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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen HR-Themen während des Employee Life Cycle.
- Arbeitgeber: VEGA ist ein innovatives Unternehmen, das sich auf die Entwicklung von Menschen konzentriert.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeitszeitmodell, moderne Arbeitsatmosphäre und faire Vergütung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte aktiv unsere Neupositionierung als strategischer Business Partner.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder Rechtswissenschaften und Erfahrung als HR Business Partner erforderlich.
- Andere Informationen: Strukturierte Einarbeitung durch individuelles Patenkonzept und schnelle Rückmeldung im Bewerbungsprozess.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Entwicklung von Menschen - Entwicklung von VEGA
Im Zuge unseres weiteren Ausbaus des HR Bereichs schaffen wir eine neue Position: Wir möchten unsere Personalarbeit weiter professionalisieren - unseren Mitarbeitenden genau die Betreuung und Begleitung bieten, die sie benötigen, um sich und VEGA noch erfolgreicher zu machen.
Tätigkeiten Deine Aufgaben:
- Verantwortliche Beratung, Begleitung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in den Dir zugeordneten Fachbereichen in allen HR-Themen entlang des Employee Life Cycle
- Sparring und Beratung der Führungskräfte und deren Teams bei organisatorischen Veränderungen und deren Umsetzung sowie Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen
- Einbringung Deines HR-Knowhows in Projekten
- Enge Zusammenarbeit mit den Teams von Recruiting, HR Development sowie Compensation & Benefits
- Erster Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen und Erarbeitung von arbeitsrechtlichen Regelungen
- Durchführung von Auswertungen und Analysen zu HR-Fragestellungen
Anforderungen Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal, Rechtswissenschaften oder ein vergleichbarer Abschluss
- Fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner in einem Produktionsunternehmen
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise im Bereich Metall- und Elektroindustrie sowie in der Zusammenarbeit mit den Gremien der Mitarbeitervertretung
- Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und Talent fürs Netzwerken
- Hohe Beratungskompetenz, mit der Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven im Blick zu haben
- Sehr gute Deutsch- und kommunikationssichere Englischkenntnisse
- Proaktiver und lösungsorientierter Arbeitsstil, engagiertes Herangehen an Herausforderungen
- Verbindliche Persönlichkeit, der Zuverlässigkeit und Qualitätsbewusstsein wichtig ist
Unser Angebot:
- Wesentliche Mitwirkung bei unserer Neupositionierung als strategischer Business Partner
- Raum für Deine Expertise und Gestaltung der Prozesse
- Sparring durch Deine Führungskraft und Unterstützung durch ein motiviertes und kompetentes Team
- Strukturierte Einarbeitung durch individuelles Patenkonzept
- Moderne Arbeitsatmosphäre, flexibles Arbeitszeitmodell, faire Vergütung und ein Arbeitgeber der so sicher ist, wie seine Produkte
Bewerbungsprozess:
Hast du dich bei VEGA beworben, erhältst du schnellstmöglich eine Rückmeldung im Chat, in welcher du darüber informiert wirst, dass deine Bewerbungsunterlagen eingegangen sind und bearbeitet werden. Bei Fragen zu deiner Bewerbung werden wir dich kurz telefonisch hierzu kontaktieren. Aus all den eingegangenen Bewerbungen suchen wir uns Kandidaten für persönliche Gesprächsrunden aus. In diesem Fall koordinieren wir telefonisch oder per E-Mail eine Einladung mit Angabe zu Zeit und Ort sowie Informationen zu den Gesprächstteilnehmern.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: VEGA Grieshaber KG
Kontaktperson:
VEGA Grieshaber KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von VEGA in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in der Metall- und Elektroindustrie. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnisse während des Vorstellungsgesprächs.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Recherchiere die Werte und die Kultur von VEGA. Zeige in Gesprächen, wie deine persönliche Philosophie und Arbeitsweise zu den Unternehmenswerten passen.
✨Sei proaktiv und lösungsorientiert
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine proaktive Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten demonstrieren. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über VEGA. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle HR-Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Business Partner wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise ein und erläutere, wie du zur Neupositionierung von VEGA als strategischer Business Partner beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VEGA Grieshaber KG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR Business Partners
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines HR Business Partners. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung dieser Rolle verstehst und wie du zur Weiterentwicklung der Personalarbeit beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele aus deiner Berufserfahrung vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskräfte beraten oder bei organisatorischen Veränderungen unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Beratungskompetenz und dein Fachwissen zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position gute Deutsch- und Englischkenntnisse erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Achte darauf, auch komplexe HR-Themen verständlich zu erklären, um deine Kommunikationsstärke zu unterstreichen.
✨Sei proaktiv und lösungsorientiert
Betone deinen proaktiven Arbeitsstil und deine Fähigkeit, Herausforderungen lösungsorientiert anzugehen. Überlege dir im Vorfeld, wie du spezifische HR-Herausforderungen angehen würdest, und teile diese Ansätze im Gespräch.
