Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Entwicklern und entwickle innovative Backend-Funktionen.
- Unternehmen: Veeam, führendes Unternehmen für Datensicherheit und KI-Vertrauen.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, Gesundheitsversicherung, Weiterbildung und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Wachstums- und Lernmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Datensicherheit und arbeite mit großen Marken.
- Qualifikationen: 5+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Veeam ist das Unternehmen für Daten und KI-Vertrauen, das sich darauf spezialisiert hat, Organisationen dabei zu helfen, ihre Daten und KI vollständig zu verstehen, zu sichern und widerstandsfähig zu machen, um die Beschleunigung sicherer KI in großem Maßstab zu ermöglichen. Als Marktführer in der Datenresilienz und im Management der Datensicherheitslage ist Veeam für die Konvergenz von Identität, Daten, Sicherheit und KI-Risiken ausgelegt. Veeam hat seinen Hauptsitz in Seattle und ist in mehr als 30 Ländern tätig und schützt über 550.000 Kunden weltweit, die Veeam vertrauen, um ihre Geschäfte am Laufen zu halten. Treten Sie uns bei, während wir furchtlos gemeinsam voranschreiten, wachsen, lernen und einen echten Einfluss auf einige der größten Marken der Welt ausüben.
Über die Rolle
Als Lead .NET Developer für Veeam Backup für Office 365 werden Sie die Backend-Feature-Lieferung vorantreiben und ein Team von Ingenieuren durch die tägliche Ausführung, Code-Reviews und technische Entscheidungsfindung leiten. In enger Zusammenarbeit mit dem Produktmanagement und den Stakeholdern werden Sie Anforderungen verfeinern, den Umfang und die Kapazität schätzen und eine leistungsstarke, lernorientierte Teamkultur fördern.
Was Sie tun werden:
- Überwachung der täglichen Abläufe des Teams
- Analyse und Festlegung der Geschäftsanforderungen in Zusammenarbeit mit dem Produktmanagement-Team
- Entwicklung neuer Produktmerkmale, derzeit mit Fokus auf das Backend
- Schätzung des Aufwands für die Implementierung von Funktionen, einschließlich Kosten und Kapazität
- Entwicklung Ihrer harten und weichen Fähigkeiten zusammen mit dem Team
- Technische Entscheidungen treffen
- Führen und Einbeziehen anderer in Code-Reviews
- Sicherstellung einer positiven Arbeitsatmosphäre im Team, Lernen und Motivation der Teammitglieder
- Kommunikation mit den Stakeholdern des Projekts
- Einrichtung und Überprüfung der Kommunikation und Prozesse innerhalb des Teams: Vorbereitung und Durchführung regelmäßiger Meetings, Planung, tägliche Besprechungen, Retrospektiven
Technologien, mit denen wir arbeiten:
- Neueste C# (und ein wenig C++, C++CLI), REST, PowerShell
- .NET 8
- Visual Studio 2022, Rider
- Azure DevOps, Git, Jenkins, TeamCity
- Azure, Office 365, Amazon, Google
- Exchange, SharePoint, Active Directory, PostgreSQL
Was Sie mitbringen:
- 5+ Jahre Softwareentwicklung in kommerziellen Projekten
- Starkes Wissen in C#, .Net, Win API, Datenstrukturen und Algorithmen
- Erfahrung als Teamleiter in einer Gruppe von 4-5 Entwicklern
- Starke organisatorische und Führungsfähigkeiten, Selbstkontrolle und Verantwortung
- Ergebnisorientierter, proaktiver Ansatz
- Starke Problemlösungsfähigkeiten
- Technisches Denken mit großem Augenmerk auf Details
- Gute Kommunikationsfähigkeiten
- Englischkenntnisse auf einem Niveau, das ausreicht, um mit internationalen Teams zu kommunizieren
Was Sie erhalten:
- 30 bezahlte Urlaubstage sowie 3 globale VeeaMe-Tage für Selbstpflege
- Gesetzliche öffentliche Krankenversicherung mit Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträgen
- Gesetzliche Rentenversicherung mit Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträgen
- Gesetzliche Unfallversicherung, die vollständig von Veeam finanziert wird
- Zusätzliche Rentenversicherung mit Arbeitgeberbeteiligung und Gehaltsopferoption
- Zusätzliche Unfallversicherung mit weltweiter 24/7-Abdeckung
- 24 bezahlte Freiwilligenstunden jährlich durch Veeam Cares
- Professionelle Schulungen und Fortbildungen, einschließlich Kursen und Workshops, internen Treffen und unbegrenztem Zugang zu unseren Online-Lernplattformen (LinkedIn Learning, Athena, O’Reilly) sowie Mentoring durch unser MentorLab-Programm
Bitte beachten Sie: Wenn der Bewerber dauerhaft außerhalb Deutschlands ansässig ist, behält sich Veeam das Recht vor, die Bewerbung für eine Stelle abzulehnen. Eine Remote-Arbeit ist nur möglich, wenn sich der Mitarbeiter in Deutschland befindet.
Veeam Software ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Diskriminierung in jeglicher Form aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Staatsbürgerschaft, Behinderung, Veteranenstatus oder einer anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Klassifizierung nicht toleriert. Alle Ihre Informationen werden vertraulich behandelt.
Team Leader Arbeitgeber: Veeam
Veeam ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur 30 bezahlte Urlaubstage und zusätzliche VeeaMe Days für Selbstpflege bietet, sondern auch eine unterstützende und lernorientierte Teamkultur fördert. Mit einem starken Fokus auf berufliche Weiterbildung und einem umfassenden Angebot an Schulungen und Mentoring-Programmen, ermöglicht Veeam seinen Mitarbeitern, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln, während sie an innovativen Projekten in einem dynamischen Umfeld arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Team Leader erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten, und lass sie wissen, dass du auf Jobsuche bist. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über Veeam, ihre Produkte und die Unternehmenskultur. Zeige, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Präsentiere deine Projekte und Erfahrungen! Nutze Plattformen wie GitHub, um deine Arbeiten zu zeigen. Das gibt den Recruitern einen Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Stil als Entwickler.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Arbeit bei Veeam zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Leader mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Aufgaben passen, die wir bei Veeam suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles richtig verarbeitet wird und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Veeam vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit Veeam und der spezifischen Rolle des Teamleiters vertraut. Informiere dich über die Technologien, die sie verwenden, wie C#, .NET und Azure. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du zur Erreichung ihrer Ziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als Teamleiter erfolgreich warst. Bereite Beispiele vor, die deine Führungsqualitäten, Problemlösungsfähigkeiten und technischen Kenntnisse demonstrieren. So kannst du deine Eignung für die Position klar unter Beweis stellen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Frage nach der Teamkultur, den Herausforderungen, die das Team derzeit hat, oder wie der Erfolg in dieser Rolle gemessen wird. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit Stakeholdern und Teammitgliedern wichtig ist, achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, und sei bereit, technische Konzepte einfach zu erklären. Gute Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für einen Teamleiter.
