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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und fördere unsere Auszubildenden in kaufmännischen Berufen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Ausbildung und Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, faire Vergütung und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsatmosphäre und Unterstützung durch ein motiviertes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung in der Ausbildung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Als kaufmännischer Ausbilder spielst du eine zentrale Rolle in unserem Ausbildungskonzept Vmax. Du förderst unseren Nachwuchs nicht nur in der fachlichen Ausbildung, sondern entwickelst zusammen mit ihnen ihre sozialen, methodischen und persönlichen Kompetenzen weiter. Du hilfst ihnen, sich bestmöglich auf ihre berufliche Zukunft vorzubereiten. Dein Engagement trägt dazu bei, dass unsere Auszubildenden nach der Ausbildung als kompetente und motivierte Fachkräfte den Erfolg unseres Unternehmens mitgestalten.
Deine Aufgaben:
- Du übernimmst verantwortungsvolle, pädagogische Tätigkeiten in der Ausbildung unserer Talente.
- Du wählst, gestaltest und vermittelst Bildungsinhalte nach methodischen und didaktischen Gesichtspunkten.
- Du arbeitest eng mit den Ausbildungsbeauftragten in den Fachabteilungen zusammen.
- Du betreust die Auszubildenden im Berufsbild Industriekaufmann/-frau, Fachinformatiker/-in und Fachkraft für Lagerlogistik.
- Du führst das Bewerbermanagement gesamtheitlich durch und planst sowie steuerst den gesamten kaufmännischen Ausbildungsprozess von der Einstellung bis zur Abschlussprüfung, inklusive Koordination aller internen und externen Schnittstellen.
- Du gestaltest kreativ unser Ausbildungsmarketing mit, um die Auszubildenden von morgen für unser Unternehmen zu gewinnen und pflegst den Kontakt zu Prüfungsausschüssen, Berufsschulen und unseren Kooperationsschulen.
Unser Angebot:
- Raum für deine Ideen und Erfahrungen, um die Weiterentwicklung unserer Ausbildung sicherzustellen.
- Sparring durch deine Führungskraft und Unterstützung durch ein motiviertes und kompetentes Team.
- Strukturierte Einarbeitung durch ein individuelles Patenkonzept.
- Moderne Arbeitsatmosphäre, flexibles Arbeitszeitmodell, faire Vergütung und ein Arbeitgeber, der so sicher ist, wie seine Produkte.
Dein Profil:
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, eine kaufmännische Ausbildung oder einen vergleichbaren Abschluss.
- Du bringst erste Berufserfahrung in der zukunftsorientierten Ausbildung von Menschen mit.
- Du hast ein hohes Maß an Aufgeschlossenheit und Empathie.
- Du verfügst idealerweise über Fachkenntnisse im Bereich der Berufs- und Arbeitspädagogik (AEVO) und Freude an der Einführung moderner Formen der Wissensvermittlung sowie der Lernbegleitung von kaufmännischen Auszubildenden.
- Du hast einen ausgeprägten Gestaltungswillen und eine Hands-on-Mentalität und gehst proaktiv an Herausforderungen heran.
- Du bist eine verbindliche Persönlichkeit, der Zuverlässigkeit und Qualitätsbewusstsein wichtig ist und verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Ausbilder für kaufmännische Berufe (m/w/d) Arbeitgeber: VEGA Grieshaber KG
Kontaktperson:
VEGA Grieshaber KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Ausbilder für kaufmännische Berufe (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Ausbilder interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach einem persönlichen Gespräch oder einem Kennenlernen – das zeigt dein Engagement und Interesse.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Unternehmen arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Ausbildungsinhalte und die Unternehmensphilosophie. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung der Auszubildenden beizutragen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle Informationen direkt an die richtige Stelle sendest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Ausbilder für kaufmännische Berufe (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei konkret in deinen Aussagen. Erzähl uns von deinen Erfahrungen und wie du diese in der Ausbildung einsetzen möchtest. Das macht deine Bewerbung lebendig und nachvollziehbar.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemand anderen drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VEGA Grieshaber KG vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Schau dir an, wie das Ausbildungskonzept Vmax umgesetzt wird und welche Ziele das Unternehmen verfolgt. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, wie du zu diesen Zielen beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine pädagogischen Fähigkeiten oder deine Empathie unter Beweis gestellt hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle als Ausbilder klar zu kommunizieren.
✨Zeige deine Begeisterung für die Ausbildung
Lass deine Leidenschaft für die Ausbildung junger Talente durchscheinen. Erkläre, warum dir die Entwicklung von sozialen und methodischen Kompetenzen wichtig ist und wie du diese in deiner Arbeit umsetzen möchtest.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zur Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen oder zur Gestaltung des Ausbildungsmarketings sind hier besonders relevant.