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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative Strategien zur Mitarbeiterbindung.
- Arbeitgeber: VELA ist ein dynamisches Unternehmen an der Ostsee und in Berlin mit einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen und attraktive Vergütung inklusive Boni.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und bringe Deine Ideen in einem kreativen Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Management und Leidenschaft für Teamarbeit sind erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines frischen Teams, das Deine Ideen schätzt und fördert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Darauf kannst Du Dich freuen:
- attraktive Vergütung inkl. Bonusregelungen
- modern ausgestattete Arbeitsplätze an der Ostsee und in Berlin
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen für Deine Work-Life-Balance
- vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Das erwartet Dich:
- ein frisches, engagiertes Team, das Dich als Ideengeber, Lösungssucher, Initiator und Motivator schätzt
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit den Abteilungsleitern und in den Hotels
- viel Raum, Deine Ideen einzubringen und VELA aktiv mitzugestalten
- Aufbau und Pflege einer starken Arbeitgebermarke, die unsere Werte widerspiegelt
- Entwicklung von Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung, einschließlich moderner Benefits
Darauf freuen wir uns:
- Sei Du unser VELA Original, professionell, natürlich, echt
- mehrjährige Erfahrung in einer Leitungsfunktion im HR Management
- Leidenschaft, Kommunikation und die Arbeit im Team
- Konzeption und Umsetzung von HR- und Geschäftsstrategien
- Ergebnisorientierte, dynamische Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität
- Führungserfahrung von Teams und Überwachung aller Personalangelegenheiten
- Analytische Kompetenzen: HR-Controlling und Reporting hast Du fest im Griff
- fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und routinierter Umgang mit der Einhaltung gesetzlicher Rahmenbedingungen
Director of Human Resources Arbeitgeber: VELA Hotels AG
Kontaktperson:
VELA Hotels AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director of Human Resources
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position des HR-Direktors geben.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen deine Leidenschaft für Human Resources und Teamarbeit zu betonen. Teile konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Mitarbeiterzufriedenheit gefördert und Teams erfolgreich geleitet hast.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich gründlich über die Werte und die Mission von StudySmarter. Zeige in deinem Gespräch, wie deine persönliche Philosophie und deine Erfahrungen mit diesen Werten übereinstimmen und wie du zur Stärkung der Arbeitgebermarke beitragen kannst.
✨Bereite Fragen vor
Stelle gezielte Fragen zur Unternehmenskultur, den Herausforderungen im HR-Bereich und den Zielen des Unternehmens. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, was besonders in einer Führungsposition geschätzt wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director of Human Resources
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere Dich über die Werte und die Unternehmenskultur von VELA. Dies hilft Dir, Deine Motivation und Passung im Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren.
Betone Deine Führungserfahrung: Hebe in Deinem Lebenslauf und Anschreiben Deine mehrjährige Erfahrung in leitenden HR-Positionen hervor. Zeige konkrete Beispiele, wie Du Teams erfolgreich geführt hast.
Zeige Deine Kommunikationsfähigkeiten: Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für diese Position ist, solltest Du in Deiner Bewerbung Beispiele anführen, die Deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zum Austausch mit verschiedenen Abteilungen verdeutlichen.
Fokussiere auf analytische Kompetenzen: Stelle sicher, dass Du Deine Kenntnisse im HR-Controlling und Reporting klar darstellst. Nenne spezifische Tools oder Methoden, die Du verwendet hast, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu messen und zu verbessern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VELA Hotels AG vorbereitest
✨Bereite Dich auf Fragen zur Mitarbeiterbindung vor
Da die Rolle des Directors of Human Resources stark auf die Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit fokussiert ist, solltest Du konkrete Beispiele und Strategien parat haben, wie Du in der Vergangenheit die Bindung und Zufriedenheit von Mitarbeitern verbessert hast.
✨Zeige Deine Führungskompetenzen
Bereite Dich darauf vor, über Deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Konkrete Beispiele für erfolgreiche Teamführung und Konfliktlösung können Deine Eignung für die Position unterstreichen.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere Dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Sei bereit, zu erläutern, wie Du diese Werte in Deiner Arbeit als HR-Leiter umsetzen würdest und wie Du zur Stärkung der Arbeitgebermarke beitragen kannst.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Da analytische Kompetenzen im HR-Controlling und Reporting gefordert sind, solltest Du Beispiele für Deine Erfahrungen in der Datenanalyse und Entscheidungsfindung mitbringen. Zeige, wie Du Daten genutzt hast, um strategische HR-Entscheidungen zu treffen.
