Lead B2C Performance & Merchandising MWX

Pionier im Bereich Online-Flash-Verkäufe seit 2001 und wichtiger Akteur im europäischen E-Commerce, Veepee arbeitet mit über 7000 Marken zusammen, um stark reduzierte Produkte für eine begrenzte Zeit anzubieten. Veepee erzielte im Jahr 2024 einen Umsatz von 3,3 Milliarden Euro inkl. MwSt. und beschäftigt 5000 Mitarbeiter in 10 Ländern.

Innerhalb des Marketing-Operation-Teams berichten Sie an den Leiter der Marketing-Operationen. Ihre Hauptaufgaben werden darin bestehen, das Wachstum aller unserer B2C-Plattformen zu unterstützen. Sie sind verantwortlich für die Definition der Strategie und stellen gemeinsam mit Ihrem Team die korrekte Umsetzung des täglichen Merchandising auf all unseren Seiten sicher. Darüber hinaus verfolgen Sie die B2C-Leistung pro Land und setzen bei Bedarf Aktionspläne um. Sie leiten ein Team von 4 B2C-Merchandisern (& 3 Praktikanten), die in allen Vertikalen/Geschäften in allen unseren B2C-Ländern arbeiten. Der Beginn ist asap und die Mission endet frühestens Ende September.

Aufgaben

• Merchandising: Sie definieren die Merchandising-Strategie der Gruppe und leiten die Umsetzung dieser Strategie auf allen unseren B2C-Plattformen (11 Site-IDs).
• Definieren & verbessern Sie die Merchandising-Strategie der Gruppe.
• Glocal Merchandising-Richtlinien für Homepage & Tabs.
• Sicherstellen, dass alle Plattformen (Homepage & Tabs) gemäß den Richtlinien der Gruppe merchandised werden, wobei lokale Besonderheiten berücksichtigt werden.
• Kommunikation mit den kommerziellen Teams, die die Positionierung von Bannern auf der Homepage anfordern/herausfordern.
• Optimierung der täglichen Attraktivität unseres Angebots und angemessene Verkehrszuweisung zwischen Geschäften, Veepee-Produkten und Marketingunterstützung.
• Entwicklung und Nutzung täglicher Qualitätsindikatoren (B2C-Segmentierung, Angebotsqualitätsbewertung usw.) innerhalb der täglichen Attraktivitätsbewertung.
• Zusammenarbeit mit Planungsteams, um eine ausgewogene und optimierte Planung auch aus B2C-Perspektive zu liefern.
• Aktive Mitwirkung an der Entwicklung eines neuen Tools zur täglichen Attraktivität.
• Aufbau und Verbesserung von Prozessen (innerhalb des Teams & mit anderen Abteilungen) und Berichterstattung zur Steigerung der Effizienz & Erkenntnisse.
• Einrichtung von Prozessen für nicht leistungsstarke Verkäufe auf der Homepage.
• Einrichtung von Prozessen für Brandsplace-Boutiquen, wenn Flash-Verkäufe derselben Marken stattfinden.
• Reise-Homepage-Sichtbarkeit.

B2C-Leistung: Sie verfolgen die B2C-Leistung der Gruppe mit einem Fokus pro Land und richten relevante Maßnahmen zur Unterstützung des Wachstums ein.

• Überwachung der täglichen Leistung pro Plattform (B2C/B2B-Plattformfunktion usw.).
• Unterstützen Sie Ihr Team bei der Erstellung von Aktionsplänen in Zusammenarbeit mit anderen Teams (CRM, Handel, Projekt), um proaktiv und reaktiv auf Trends zu reagieren und das Wachstum zu unterstützen.
• Identifizieren Sie strategische Hebel zur weiteren Verbesserung der Leistung (pro Plattform).

Mitgliedererfahrung verbessern: Sie arbeiten mit mehreren Teams (Wachstum, Datenwissenschaft, UX, Agentur CRM) zusammen, um die Leistung von Homepage & Tabs zu verbessern und die Mitgliedererfahrung zu verbessern.

• Äußern Sie Verbesserungsbedarfe für Tools, Prozesse und Funktionen auf der Homepage/Tabs (A/B-Tests, Benchmarking).
• Identifizieren und entscheiden Sie über die besten Merchandising-Anpassungen und Mechanismen zur Unterstützung von Marketingaktivierungen (kommerzielle Veranstaltungen, MGM, redaktionell usw.).
• Teilen Sie Geschäftsziele mit UX- und Datenteams, um die Personalisierung des Algorithmus zu verbessern.

Datenexpertise: Sie nutzen Daten, um den Fokus und die Maßnahmen des Teams zu steuern sowie die Geschäftsergebnisse zu verbessern.

• Verfolgen Sie die gesamte Trichterleistung und Webverhaltensanalysen (Mixpanel), um die Geschäfts- und Plattformleistung zu verbessern.
• Verfolgen Sie die Leistung von Homepage & Tabs durch KPIs wie UV, Umsatz, Eintrittsrate, Marktanteil pro Geschäft, UV-Bestellung zur Bewertung der Merchandising-Leistung und zur Steuerung von Aktionsplänen.
• Zusammenarbeit mit den Marketingdaten- und Insights- sowie Marketing-Exzellenz-Teams zur Entwicklung und Verbesserung von Marketingberichten und Dashboards zur Verfolgung des Geschäfts und zur Verbesserung der (Team-)Leistung.
• Eigenverantwortliche Berichterstattung an interne und externe Stakeholder.

Teammanagement: Sie leiten ein paneuropäisches Team von B2C-Merchandisern.

• Leiten Sie das Team, um Aufgaben mit operativer Exzellenz und pünktlich auszuführen.
• Sicherstellen, dass Ihr Team auf die effizienteste Weise arbeitet (Tools, Prozesse usw.) in Zusammenarbeit mit dem Marketing-Exzellenz-Team.
• Seien Sie der Coach Ihrer Teammitglieder, um sich beruflich (Festlegung und Verfolgung von OKRs) und persönlich weiterzuentwickeln.
• Entwickeln Sie eine internationale Denkweise, um ein kulturell diverses Team zu leiten.
• Agieren Sie als Ansprechpartner für lokale HR und informieren Sie sich über länderspezifische Besonderheiten.

Zusammenarbeit mit anderen Teams: Sie arbeiten mit wichtigen (lokalen) Stakeholdern zusammen und kommunizieren.

• Zusammenarbeit mit Planungs- und Marketingkollegen zur Optimierung der Plattform & Leistung.
• Zusammenarbeit mit wichtigen lokalen Stakeholdern (kommerziellen Teams, Excos usw.) - TBD im Hinblick auf die Ersatzmission.
• Agieren Sie als Hauptansprechpartner für die Länder in Bezug auf Marketingthemen - TBD im Hinblick auf die Ersatzmission.

Erforderliche Fähigkeiten

• Technische Fähigkeiten: Teammanagement & -entwicklung; starke analytische Fähigkeiten (Analysen durchführen, Erkenntnisse ableiten, Strategien entwickeln); Projektmanagement; Marketingkenntnisse (Verständnis von Marken- & Handelsmarketing, digitalem Marketing usw.); kommerzielles Denken & Verständnis von Markenumgebungen; Verbraucherdenken & Verständnis von Verbrauchertendenzen; Beherrschung von Computerwerkzeugen, hauptsächlich Microsoft Office Suite & G Suite; Beherrschung der Veepee-Tools (Boom, Mixpanel, Microstrategy, Neolane usw.); professionelle Englischkenntnisse (mündlich & schriftlich).
• Verhaltensfähigkeiten: Strategische und langfristige Vision; geschäfts- und ergebnisorientiert mit analytischem Denken; kreatives und innovatives Denken; Proaktivität und Agilität; Fähigkeit, Lösungen zu finden, Autonomie; Aufmerksamkeit für Details, organisatorische und Priorisierungsfähigkeiten; Überzeugungsfähigkeiten und Fähigkeiten, zu vereinen und zu motivieren; ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten; ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten.

REKRUTIERUNGSPROZESS

• 1. HR-Interview
• 2. Interview/Fragerunde mit dem Leiter der B2C-Leistung & Merchandising
• 3. Manager-Interview

Alle unsere Positionen stehen Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen oder Beeinträchtigungen offen. Wir setzen uns für Vielfalt und Inklusion ein und prüfen alle Bewerbungen gleichberechtigt. Für weitere Informationen über unser Ökosystem und Datenschutzrichtlinien besuchen Sie bitte unsere Karriereseite.