Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit und finde die besten Talente für VEGA.
- Unternehmen: VEGA ist ein innovatives Unternehmen mit einer offenen Du-Kultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeitszeitmodell, Raum für Ideen und Unterstützung bei der Wohnungssuche.
- Weitere Informationen: Attraktive Gehaltsspanne und Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Bereich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines motivierten Teams und bringe deine Menschenkenntnis ein.
- Qualifikationen: Motivation für Recruiting und hohe Kommunikationsfähigkeit sind entscheidend.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du hast Lust, die richtigen Talente für VEGA zu finden und unseren Recruiting-Prozess aktiv mitzugestalten? Bei uns bist du Mitgestalter und Organisator im Recruiting, arbeitest gemeinsam mit dem Team in der Suche, Auswahl und Ansprache von Kandidaten. Zeige uns deine Menschenkenntnis, dein Organisationstalent und deine Begeisterung für HR - und trage dazu bei, unser Unternehmen mit den besten Köpfen zu bereichern!
Deine Aufgaben:
- Dein Fokus ist Recruiting - dein Tagesgeschäft dreht sich um das komplette Full Life Cycle Recruiting
- Betreuung und enge Abstimmung mit den Fachbereichen
- Abwicklung der Bewerberkorrespondenz
- Terminkoordination für Interviews zwischen Bewerbern und Fachbereich
- Teilnahme an Messen und Inhouse-Events
Unser Angebot:
- Raum für deine Ideen bei der Mitgestaltung der Strukturen & Prozesse im Recruiting
- Zusammenarbeit mit einem motivierten und sympathischen Team sowie kompetente Unterstützung durch deinen Paten
- Blick hinter die Kulissen im Recruiting und Einbindung in ein professionelles HR-Team
- Eigenverantwortliche Übernahme von kleineren Projekten
- Flexibles Arbeitszeitmodell
- Unterstützung bei der Wohnungssuche in Schiltach
Dein Profil:
- Ob mit passender Ausbildung, Studium oder als Quereinsteiger: Entscheidend sind für uns deine Motivation und dein Interesse an unserer Tätigkeit
- Du brennst für Recruiting, gehst gerne auf Menschen zu und bist offen für neue Herangehensweisen
- Hohe Kommunikationsfähigkeit, Zuverlässigkeit und Qualitätsbewusstsein
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Ausgeprägter Gestaltungswille und Hands-on-Mentalität, proaktives Herangehen an Herausforderungen
Unsere Werte:
Bei VEGA leben wir unsere Werte Neugierde, Einfachheit, Verbundenheit und Menschlichkeit - das zeigen wir auch in unserer Zusammenarbeit. Ein vertrauensvoller Umgang auf Augenhöhe ist uns wichtig, deshalb pflegen wir eine offene Du-Kultur. Wenn du im Auswahlprozess bereits geduzt wirst, nicht wundern - einfach zurückduzen. Solltest du dich mit dem "Sie" wohler fühlen, ist das natürlich genauso in Ordnung - ein kurzer Hinweis genügt.
Vergütung:
Unser VEGA-Vergütungssystem orientiert sich in den Grundsätzen an der Entgeltstruktur des IG-Metall-Tarifvertrags Baden-Württemberg. Das individuelle Entgelt zum Einstieg lässt sich in eine Gehaltsspanne zwischen 50.000€ bis 65.000€ brutto/Jahr (Basis 40h/Woche) einordnen und bietet innerhalb dieser attraktive Entwicklungs- und Steigerungsmöglichkeiten. Die Festlegung des Entgelts zum Einstieg erfolgt transparent und nachvollziehbar anhand objektiver, neutraler Kriterien, insbesondere Qualifikation, relevante Berufserfahrung, fachliche Anforderungen und Verantwortungsumfang der Position sowie individuelle Kompetenzen und Leistung.
Deine Ansprechpartnerin: Kristina Herrmann, 07836 50-929, personal@vega.com
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: VEGA Grieshaber KG
Als System Engineer (m/w/d) in der Produktentwicklung bei uns erwartet dich eine Schlüsselrolle in einem innovativen Hightech-Unternehmen, das dir große technische Entscheidungsfreiheit und ein offenes Arbeitsumfeld bietet. Wir fördern deine individuelle Weiterbildung und bieten zahlreiche Gesundheitsangebote sowie regelmäßige Mitarbeiter- und Team-Events, um eine positive Work-Life-Balance zu gewährleisten. Mit einem sicheren Arbeitsplatz und fairer Bezahlung, einschließlich Fahrtkostenerstattung, sind wir bestrebt, ein attraktiver Arbeitgeber für talentierte Ingenieure zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei VEGA Grieshaber KG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für VEGA Grieshaber KG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des VEGA Grieshaber KG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VEGA Grieshaber KG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen VEGA Grieshaber KG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
