute Kommunikations- und Stakeholder Management Skills über verschiedene Hierarchiestufen hinweg
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, gute Kenntnisse in Französisch von Vorteil
- Hohe Eigenverantwortung, Reisebereitschaft und Freude an der Arbeit in einem mehrsprachigen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse des Schweizer Bildungs- und Berufsbildungssystems sowie Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Ausbildungswegen und Förderlogiken
Über uns
Bei der Vebego AG gestalten mehr als 6'000 Mitarbeitende täglich das Leben unserer Kunden einfacher und sorgen dafür, dass ihre Gebäude stets in Bestform bleiben. Als Familienunternehmen bieten wir umfassende Dienstleistungen rund um Immobilien an – von der Reinigung über die technische Wartung bis hin zur Gartenpflege.
Vebego AG Albisriederstrasse 2538047 Zürich, Albisrieden
Head of Education & Development (m/w/d) - 100% Arbeitgeber: Vebego AG
Kontaktperson:
Vebego AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Education & Development (m/w/d) - 100%
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Workshops und sprich direkt mit Entscheidungsträgern. So kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Motivation, das Team zu verstärken!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Education & Development (m/w/d) - 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du für die Rolle als Head of Education & Development brennst.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Aufgaben und Anforderungen passen, die wir suchen.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für uns bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und sicherzustellen, dass sie nicht im Spam-Ordner landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vebego AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die Ausbildungs- und Talentmanagementstrategie der Vebego AG. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen in der Personalentwicklung dazu beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Ausbildungsformate konzipiert oder implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, übe, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen kannst. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zum Stakeholder-Management betreffen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.