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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative HR-Software und arbeite im agilen Team an spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: Die VEDA Group ist ein führendes Unternehmen in der digitalen Transformation.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Sportangebote und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeitswelt mit modernster Technologie und einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Backend-Entwicklung und Teamgeist.
- Andere Informationen: Offene Kommunikation und regelmäßige Teamevents fördern den Zusammenhalt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
be flexible. be better.
Die VEDA Group entwickelt fortschrittliche HR-Software und Services, die Unternehmen dabei unterstützen, ihre Arbeitswelt zukunftsfähig zu gestalten. Durch kontinuierliche Weiterentwicklung optimieren wir Prozesse, steigern Effizienz und richten unseren Fokus auf die Bedürfnisse unserer Kund:innen. Seit über 40 Jahren treiben wir die digitale Transformation voran und erweitern unser Portfolio mit innovativen Lösungen. Mehr als 1.200 Kund:innen setzen täglich auf unsere Produkte – begleitet von einem engagierten Team, das mit Leidenschaft und Innovationsgeist nachhaltige Veränderungen schafft.
Diese Aufgaben warten auf dich
Mit unserer HR-Software unterstützen wir Organisationen auf dem Weg zu automatisierter Verarbeitung der Arbeitszeiten und somit zu digitalisierten automatisierten Services. Mittels Self-Services unterstützen wir Organisationen auf dem Weg zu agiler Zusammenarbeit, Transparenz und Kollaboration. Als Backend-Entwickler bist du Teil des Teams, das diese innovativen HR-Lösungen (weiter-)entwickelt. Organisiert nach Scrum wählst du in Sprints selbst deine Schwerpunkte aus – und hast dabei die gesamte Technologie im Blick, vom Frontend bis zur Datenbank.
- Du arbeitest selbstorganisiert sowie in enger Teamabstimmung an unserer Software VEDA Horizon.
- Du entwickelst die technische Basis weiter, die auf Open-Source-Technologien basiert.
- Du entwickelst automatisierte Tests weiter und erstellst die Dokumentation.
- Du setzt Entwicklungsprojekte in enger, teamübergreifender Zusammenarbeit mit Stakeholdern um.
- Du bildest dich in Abstimmung mit dem Team fort, trägst dein Wissen ins Team und unterstützt die gemeinsame Weiterentwicklung.
- Du förderst den Wissensaustausch innerhalb des Teams durch Code Reviews und Pair Programming.
Darauf können wir bei dir zählen
- Du hast mindestens fünf Jahre Berufserfahrungen im Bereich der Backend-Entwicklung gesammelt.
- Du besitzt einen ausgeprägten Teamgeist und entwickelst leidenschaftlich an Softwarelösungen.
- Du hast Erfahrungen mit objektorientierten Programmiersprachen (idealerweise in Java 8/17), Konzepten wie CDI und IOC (z.B. dem Spring-Framework), sowie SQL, Datenbanken (z.B. PostgreSQL) und der Java Persistence API (z.B. Hibernate) gesammelt.
- Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Das zeichnet uns aus
Aus- & Weiterbildung
Wir entwickeln uns stetig weiter – durch gezielte Aus- und Weiterbildung, Prozessoptimierungen, neue Ideen sowie Hospitationen in anderen Teams und Innovationszeit. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft und wachsen mit den Herausforderungen.
Sport- & Fitnessangebote
Wir übernehmen den größten Anteil der Gebühren deiner Mitgliedschaft bei Urban Sports Club oder Hansefit.
Work-Life-Balance
Bei uns erwarten dich 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und Gleitzeit. Dein Bürohund ist willkommen, und mit unserem Kita-Zuschuss unterstützen wir dich auch privat.
Gemeinsame Events
Gemeinsame Events wie Kickoff-Meetings, unternehmensweite Quartalsmeetings, Teamevents und Azubi-Ausflüge gehören bei uns dazu und fördern den Austausch sowie den Zusammenhalt im Team.
Mobilitätszuschuss
Wir bezuschussen dein JobRad und übernehmen anteilig die Kosten für dein Job-/Deutschlandticket.
Dein Product Development Team
Wir setzen auf enge Zusammenarbeit – zwischen Entwicklungsteam, Product Owner und UX-Designer:innen. Offene Kommunikation, Pairprogramming und der regelmäßige Austausch fördern Innovation und Qualität. Du kannst eigene Ideen einbringen und neue Technologien mitgestalten. Unser Team lebt Zusammenhalt und Veränderung – wir wachsen gemeinsam, unterstützen uns und treiben Entwicklungen aktiv voran.
Du möchtest Teil der Erfolgsgeschichte von VEDA werden und mit uns die Arbeitswelt der Zukunft gestalten?
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir sind für dich da
Bei Fragen helfe ich dir gerne weiter:
DanielaSchoenen
Specialist Human Resources
Human Resources
Daniela.Schoenen@veda.net
#J-18808-Ljbffr
Backend-Developer (all genders) Arbeitgeber: VEDA GmbH
Kontaktperson:
VEDA GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Backend-Developer (all genders)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder aktuelle Projekte – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe Coding-Challenges und sei bereit, deine Lösungen zu erklären. Das zeigt nicht nur deine Fähigkeiten, sondern auch deine Kommunikationsstärke – beides ist für einen Backend-Entwickler wichtig.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Softwareentwicklung! Teile deine Projekte auf GitHub oder schreibe Blogbeiträge über neue Technologien, die du ausprobierst. Das gibt den Recruitern einen Einblick in deine Denkweise und deinen Enthusiasmus.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Fragen zur Unternehmenskultur oder den Projekten im Vorstellungsgespräch zu stellen – das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Backend-Developer (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Backend-Entwicklung sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Betone deine Erfahrungen: Du hast mindestens fünf Jahre Erfahrung im Bereich der Backend-Entwicklung? Super! Erzähl uns von deinen Projekten und Technologien, mit denen du gearbeitet hast. Zeige uns, wie du zur Weiterentwicklung unserer innovativen HR-Lösungen beitragen kannst.
Mach es übersichtlich: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen bekommen.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und du bist gleich im richtigen System. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Arbeitswelt gestalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VEDA GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Technologien
Mach dich mit den Technologien vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie Java, Spring-Framework und PostgreSQL. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch praktische Erfahrungen hast und bereit bist, dein Wissen zu teilen.
✨Teamgeist demonstrieren
Da Teamarbeit bei VEDA wichtig ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deinen Teamgeist und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit zeigen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen Entwicklern und Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen des Teams oder nach den nächsten Projekten, die anstehen.
✨Kulturelle Passung
Informiere dich über die Unternehmenskultur von VEDA und überlege, wie du dazu passt. Betone im Interview, dass du die Werte des Unternehmens teilst, wie Innovationsgeist und kontinuierliche Weiterbildung, und wie du aktiv zur positiven Teamdynamik beitragen kannst.
