Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Arbeitgeber: VEGA Grieshaber KG, Technologieführer in der Prozessindustrie.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, faire Vergütung und modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal und Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Sichere Karrierechancen in einem motivierten Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Über VEGA Grieshaber KG Die VEGA Grieshaber KG entwickelt und produziert Füllstand- und Druckmessgeräte für die Prozessindustrie und gilt als Technologieführer der Branche. Alle 80 Sekunden geht irgendwo in der Welt ein neues VEGA-Gerät in Betrieb, jährlich insgesamt 418.000 Stück. Jedes davon ist ein Unikat. Unsere Sensoren lösen anspruchsvolle Messaufgaben in chemischen und pharmazeutischen Anlagen, in der Lebensmittelindustrie sowie in der Trinkwasserversorgung, in Kläranlagen und auf Deponien, im Bergbau und bei der Energieerzeugung, auf Bohrinseln, Schiffen und in Flugzeugen.
Unser Angebot:
- Verantwortlicher Ausbau dieses Bereichs innerhalb HR
- Raum für deine Ideen, Entwicklung des Teams HR Service und Gestaltung der Prozesse
- Sparring durch deine Führungskraft und Unterstützung durch ein motiviertes und sympathisches Team
- Strukturierte Einarbeitung durch individuelles Patenkonzept
- Moderne Arbeitsatmosphäre, flexibles Arbeitszeitmodell, faire Vergütung und ein Arbeitgeber der so sicher ist, wie seine Produkte
Deine Aufgaben:
- Du führst das Team HR Services, das aus den Teilbereichen Recruiting, Personal-/Hochschulmarketing, Employer Branding, Gesundheitsmanagement und Backoffice sowie Empfang besteht
- Du bist maßgeblicher Impulsgeber für die Entwicklung einer Strategie für die Themen Employer Branding, HR Marketing und Recruiting (KI im Recruiting, Ausbau Social Media, etc.)
- Du konzipierst und setzt Prozesse und Maßnahmen um und stellst die effiziente und zielgerichtete Umsetzung in partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit dem Team sicher (Erschließung neuer Recruiting-Kanäle und -Instrumente, Entwicklung von Kampagnen, u.ä.)
- Du übernimmst eigene Recruiting-Mandate und nimmst an Recruiting-Veranstaltungen teil
- Du arbeitest in übergreifenden HR-Projekten mit
Dein Profil:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal oder einen vergleichbaren Abschluss
- Du hast nachgewiesene Führungserfahrung im Bereich Personal
- Du bringst fundierte Berufserfahrung in den Bereichen Employer Branding und Recruiting sowie Vertragsrecht und angrenzender Fachbereiche im HR mit
- Du hast Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und ein Talent fürs Netzwerken
- Du verfügst über sehr gute Deutsch- und kommunikationssichere Englischkenntnisse
- Du hast einen ausgeprägten Gestaltungswillen und eine Hands-on-Mentalität und gehst proaktiv an Herausforderungen heran
Teamleiter HR - Recruiting / Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: VEGA Grieshaber KG
Kontaktperson:
VEGA Grieshaber KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter HR - Recruiting / Employer Branding (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps für das Vorstellungsgespräch.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über VEGA Grieshaber KG, ihre Produkte und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle kennst, sondern auch, wie du aktiv zur Weiterentwicklung des Teams beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an Recruiting-Veranstaltungen teilzunehmen, nutze sie! Das zeigt dein Engagement und gibt dir die Chance, direkt mit den Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Außerdem hast du die Möglichkeit, den Status deiner Bewerbung live zu verfolgen – das ist doch super!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter HR - Recruiting / Employer Branding (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, um sicherzugehen, dass alles passt.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret! Nenne Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst. Das gibt uns ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten und deinem Potenzial.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort kannst du deine Bewerbung schnell und unkompliziert einreichen. Außerdem kannst du den Status deiner Bewerbung live verfolgen – so bleibst du immer im Loop!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VEGA Grieshaber KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von VEGA Grieshaber KG. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und Erfolge im Recruiting und Employer Branding verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team die Employer Branding-Strategie umsetzen möchte.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Betone deine proaktive Herangehensweise an Herausforderungen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast und wie du innovative Ideen in die Praxis umgesetzt hast, um das Team und die Prozesse zu verbessern.
