Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Betreuung des Employee Lifecycles in unseren Hotels.
- Unternehmen: VELA Hotels AG, Teil der Grand Metropolitan Hotelgruppe, zentralisiert und modern.
- Vorteile: Regelmäßige Arbeitszeiten, Home Office, Deutschlandticket und vergünstigte Übernachtungen.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeit oder Vollzeit, passend zu deinen Vorstellungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem dynamischen Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Erste Erfahrungen im Personalwesen, idealerweise in der Hospitality, und gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Gemeinsam auf Kurs - Was wir Dir bieten
Die VELA Hotels AG ist Teil der Grand Metropolitan Hotelgruppe. Wir betreuen unsere Hotels zentralisiert und gewähren dadurch geregelte Arbeitszeiten (Montag-Freitag). Dich erwartet ein moderner Arbeitsplatz am Hackeschen Markt, mitten in Berlin, mit bester Verkehrsanbindung. Zusätzlich bieten wir Dir eine Home Office Möglichkeit für mindestens 2 Tage die Woche. Gerne übernehmen wir das Deutschlandticket und gewähren nach der Probezeit einen steuerfreien Sachbezug. Vergünstigte Übernachtungen in unseren Hotels für Dich und Deine Familie sind für uns selbstverständlich.
Meer bewegen - Das erwartet Dich
Du arbeitest gemeinsam mit dem Director of HR „Seite an Seite“ und erarbeitest gemeinsam Lösungen. Dabei geht es um die gemeinsame Betreuung des „Employee Lifecycles“ von vier Hotels der VELA Gruppe mit ca. 230 Mitarbeiter*innen. In Absprache unterstützt Du bei der Betreuung weiterer Häuser der Grand Metropolitan Hotelgruppe. Die Prozesse im Rahmen der Candidate und Employee Journey wurden bereits weitestgehend digitalisiert und optimiert (HR-Ticketsystem, Erstellen von Dokumenten via Gastromatic, Payroll etc.). Ob Teilzeit oder Vollzeit, gemeinsam schaffen wir eine Position, die zu Deinen Vorstellungen passt.
Auf einer Wellenlänge - Was wir erwarten
- Du bringst erste Erfahrungen im Personalwesen, idealerweise in der Hospitality mit.
- Wir erwarten die Unterstützung des zentralisierten Recruitings über Softgarden, sowie der administrativen Unterstützung via Gastromatic und Belonio.
- Unsere Teams, sowie Ansprechpartner sind deutschsprachig. Daher ist die deutsche Sprache für uns ein „must have“.
- Dein Antrieb ist die persönliche Weiterentwicklung, neue Wege zu gehen, um gemeinsam voneinander zu lernen.
- Sei Du unser VELA Original, professionell, natürlich, echt.
HR Referent*in Arbeitgeber: Vela Hotels
Als Haustechniker*in in unserem modernen Hotel an der Ostsee profitierst Du von einem attraktiven Arbeitsplatz mit hervorragenden Arbeitsbedingungen und modernster Technik. Wir fördern eine offene und kollegiale Arbeitskultur, in der Deine Ideen geschätzt werden und Du die Möglichkeit hast, Dich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Zudem bieten wir transparente Dienstplanung, geregelte Arbeitszeiten und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen, die Deinen Arbeitsalltag bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Referent*in erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Vela Hotels aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Vela Hotels, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Referent*in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Vela Hotels klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vela Hotels vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Vela Hotels die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
