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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere den Recruiting-Prozess und unterstütze unser dynamisches Team.
- Arbeitgeber: VED BT Management GmbH ist Teil des VINCI-Konzerns und bietet umfassende Dienstleistungen im Gebäudemanagement.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest kommunikativ sein und Interesse an HR-Themen haben.
- Andere Informationen: Die Stelle befindet sich in Mannheim und bietet eine Vollzeitbeschäftigung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die VED BT Management GmbH übernimmt als Managementgesellschaft zentrale Aufgaben im Bereich Finance, IT, Marketing und HR für rund 1.000 Mitarbeitende und unterstützt so die Firmen der Gebäudetechnik an zahlreichen Standorten in ganz Deutschland. Hierzu gehören die Dechow Dienstleistungsgesellschaft mbH, die Wilfried Dunckel GmbH, die Ludwig Hammer GmbH, die Lagrange TWM GmbH, die Alfred Pieper GmbH mit Team Steffen, die Stingl GmbH sowie die Holtermann Regeltechnik GmbH.
Die VED BT Management GmbH ist Teil des Netzwerkes von VINCI Energies Building Solutions und gehört zum französischen VINCI-Konzern. Die Unternehmen des Netzwerks erbringen Leistungen in den Bereichen Design & Build, technische Instandhaltung sowie Gebäudemanagement und decken somit den gesamten Lebenszyklus eines Gebäudes ab.
Sie haben Spaß daran, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und den Recruiting-Prozess effizient zu koordinieren? Wir wachsen weiter und suchen tatkräftige Unterstützung für unser Recruiting-Team in Mannheim!
Personalreferent (m/w/d) Recruiting Arbeitgeber: VED BT Management GmbH
Kontaktperson:
VED BT Management GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) Recruiting
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Recruiting-Strategien, die in der Gebäudetechnikbranche verwendet werden. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Trends und Herausforderungen in diesem Bereich verstehst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Branche, um Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an einen Personalreferenten zu erhalten. Dies kann dir helfen, gezielte Fragen zu stellen und deine Motivation zu zeigen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Recruiting zu teilen. Überlege dir, wie du erfolgreich Kandidaten gewonnen hast und welche Methoden du dabei eingesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit in einem dynamischen Umfeld. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du in stressigen Situationen ruhig bleibst und dennoch effektiv arbeitest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die VED BT Management GmbH und ihre Rolle im VINCI-Konzern. Verstehe die Unternehmensstruktur und die spezifischen Anforderungen an die Position des Personalreferenten.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und deine Fähigkeiten in der Koordination von Prozessen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchtest und welche spezifischen Beiträge du zum Recruiting-Team leisten kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind und professionell wirken. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VED BT Management GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die VED BT Management GmbH und ihre Tochtergesellschaften. Verstehe, wie sie im Bereich Finance, IT, Marketing und HR zusammenarbeiten, um den Recruiting-Prozess zu unterstützen.
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting-Prozess vor
Sei bereit, deine Erfahrungen im Recruiting zu erläutern. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du den Recruiting-Prozess effizient koordiniert hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da das Unternehmen in einem dynamischen Umfeld arbeitet, ist Teamarbeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und Teams verdeutlichen.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
