People Partner

Veeam ist das Unternehmen für Daten und KI-Vertrauen, das sich darauf spezialisiert hat, Organisationen dabei zu helfen, ihre Daten und KI vollständig zu verstehen, zu sichern und widerstandsfähig zu machen, um die Beschleunigung sicherer KI in großem Maßstab zu ermöglichen. Als Marktführer in der Datenresilienz und im Management der Datensicherheitslage ist Veeam auf die Konvergenz von Identität, Daten, Sicherheit und KI-Risiken ausgelegt. Mit Hauptsitz in Seattle und Büros in mehr als 30 Ländern schützt Veeam über 550.000 Kunden weltweit, die Veeam vertrauen, um ihre Geschäfte am Laufen zu halten. Treten Sie uns bei, während wir furchtlos gemeinsam voranschreiten, wachsen, lernen und einen echten Einfluss auf einige der größten Marken der Welt ausüben.

Über die Rolle

Der marktgerechte People Partner fungiert als HR-Leiter für DACH, Benelux und die Nordics und ist der primäre Ansprechpartner für alle HR-Angelegenheiten. Diese Rolle ist verantwortlich für die Beratung zu lokalen Arbeitsgesetzen, die Sicherstellung der Compliance, die Umsetzung von Personalstrategien und die effektive Übersetzung globaler HR-Initiativen in wirkungsvolle, länderspezifische Maßnahmen. Die Position erfordert fundierte Kenntnisse des Beschäftigungsumfelds in den jeweiligen Regionen und Erfahrung in multinationalen oder matrixartigen Umgebungen. Standort: Remote in Deutschland mit Vorliebe für Berlin.

Was Sie tun werden

• Lokale Arbeitsgesetzgebung: Rechtlicher Berater für alle Länder im Geltungsbereich: Beratung von Führungskräften und geschäftsorientierten HR-Partnern zu lokalen Arbeitsgesetzen, Beschäftigungsregelungen und internen Richtlinien für alle zugewiesenen Länder (DACH: Deutschland, Österreich, Schweiz; Benelux: Belgien, Niederlande, Luxemburg; Nordics: Dänemark, Schweden, Norwegen, Finnland, Island), um vollständige Compliance und Übereinstimmung mit den lokalen gesetzlichen Anforderungen sicherzustellen. Verantwortung für lokale Compliance-Anforderungen und Leitung der Umsetzung von HR-Richtlinien und -Verfahren auf Länderebene. Zusammenarbeit mit der Mitarbeiterbeziehung zur Verwaltung komplexer Fälle und Untersuchungen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, um einen fairen und konsistenten Ansatz sicherzustellen.
• Erster Ansprechpartner für Führungskräfte: Unterstützung von Führungskräften bei Aktivitäten im Lebenszyklus der Mitarbeiter (z. B. jährliche Vergütungsüberprüfungen, Leistungsbewertungen, Einstellung, Datenmanagement). Unterstützung bei Umzugsaktivitäten nach Bedarf. Umsetzung globaler People & Culture-Programme vor Ort und Förderung von Mitarbeiterengagement und Arbeitsplatzzufriedenheit. Überwachung und Berichterstattung über HR-KPIs, Trends und Risiken. Problemlösung bei wichtigen Herausforderungen, die die unterstützten Länder betreffen.

Was Sie mitbringen werden

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (Masterabschluss oder HR-Zertifizierung bevorzugt)
• Fundierte Kenntnisse der Arbeitsgesetze und HR-Best Practices in Zentral- und Nordeuropa
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Coaching- und Problemlösungsfähigkeiten
• Nachgewiesene Fähigkeit, Einfluss zu nehmen und mit Führungskräften zusammenzuarbeiten
• Hohe Aufmerksamkeit für Details und Genauigkeit in der Ausführung
• Fortschrittliche HR-Erfahrung
• Erfahrung in matrixartigen oder multinationalen Organisationen ist ein großer Vorteil
• Fließend in Englisch und Deutsch

Was Sie erhalten werden

• 30 bezahlte Urlaubstage, plus 4 zusätzliche globale VeeaMe-Tage für Selbstpflege und 24 bezahlte Freiwilligenstunden jährlich durch Veeam Cares
• Gesetzliche Krankenversicherung mit Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträgen
• Gesetzliche Rentenversicherung mit Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträgen
• Gesetzliche Unfallversicherung, die vollständig von Veeam finanziert wird
• Zusätzliche Rentenversicherung mit Arbeitgeberbeteiligung und Gehaltsopferoption
• Zusätzliche Unfallversicherung mit weltweiter 24/7-Abdeckung
• Möglichkeiten zum Lernen und Wachsen durch On-Demand-Bibliotheken (LinkedIn Learning, O’Reilly), Mentoring, Workshops und Lernveranstaltungen wie unseren jährlichen Global Day of Learning

Bitte beachten Sie: Wenn ein Bewerber dauerhaft außerhalb Deutschlands ansässig ist, behält sich Veeam das Recht vor, die Bewerbung für diese Position abzulehnen. Veeam Software ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Diskriminierung in jeglicher Form aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Staatsbürgerschaft, Behinderung, Veteranenstatus oder einer anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Klassifikation nicht toleriert. Alle Ihre Informationen werden vertraulich behandelt.