Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Gehälter und unterstütze das Team in allen Fragen rund um Löhne und Sozialversicherungen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Team und flexiblen Arbeitsmöglichkeiten.
- Vorteile: Home Office, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem spannenden und abwechslungsreichen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Gehaltsabrechnung und trage zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Lohnverwaltung und gute Kenntnisse in Französisch und Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Lieu de travail: Morges
Taux d’activité: 80-100%, Home Office possible
Date de début: immédiate ou à convenir
Département: Professions commerciales / Marketing / IT
Responsabilités
- Gestion complète, ponctuelle et qualitative des salaires pour un périmètre défini dans plusieurs cantons (traitement des salaires mensuels et horaires) jusqu’aux clôtures mensuelles
- Accompagnement et soutien technique des responsables du périmètre attribué dans les domaines de l’administration des salaires et des assurances sociales ainsi que du droit du travail
- Gestion de différents décomptes et annonces de mutations relatives à l’assurance‑accidents, à l’assurance‑maladie, à la caisse de pension, aux allocations familiales, à l’impôt à la source, etc.
- Exécution de diverses tâches liées à l’administration du personnel (mutations dans le système, gestion et mise à jour des dossiers du personnel, etc.)
- Gestion des relations avec les administrations, autorités et compagnies d’assurances
- Élaboration de différents reportings et statistiques
- Réalisation de divers décomptes, notamment les frais d’exécution des conventions collectives et l’impôt à la source (en partie via ELM)
- Conseil aux collaborateurs et à l’équipe RH sur les questions de salaires et d’assurances sociales
Profil
- Formation commerciale de base complétée par une formation continue pertinente (ex. certificat de gestionnaire en assurances sociales ou certificat HRSE de spécialiste Payroll)
- Expérience d’au moins 2 ans dans la gestion des salaires au sein d’une entreprise de taille importante et évoluant dans un environnement dynamique ; une expérience des conventions collectives de travail (CCT) constitue un atout
- Excellente aisance avec les chiffres, méthode de travail fiable, efficace et autonome
- Personnalité appréciant le travail en équipe, proactive, flexible et résistante au stress
- Excellentes connaissances du français et de l’allemand
- Idéalement, très bonnes connaissances du logiciel Abacus
Spécialiste Payroll (H/F/D) Arbeitgeber: Vebego Services
Als Arbeitgeber in Zürich bieten wir unseren Business Consultants (m/w/d) ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und Innovation setzt. Unsere flexible Home-Office-Regelung ermöglicht es Ihnen, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren, während wir Ihnen durch gezielte Weiterbildungsangebote und spannende Projekte die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Entwicklung bieten. Profitieren Sie von einer offenen Unternehmenskultur, die Ihre Ideen schätzt und fördert, und werden Sie Teil eines engagierten Teams, das gemeinsam an der Umsetzung erfolgreicher Facility Management Konzepte arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Spécialiste Payroll (H/F/D) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Vebego Services aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Vebego Services, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spécialiste Payroll (H/F/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Vebego Services klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vebego Services vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Vebego Services die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
