Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Employee Lifecycle und entwickle Maßnahmen zur Stärkung der Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Modernes Hotel auf der wunderschönen Insel Rügen mit einem kreativen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeitervergünstigungen und eine Dienstwohnung für die ersten drei Monate.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einem dynamischen Team mit viel Raum für persönliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und bringe deine Ideen in einem innovativen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in der Hotellerie, und Freude am Austausch mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 18000 - 30000 € pro Jahr.
Gemeinsam auf Kurs - Was wir Dir bieten
Du startest zum 01.05., oder nach Vereinbarung, als HR Referentin und bist zentrale Ansprechpartnerin für unsere Mitarbeiter*innen im Hotel „Loev“ in Binz, auf der wunderschönen Insel Rügen – direkt an der Ostsee. Eine transparente Dienstplanung (in der Regel Montag–Freitag) sorgt für Planbarkeit. Zusätzlich profitierst Du von zahlreichen Mitarbeitervergünstigungen. Für einen entspannten Start kann Dir für die ersten drei Monate eine Dienstwohnung zur Verfügung gestellt werden. So individuell wie Du sind auch unsere Benefits: aus einer Vielzahl von Angeboten stellst Du Dir Dein persönliches Paket selbst zusammen. Du arbeitest in einem modernen, innovativen Hotel- und Gastronomiebetrieb mit rund 50 Mitarbeiter*innen und viel Raum für eigene Ideen.
Meer bewegen - Das erwartet Dich
Du arbeitest eng mit unserer zentralen HR-Abteilung sowie dem Hoteldirektor vor Ort zusammen und bist Sparringspartnerin und Impulsgeberin für unsere Abteilungsleiter*innen. Du betreust den Employee Lifecycle – von Recruiting und Onboarding über Personalentwicklung bis hin zur Mitarbeiterbindung. Du sorgst für ein professionelles Onboarding neuer Kolleg*innen und entwickelst Maßnahmen, die unsere Unternehmenskultur stärken. Moderne Systeme wie Softgarden und Gastromatic sowie automatisierte Prozesse unterstützen Dich bei der effizienten Umsetzung administrativer Aufgaben.
Auf einer Wellenlänge - Was wir erwarten
Du hast bereits Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in der Hotellerie sammeln können. Du fühlst Dich sowohl im administrativen HR-Bereich als auch im direkten Austausch mit Menschen wohl. Du gehst proaktiv auf unser Team zu, erkennst Potenziale und möchtest HR aktiv gestalten. Idealerweise verfügst Du über einen Ausbildereignungsschein in der Hotellerie oder Gastronomie. Weiterentwicklung, Offenheit und neue Wege sind für Dich selbstverständlich – Du lernst gerne dazu und teilst Dein Wissen mit anderen. Sei Du unser VELA Original, professionell, natürlich, echt.
HR Referent*in - Teilzeit mit 20 Stunden pro Woche Arbeitgeber: Vela Hotels
Als Haustechniker*in in unserem modernen Hotel an der Ostsee profitierst Du von einem attraktiven Arbeitsplatz mit hervorragenden Arbeitsbedingungen und modernster Technik. Wir fördern eine offene und kollegiale Arbeitskultur, in der Deine Ideen geschätzt werden und Du die Möglichkeit hast, Dich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Zudem bieten wir transparente Dienstplanung, geregelte Arbeitszeiten und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen, die Deinen Arbeitsalltag bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Referent*in - Teilzeit mit 20 Stunden pro Woche erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn Du Dich für die Stelle als HR Referent*in interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Hotel Loev aufzunehmen. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig Dein Interesse!
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Sprich mit Leuten aus der Branche oder besuche Veranstaltungen, um mehr über das Hotel und die Unternehmenskultur zu erfahren. So kannst Du gezielt auf Deine Bewerbung eingehen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite Dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere Dich über die neuesten Trends im Personalwesen und über das Hotel Loev. Zeige, dass Du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch innovative Ideen mitbringst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb Dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass Du motiviert bist und den ersten Schritt in die richtige Richtung machst. Außerdem hast Du so die besten Chancen, schnell eine Rückmeldung zu erhalten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Referent*in - Teilzeit mit 20 Stunden pro Woche mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer Du wirklich bist! In Deiner Bewerbung solltest Du Deine Persönlichkeit und Deine Motivation klar rüberbringen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und sich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren.
Mach es übersichtlich!:Halte Deine Bewerbung strukturiert und übersichtlich. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell einen guten Überblick über Deine Qualifikationen und Erfahrungen bekommen. Ein gut gegliedertes Dokument macht einen professionellen Eindruck!
Beziehe Dich auf die Stelle!:Gehe in Deinem Anschreiben konkret auf die Anforderungen der HR Referent*in-Position ein. Erkläre, wie Deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die Du bei uns übernehmen würdest. Das zeigt uns, dass Du Dich mit der Stelle auseinandergesetzt hast.
Bewirb Dich direkt über unsere Website!:Wir empfehlen Dir, Deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst Du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir Dich zeitnah kontaktieren können. Außerdem kannst Du dort auch mehr über unser Unternehmen erfahren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vela Hotels vorbereitet
✨Informiere Dich über das Unternehmen
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich intensiv über das Hotel 'Loev' und seine Unternehmenskultur informieren. Schau Dir die Website an, lies über aktuelle Projekte und überlege, wie Du mit Deinen Ideen zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege Dir spezifische Situationen aus Deiner bisherigen Erfahrung im Personalwesen, die Deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie Du den Employee Lifecycle erfolgreich betreut hast.
✨Zeige Deine Begeisterung für HR
Lass Deine Leidenschaft für das Personalwesen durchscheinen! Sprich darüber, warum Du HR aktiv gestalten möchtest und wie wichtig Dir eine positive Unternehmenskultur ist. Das wird sicher gut ankommen!
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die Du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt Dein Interesse und Deine proaktive Haltung. Frage nach den Herausforderungen im HR-Bereich des Hotels oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
