Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Personalsuche und Begleitung des Recruitingprozesses von Anfang bis Ende.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen in der Nahrungsmittelindustrie mit innovativem Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Gesundheitsangebote und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Coole Sommer- und Winterpartys sowie ein tolles Onboarding-Erlebnis.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalsuche und kommunikative Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Recruiting Specialist*
Als eines der weltweit führenden Unternehmen in der Entwicklung, Herstellung und dem Vertrieb von Füll- und Portioniersystemen für die Nahrungsmittelindustrie sind wir seit mehreren Jahrzehnten erfolgreich tätig. Mit ca. 950 Mitarbeitern bieten wir ein umfassendes und innovatives Leistungsspektrum für einen ständig wachsenden Kundenkreis.
Zur weiteren Verstärkung unseres Recruiting & Talentmanagement Teams suchen wir einen Recruiting Specialist*.
Wir als VEMAG sind ein starkes und dynamisches Team. Dich erwartet ein interdisziplinäres Team voller Leidenschaft fürs Recruiting und Talentmanagement. Werde auch Du ein Teil von #teamVEMAG – wir freuen uns auf Dich!
Aufgaben
- Aktive Personalsuche und Begleitung des Recruitingprozesses von der Bedarfsabfrage bis zur Vorbereitung von Vertragsgesprächen und Begleitung des Onboardings
- Aktive Suche nach passenden Kandidaten* und Direktansprache über verschiedene Social‑Media‑Kanäle und Recruiting‑Tools
- Screening von Profilen und Bewerbungen als Bewerbervorauswahl
- Vorbereitung und Durchführung von Jobmessen sowie Ausbau des Netzwerkes mit Schulen und Hochschulen
- Unterstützung bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Bewerberinterviews
Profil
- Erfahrung in der aktiven Personalsuche/Direktansprache vorzugsweise in Verbindung mit einer Ausbildung oder einem Studium mit dem Fokus Personalwirtschaft
- Kommunikative Persönlichkeit, die Inhalte klar kommuniziert und Kandidaten begeistern kann
- Leidenschaft und Ehrgeiz für die aktive Kandidatensuche und die Bereitschaft kreative Ansätze zu verfolgen sowie umzusetzen
- Strukturierte Arbeitsweise, überzeugendes professionelles Auftreten, Teamgeist sowie gute Englischkenntnisse
Wir bieten
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Kostenloses Training & Ernährungsberatung in unserem betriebseigenen Gesundheitszentrum
- Professionelles und individuelles Onboarding
- Jobrad-Leasing
- Werksverkauf von VEMAG-Produkten bspw. Würstchen und Burger‑Patties
- Ziemlich coole VEMAG Sommer‑ und Winterpartys
Last but not least – natürlich haben wir 30 Tage Urlaub, eine attraktive Vergütung sowie Sozialleistungen und eine Tip Top Kantine, in der wir ab und an auch Produkte aus eigener Herstellung anbieten. … und zu Weihnachten gibt\'s ‘ne Tanne!
Important note
Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.
Recruiting Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Vemag Maschinenbau Gmbh
VEMAG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und interdisziplinäres Team bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein betriebseigenes Gesundheitszentrum mit kostenlosem Training und Ernährungsberatung. Mit 30 Tagen Urlaub, attraktiver Vergütung und regelmäßigen Firmenfeiern schaffen wir eine positive Arbeitskultur, die persönliches Wachstum und kreative Ansätze in der Personalgewinnung fördert. Werde Teil von #teamVEMAG und erlebe eine erfüllende Karriere in einem innovativen Unternehmen der Nahrungsmittelindustrie.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn sind perfekt, um dich mit Recruitern zu vernetzen und deine Sichtbarkeit zu erhöhen. Teile interessante Inhalte und zeige deine Leidenschaft für das Recruiting.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und vielleicht bald in unserem Team willkommen zu heißen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Charakter in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Authentizität ist der Schlüssel!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es persönlich!:Versuche, deine Bewerbung auf die Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für die Position als Recruiting Specialist bei uns geeignet bist und was dich an VEMAG begeistert!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von #teamVEMAG zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vemag Maschinenbau Gmbh vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von VEMAG. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du in das Team passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Talentmanagement demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Kommunikation zu tun hat, solltest du während des Interviews klar und überzeugend sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und Fragen aktiv zu beantworten, um dein Engagement und deine Begeisterung für die Position zu zeigen.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet.
