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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und inspiriere das französische Marketingteam, entwickle datenbasierte Strategien und optimiere Kampagnen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bereich medizinischer Lufttransport mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Umfassende Einarbeitung, kreative Freiheit, wettbewerbsfähige Vergütung und Unterstützung durch das Team.
- Andere Informationen: Remote-Arbeitsumgebung mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Marketingstrategie für den französischen Markt und führe ein talentiertes Team zum Erfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in leitenden Marketingpositionen, starke Führungsfähigkeiten und Expertise in SEO und Google Ads.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen innovativen und strategischen Leiter für das französische Marketing, um unser französisches Marketingteam zu leiten und auszubauen. Dies ist die perfekte Gelegenheit für einen dynamischen, datengestützten Führer mit Fachkenntnissen in SEO, Google Ads und Conversion-Optimierung (CRO). Sie werden an vorderster Front stehen, um unsere Marketingstrategie im französischen Markt zu gestalten, die Leistung voranzutreiben und ein Team von Marketingfachleuten zu führen, um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen.
Aufgaben:
- Leiten und inspirieren des französischen Marketingteams: Einstellen, Mentoring und Anleitung einer talentierten Gruppe von Marketingfachleuten zur Förderung des Unternehmenswachstums.
- Entwicklung und Implementierung datengestützter Strategien: Überwachung von SEO, Google Ads und Performance-Marketing mit starkem Fokus auf analytische Entscheidungsfindung.
- Überwachung und Optimierung von Kampagnen: Nutzung von Daten und Performance-Tracking-Tools zur Verbesserung der Conversion-Raten und Kampagnenergebnisse.
- Sicherstellung einer fehlerfreien Kampagnendurchführung: Überwachung digitaler Marketinginitiativen wie bezahlte Werbung, CRO und Lead-Generierung, um deren erfolgreiche Umsetzung sicherzustellen.
- Verbesserung der Customer Journey: Kontinuierliche Optimierung von Landing Pages, Marketing-Funnels und Kundenkontaktpunkten zur Maximierung von Engagement und Conversions.
- Innovationen mit Ziel: Identifizierung neuer Möglichkeiten und Entwicklung kreativer Marketingstrategien, die auf die einzigartigen Bedürfnisse des französischen Marktes zugeschnitten sind.
- Zusammenarbeit mit globalen Teams: Enge Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen aus den globalen Marketing- und Vertriebsabteilungen zur Abstimmung von Zielen und Strategien.
Voraussetzungen:
- Nachgewiesene Erfahrung in einer leitenden Marketingposition (Leiter Marketing, Marketingdirektor oder ähnlich).
- Starke Führungsfähigkeiten mit einer Leidenschaft für Teamentwicklung und Hochleistungsmanagement.
- Tiefe Expertise in SEO und Google Ads, mit einem umfassenden Verständnis sowohl organischer als auch bezahlter Suchstrategien.
- Analytische Denkweise: Fähigkeit, tief in Daten einzutauchen, Erkenntnisse abzuleiten und Entscheidungen zu treffen, die die Leistung verbessern.
- Erfahrung in der Conversion-Optimierung (CRO): Geschickt in der Optimierung von Landing Pages und der Verbesserung der Benutzerreise zur Steigerung der Conversions.
- Nachgewiesene Fähigkeit zur Verfolgung und Berichterstattung über die Leistung: Sicher im Monitoring wichtiger Kennzahlen und der Präsentation von Ergebnissen an Stakeholder.
- Ein Gleichgewicht zwischen strategischer Vision und praktischer Umsetzung: In der Lage, das große Ganze zu sehen, während man sich auf präzise Implementierung konzentriert.
- Muttersprache Französisch und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch.
- Eine remote-first Denkweise mit der Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und gleichzeitig die Zusammenarbeit zwischen den Teams zu fördern.
Was wir bieten:
- Umfassende Einarbeitung und Schulung, die auf Unternehmensziele und -prozesse fokussiert ist.
- Laufende Unterstützung durch unser Marketingteam der Hauptniederlassung und Kollegen, die sich für Ihren Erfolg einsetzen.
- Eine einzigartige Gelegenheit, unser englisches Marketingteam aufzubauen und zu gestalten, um die Expansion unserer Marken weltweit zu unterstützen.
- Führung eines Teams von Fachleuten im digitalen Marketingbereich.
- Raum für Kreativität mit der Freiheit, innovative Strategien und Ideen umzusetzen.
- Wettbewerbsfähige Vergütung basierend auf Erfahrung und Qualifikationen, mit zusätzlichen finanziellen Vorteilen.
Nächste Schritte:
Wenn Sie ein ergebnisorientierter Marketingprofi mit einem starken Hintergrund in der Ausführung von digitalem Marketing und Teamführung sind, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören! Bitte senden Sie noch heute Ihren Lebenslauf auf Englisch!
Alle Interviews und die Einarbeitung werden remote durchgeführt.
Remote French Marketing Lead (French Native Speaker) Arbeitgeber: Vendana
Kontaktperson:
Vendana HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Remote French Marketing Lead (French Native Speaker)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge im Marketing zu nennen, besonders in Bezug auf SEO und Google Ads.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für digitales Marketing! Teile deine Ideen und Strategien, wie du das Unternehmen im französischen Markt voranbringen würdest. Das zeigt Initiative und Kreativität.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Remote French Marketing Lead (French Native Speaker)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ mit deinem Lebenslauf: Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch deine Persönlichkeit widerspiegeln. Nutze kreative Formate oder Designs, um dich von anderen Bewerbungen abzuheben und zeige, dass du ein innovativer Kopf bist!
Betone deine Erfolge: Statt nur Aufgaben zu beschreiben, hebe konkrete Erfolge hervor, die du in früheren Positionen erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sprechen Bände und zeigen uns, dass du ein echter Leistungsträger bist.
Sprich unsere Sprache: Achte darauf, die Begriffe und den Jargon aus der Stellenbeschreibung in deiner Bewerbung zu verwenden. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstehst und dich mit der Branche identifizierst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt und wir dich schneller kennenlernen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vendana vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmensmission vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, die Mission und Werte des Unternehmens zu verstehen. Da das Unternehmen im Bereich medizinischer Lufttransport tätig ist, ist es wichtig, dass du zeigen kannst, wie deine Marketingstrategien dazu beitragen können, diese Mission zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du in der Vergangenheit geleitet hast, insbesondere im Bereich SEO und Google Ads. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und Ergebnisse zu optimieren. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle eine starke Führungsposition erfordert, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamführung und -entwicklung parat haben. Erkläre, wie du dein Team motiviert und inspiriert hast, um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen. Das wird den Interviewern helfen, deine Eignung für die Position zu erkennen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Erwartungen an die Rolle zu stellen. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Frage nach den Herausforderungen, die das Team derzeit hat, und wie du helfen kannst, diese zu überwinden. So kannst du auch besser einschätzen, ob das Unternehmen zu dir passt.