Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein HR-Team und arbeite aktiv im Tagesgeschäft mit.
- Unternehmen: Innovatives Weiterbildungsinstitut mit Fokus auf gesellschaftliche Verantwortung.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsbudget und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Viel Gestaltungsspielraum und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Über uns
Richte dich neu aus. Auf deine Zukunft. Mit velp TEC.
velp TEC ist ein auf innovative Technologien ausgerichtetes Weiterbildungsinstitut, das Erfahrungen aus Wirtschaft, Zukunftsforschung und neuen Bildungsansätzen verbindet.
Wir unterstützen Menschen durch unsere Bildungsangebote praxisnah dabei, ihre Fähigkeiten für künftige Zeiten zu stärken und damit aktiv ihren Lebensweg zu gestalten.
In unserem Handeln legen wir Wert auf gesellschaftliche Verantwortung, Fortschritt und Selbstbestimmung.
Bereit für eine neue Mission?
Dann entdecke jetzt deine Zukunftsperspektive bei velp TEC und werde Teil unseres multiprofessionellen und diversen Teams als Lead HR Manager mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d).
- Was deine Aufgaben sein werden
- Führung und operative Mitarbeit im HR-Team: Du führst ein kleines, leistungsstarkes Team und arbeitest gleichzeitig aktiv im HR-Tagesgeschäft mit.
- HR-Betreuung: Gemeinsam mit deinem Team sorgst du für eine professionelle, verbindliche und serviceorientierte Betreuung unserer Bewerbenden, Mitarbeitenden und Führungskräfte – vom Recruiting und Onboarding bis zum Offboarding.
- HR Operations: Du übernimmst operative Aufgaben rund um Personaladministration, Vertragswesen, vorbereitende Lohnbuchhaltung sowie Themen wie Urlaub, Krankheit, Elternzeit und Veränderungen im Arbeitsverhältnis.
- Arbeitsrecht: Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende bei arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen und sorgst für eine rechtssichere Umsetzung.
- Prozesse & Standards: Du entwickelst unsere HR-Prozesse und Standards kontinuierlich weiter – mit dem Ziel, Abläufe einfacher, klarer und effizienter zu gestalten.
- Digitalisierung & Automatisierung: Du erkennst Potenziale für Standardisierung und Automatisierung und setzt diese pragmatisch mit unseren HR-Systemen und neuen Technologien um.
- Das solltest du mitbringen
- Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung im generalistischen HR-Bereich, beispielsweise als HR Generalist, HR Manager oder in einer vergleichbaren Position, und Freude daran, weiterhin operativ mitzuarbeiten.
- Einen juristischen Hintergrund, z. B. als Wirtschaftsjurist, erstes juristisches Staatsexamen oder eine vergleichbare Qualifikation mit fundierten arbeitsrechtlichen Kenntnissen.
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und Sicherheit in der praktischen Anwendung.
- Erste Erfahrung in der Führung oder fachlichen Steuerung eines Teams sowie einen klaren, verbindlichen und wertschätzenden Führungsstil sind von Vorteil.
- Ein ausgeprägtes Serviceverständnis und den Anspruch, Bewerbenden Mitarbeitenden und Führungskräften eine sehr gute HR-Betreuung zu bieten.
- Eine strukturierte und prozessorientierte Arbeitsweise sowie Freude daran, Abläufe zu standardisieren, zu digitalisieren und zu automatisieren.
Erfahrung mit Personio ist von Vorteil.
- Was dich bei velp TEC erwartet
- Hybrides Arbeiten an unseren Standorten in Hannover nach erfolgreicher Einarbeitung
- Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit – Arzttermine, Kita und andere wichtige Termine sind kein Problem
- Fixgehalt + Zielboni + 100 € (in Vollzeit) monatliche betriebliche Altersvorsorge nach 6 Monaten + 15 % Zuschuss auf Eigenanteil + attraktive Mitarbeiterrabatte
- 3 bezahlte Educational Days pro Jahr für Weiterbildungen + 1 zusätzlicher Urlaubstag für Ehrenamt
- Ein jährliches Gesundheitsbudget von 600 € (in Vollzeit) nach 6 Monaten + Zugang zu über 13.000 Fitness- und Wellnessangeboten (EGYM Wellpass)
- Regelmäßige Teamevents und gemeinsame Erlebnisse
- Viel Gestaltungsspielraum, abwechslungsreiche Aufgaben und Offenheit für neue Ideen und Innovationen
Lead HR Manager mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d) in Hannover Arbeitgeber: velpTEC edutainment
velpTEC ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative Technologien mit praxisnaher Weiterbildung verbindet und seinen Mitarbeitern ein flexibles Arbeitsumfeld bietet. Mit der Möglichkeit, im Home-Office oder hybrid zu arbeiten, sowie flexiblen Arbeitszeiten, fördert velpTEC eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem werden Mitarbeiter durch regelmäßige Weiterbildungen, ein jährliches Gesundheitsbudget und attraktive Zusatzleistungen unterstützt, was die persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team stärkt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lead HR Manager mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d) in Hannover erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf velpTEC edutainment aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch velpTEC edutainment, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead HR Manager mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d) in Hannover mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei velpTEC edutainment klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei velpTEC edutainment vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie velpTEC edutainment die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
