Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage applications, conduct interviews, and develop creative recruitment strategies.
- Arbeitgeber: Join velpTEC edutainment, a forward-thinking educational institute focused on innovative technologies.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, wellness programs, and free access to training.
- Warum dieser Job: Be part of a diverse team that values creativity, responsibility, and social impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Sales experience, strong communication skills, and proficiency with tools like LinkedIn are essential.
- Andere Informationen: Experience a fun team culture with regular events and a supportive environment.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Richte dich neu aus. Auf deine Zukunft. Mit velpTEC edutainment.
velpTEC edutainment ist ein auf innovative Technologien ausgerichtetes Weiterbildungsinstitut, das Erfahrungen aus Wirtschaft, Zukunftsforschung und neuen Bildungsansätzen verbindet. Wir unterstützen Menschen durch unsere Bildungsangebote praxisnah dabei, ihre Fähigkeiten für künftige Zeiten zu stärken und damit aktiv ihren Lebensweg zu gestalten. In unserem Handeln legen wir Wert auf gesellschaftliche Verantwortung, Fortschritt und Selbstbestimmung.
Bereit für eine neue Mission? Dann entdecke jetzt deine Zukunftsperspektive bei velpTEC und werde Teil unseres multiprofessionellen und diversen Teams in Hannover.
Das solltest du mitbringen
- Sales-Erfahrung: Du hast einen Background im Vertrieb oder in der Personalvermittlung und bist vertraut mit der Ansprache und Gewinnung von Menschen – ob Kunden oder Talente.
- Kommunikationsstärke: Deine Überzeugungskraft und Dein sicheres Auftreten helfen Dir, Beziehungen aufzubauen und Kandidat*innen für unsere Mission zu begeistern.
- Ergebnisorientierung: Du bist zielstrebig und gewohnt, Deine Erfolge messbar zu machen. KPI-gestütztes Arbeiten oder der Umgang mit Vertriebszielen sind für Dich selbstverständlich.
- Proaktive Arbeitsweise: Du denkst mit, ergreifst Eigeninitiative und findest kreative Ansätze, um die richtigen Talente zu gewinnen.
- Technisches Know-how: Du nutzt Tools wie LinkedIn und ATS-Systeme (z. B. Personio) routiniert und effizient.
- Marktorientierung: Du hast ein Gespür für Trends im Recruiting und Sales-Bereich und weißt, wie man Strategien auf aktuelle Marktbedingungen anpasst.
Was dich bei velpTEC erwartet
- Flexibilität: Du hast einen Arzttermin, musst deine Kinder zur Kita oder Schule bringen oder hast einen anderen wichtigen Termin? Kein Problem! Bei uns hast du flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
- Eigenverantwortung & Hands-On-Mentalität: Täglich erwarten dich abwechslungsreiche Herausforderungen, bei denen du ein hohes Maß an Eigenverantwortung zeigen kannst. Du hast eine kreative Idee oder einen Verbesserungsvorschlag? Wir sind immer offen für Innovationen und freuen uns über einen Blick über den Tellerrand.
- Weiterbildungsmöglichkeiten: Du erhältst kostenlosen Zugang zu unseren internen Weiterbildungsangeboten, die dich beruflich weiterbringen. Dafür stehen dir jährlich drei „Educational Days“ zur Verfügung, die du für deine Weiterbildung nutzen kannst.
- Firmenfitness & Wellness: Deine Gesundheit und dein Wohlbefinden liegt uns am Herzen. Über unseren Partner EGYM Wellpass hast du Zugang zu über 9.000 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbädern, Wellnessangeboten sowie Crossfit- und Boulderhallen in Deutschland und Österreich.
- Ehrenamtliches Engagement: Wir unterstützen dein soziales Engagement und honorieren deine ehrenamtliche Tätigkeit mit einem zusätzlichen Sonderurlaubstag pro Jahr.
- Betriebliche Vorsorge: Deine Zukunft und Gesundheit sind uns wichtig. Daher bieten wir dir eine betriebliche Altersvorsorge und eine betriebliche Krankenversicherung an.
- Spaß & Freude im Team: Wir wissen, dass persönlicher Austausch wichtig ist. Bei uns erlebst du eine offene Duz-Kultur und regelmäßige Teamevents.
Was deine Aufgaben sein werden
- Bewerbungsmanagement: Screening von Bewerbungen in unserem Recruiting-Tool (Personio) und Vorauswahl geeigneter Kandidat*innen.
- Active Sourcing: Du identifizierst und sprichst potenzielle Kandidat*innen gezielt über Plattformen wie LinkedIn an.
- Bewerberkommunikation: Du begleitest Kandidat*innen durch den gesamten Bewerbungsprozess – von der Einladung zum Interview bis zur finalen Entscheidung.
- Führen von Interviews: Du leitest Interviews und stellst sicher, dass der Auswahlprozess professionell und wertschätzend verläuft.
- Beratung und Betreuung: Du unterstützt unsere Fachbereiche bei der Besetzung offener Stellen und berätst bei der Optimierung von Anforderungsprofilen.
- Netzwerkpflege: Du baust ein Bewerberpool für zukünftige Vakanzen auf und pflegst die Kontakte.
- Kreative Rekrutierungsstrategien: Um Talente für velpTEC zu begeistern, entwickelst du passende Maßnahmen und setzt diese um.
- Schnittstelle zu HR: Du arbeitest eng mit unserem HR-Team zusammen, um eine exzellente Candidate Experience sicherzustellen.
Rückfragen?
Schreib uns einfach an – wir freuen uns auf Deine Nachricht!
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: velpTEC GmbH
Kontaktperson:
velpTEC GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um potenzielle Kandidat*innen zu identifizieren und anzusprechen. Achte darauf, deine Ansprache individuell und ansprechend zu gestalten, um das Interesse der Talente zu wecken.
✨Tip Nummer 2
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting und Sales-Bereich auf dem Laufenden. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, kreative Rekrutierungsstrategien zu entwickeln, die zu velpTEC passen.
✨Tip Nummer 3
Baue ein starkes Netzwerk auf, indem du regelmäßig mit ehemaligen Kandidat*innen und anderen Recruitern in Kontakt bleibst. Dies kann dir helfen, einen Pool von Talenten für zukünftige Vakanzen aufzubauen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv in deiner Arbeitsweise und bringe eigene Ideen ein. Wenn du innovative Ansätze zur Talentgewinnung vorschlägst, zeigst du, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und zum Wachstum von velpTEC beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über velpTEC edutainment und deren Werte. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Bedeutung von gesellschaftlicher Verantwortung und Selbstbestimmung verstehst und schätzt.
Hebe deine Sales-Erfahrung hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Vertrieb oder in der Personalvermittlung. Nenne konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente gewonnen oder Kundenbeziehungen aufgebaut hast.
Kommunikationsstärke demonstrieren: Verwende in deiner Bewerbung eine klare und überzeugende Sprache. Zeige, dass du in der Lage bist, Beziehungen aufzubauen und Kandidat*innen für die Mission von velpTEC zu begeistern.
Proaktive Arbeitsweise betonen: Erkläre in deinem Anschreiben, wie du Eigeninitiative ergreifst und kreative Ansätze zur Talentgewinnung entwickelst. Beispiele aus der Praxis können hier sehr hilfreich sein.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei velpTEC GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Mission von velpTEC
Mach dich mit der Vision und den Werten von velpTEC vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von gesellschaftlicher Verantwortung und Selbstbestimmung verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele für deine Sales-Erfahrung vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Vertriebs- oder Personalvermittlungsarbeit zu teilen. Zeige, wie du erfolgreich Talente gewonnen hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Demonstriere deine Kommunikationsstärke
Nutze das Interview, um deine Überzeugungskraft und dein sicheres Auftreten zu zeigen. Übe, wie du Beziehungen aufbaust und Kandidat*innen für die Mission von velpTEC begeistern kannst.
✨Zeige deine proaktive Arbeitsweise
Erkläre, wie du Eigeninitiative ergreifst und kreative Ansätze findest, um die richtigen Talente zu gewinnen. Bereite Ideen vor, die du in die Rekrutierungsstrategien von velpTEC einbringen könntest.
