Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Löhne pünktlich und qualitativ für verschiedene Kantone.
- Unternehmen: Vebego, ein dynamisches Unternehmen mit einer positiven Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Gehaltsabrechnung und unterstütze Mitarbeiter in wichtigen Fragen.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Lohnbuchhaltung und gute Deutsch- und Französischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80 - 100 € pro Stunde.
Arbeitsplatz: Morges
Aktivitätsgrad: 80-100%
Startdatum: sofort oder nach Vereinbarung
Abteilung: Kaufmännische Berufe / Marketing / IT
Ihre Aufgaben
- Vollständige, pünktliche und qualitative Lohnabrechnung für einen definierten Bereich in mehreren Kantonen (Bearbeitung von Monats- und Stundenlöhnen) bis zu den Monatsabschlüssen
- Technische Unterstützung und Beratung der Führungskräfte des zugewiesenen Bereichs in den Bereichen Lohnadministration, Sozialversicherung und Arbeitsrecht
- Verwaltung verschiedener Meldungen und Änderungsmitteilungen im Zusammenhang mit Unfallversicherung, Krankenversicherung, Pensionskasse, Familienzulagen, Quellensteuer usw.
- Durchführung verschiedener Personalverwaltungsaufgaben (Änderungen im System, Verwaltung und Aktualisierung von Personalakten usw.)
- Pflege der Beziehungen zu Verwaltungen, Behörden und Versicherungsunternehmen
- Erstellung verschiedener Berichte und Statistiken
- Vorbereitung verschiedener Abrechnungen, einschließlich der Ausführungskosten von Gesamtarbeitsverträgen und Quellensteuer (teilweise über ELM)
- Beratung von Mitarbeitenden und dem HR-Team in Fragen zu Gehalt und Sozialversicherungen
Ihr Profil
- Grundlegende kaufmännische Ausbildung ergänzt durch relevante Weiterbildung (z.B. Zertifikat Sozialversicherungsmanager oder HRSE Lohnspezialist)
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Lohnabrechnung innerhalb eines großen Unternehmens, das in einem dynamischen Umfeld tätig ist; Erfahrung mit Gesamtarbeitsverträgen (GAV) ist von Vorteil
- Ausgezeichnete Zahlenkenntnisse, zuverlässige, effiziente und autonome Arbeitsweise
- Teamorientierte Persönlichkeit, proaktiv, flexibel und stressresistent
- Ausgezeichnete Kenntnisse in Französisch und Deutsch
- Idealerweise sehr gute Kenntnisse der Abacus-Software
Ihre Zukunft bei Vebego
Um mehr über Vebego als Arbeitgeber und die Vorteile zu erfahren, die Sie in Zukunft als Mitarbeiter genießen können, besuchen Sie "Arbeiten bei Vebego". Unter "Auf dem Weg zu Vebego" geben wir Ihnen Tipps für Ihre Bewerbung und erklären den Rekrutierungsprozess von Vebego. Entdecken Sie unsere Unternehmenskultur und testen Sie Ihre Kompatibilität mit Vebego, indem Sie das "Culture Fit - Quiz" machen.
Sandra Giordano
HR Business Partner
+41 43 322 94 36
LinkedIn Kontakt Vebego SA
Albisriederstrasse 25
38047 Zürich, Albisrieden
Payroll Specialist (M/F/D) Arbeitgeber: Vebego
Vebego ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein attraktives Gehaltspaket und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch großen Wert auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung legt. Mit einem vielfältigen Team aus über 90 Nationen und einer inspirierenden Arbeitsatmosphäre in Wuppertal, fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, Teil von etwas Großem zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll Specialist (M/F/D) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Vebego aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Vebego, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Specialist (M/F/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Vebego klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vebego vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Vebego die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
