Engagement Manager - Commercial

Die Rolle

Als Engagement Manager in unserer Commercial Business Consulting-Praxis werden Sie nicht nur über die Zukunft der Life Sciences beraten – Sie werden sie gestalten. Wir helfen unseren Kunden, Behandlungen schneller zu Patienten zu bringen, indem wir ihre Betriebsmodelle grundlegend transformieren, unterstützt von der fortschrittlichsten Technologie, KI und Daten der Branche. Im Gegensatz zu traditionellen Firmen gehen wir über "Folien und Theorie" hinaus, um greifbare, skalierbare Ergebnisse zu liefern, die andere einfach nicht replizieren können.

Was Sie tun werden

• Strategische Lieferung: Agieren Sie als End-to-End-Leiter bei Veevas komplexesten, großangelegten und globalen Engagements.
• Kundenführung: Bauen und navigieren Sie senior Kundenbeziehungen, leiten Sie Vorschläge für bedeutende Projektgewinne und treiben Sie die langfristige Kontostrategie voran.
• Teamführung: Führen und inspirieren Sie Teams von 4+ Beratern über mehrere Projekte hinweg und fördern Sie eine Kultur der Exzellenz.
• Finanzielle Aufsicht: Verwalten Sie Projektbudgets von über 1 Million USD und fungieren Sie als primärer Ansprechpartner für die Projektgesundheit und den kommerziellen Erfolg.
• Praxisaufbau: Unterstützen Sie Aktivitäten zur Markenbildung und die Entwicklung interner IP, um Veeva Business Consulting an der Spitze der Branche zu halten.

Voraussetzungen

• Erfahrung: Über 8 Jahre Erfahrung in der Life Sciences Beratung (Business oder Management Consulting bevorzugt).
• Führung: Nachweisliche Erfolge im Management großer Projektteams und Engagements über 1 Million USD.
• Fachwissen: Nachgewiesene und anerkannte Expertise in Go-to-Market-Strategie, Markenplanung, Produkteinführung, Omnichannel-Strategie, Segmentierung und Zielgruppenansprache sowie in der breiteren Life Sciences-Branche.
• Denkweise: Eine stark analytische Herangehensweise an Problemlösungen mit der Fähigkeit, C-Suite-Stakeholder zu beeinflussen.
• Bildung: Bachelor-Abschluss oder höher.

Schön zu haben

• Tiefes Wissen über Veeva-Produkte.
• Erfahrung in der Bereitstellung von SaaS- oder technologiegestützten Beratungslösungen.

Interviewprozess mit Veeva

Wir schätzen Ihre Zeit und glauben an einen transparenten Einstellungsprozess. Hier ist der Prozess, den Sie erwarten können:

• Folgen Sie dem Bewerbungsprozess und reichen Sie Ihren Lebenslauf ein.
• Innerhalb von 3 Tagen erhalten Sie einen Link zu einer Persönlichkeitsbewertung, die von einer dritten Partei durchgeführt wird.
• Nachdem Sie die Bewertung abgeschlossen haben, wird unser Team Ihr vollständiges Bewerbungsunterlagen überprüfen und Ihnen per E-Mail unsere Entscheidung mitteilen.
• Wenn Sie in die Interviewphase übergehen, verläuft der Prozess wie folgt:
• Ein Gespräch mit dem Einstellungsleiter.
• Eine praktische Fallübung.
• Ein abschließendes Gespräch mit dem Senior Leader unserer Gruppe.

Nachdem alle Interviews abgeschlossen sind, wird der Manager sich mit einer endgültigen Entscheidung bei Ihnen melden.

Vorteile

• Vergütung: Hoch wettbewerbsfähiges Gehalt und Beteiligung an Veeva.
• Wachstum: Unvergleichliche Karriereentwicklung in einem schnell wachsenden, globalen Team.
• Flexibilität: Veeva ist ein Unternehmen, das überall arbeiten kann. Sie können an jedem Tag von zu Hause oder im Büro arbeiten.

Vergütung

Die Gesamvergütung: 110.000 - 180.000 EUR. Der hier angegebene Gesamvergütungsbereich wurde bereitgestellt, um lokalen Vorschriften zu entsprechen, und stellt einen potenziellen Gesamvergütungsbereich für diese Rolle dar. Bitte beachten Sie, dass die tatsächliche Gesamvergütung innerhalb des oben genannten Bereichs variieren kann, abhängig von Erfahrung und Standort. Wir betrachten die Vergütung für jede Einzelperson und basieren unser Angebot auf Ihren einzigartigen Qualifikationen, Erfahrungen und erwarteten Beiträgen. Die Gesamvergütung dieser Position kann aus anderen Vergütungsarten bestehen, wie z.B. variablen Boni und/oder Aktienboni.

Veevas Hauptsitz befindet sich im San Francisco Bay Area mit Büros in mehr als 15 Ländern weltweit. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, verpflichtet sich Veeva, eine Kultur der Inklusion zu fördern und eine vielfältige Belegschaft aufzubauen. Vielfalt macht uns stärker. Sie kommt in vielen Formen. Geschlecht, Rasse, Ethnizität, Religion, Politik, sexuelle Orientierung, Alter, Behinderung und Lebenserfahrung formen uns alle zu einzigartigen Individuen. Wir schätzen Menschen für die Individuen, die sie sind, und die Beiträge, die sie in unsere Teams einbringen können. Wenn Sie Unterstützung oder Anpassungen aufgrund einer Behinderung oder besonderen Bedürfnissen bei der Bewerbung um eine Rolle oder in unserem Rekrutierungsprozess benötigen, kontaktieren Sie uns bitte unter talent_accommodations@veeva.com.