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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere ein strukturiertes internes Verkaufstraining für internationale Teams.
- Arbeitgeber: Vendana, ein globales Unternehmen, das Menschen in Krisenzeiten unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Hohe Wirkung, moderne Remote-Arbeitsumgebung und umfassende Unterstützung.
- Andere Informationen: Möglichkeiten zur Erweiterung in strategische Verkaufsentwicklungsverantwortlichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Leistung eines internationalen Verkaufsteams und fördere kontinuierliche Verbesserung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Verkaufstraining und hohe emotionale Intelligenz erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns: Bei Vendana unterstützen wir Menschen in Krisenzeiten. Von der Koordination dringender Luftambulanzflüge bis hin zum Management sensibler Patientenlogistik operieren wir weltweit mit Empathie, Präzision und Schnelligkeit. Mit Hauptsitz in Deutschland und Kunden auf der ganzen Welt suchen wir einen erfahrenen Sales Performance Coach (Englisch), um unsere internationale Vertriebsorganisation zu stärken und zu fördern. Diese Rolle ist für einen Fachmann konzipiert, der messbare Leistungsverbesserungen vorantreiben, erfahrene Vertriebsmitarbeiter herausfordern und strukturierte Entwicklungsrahmen in einer Remote-Umgebung implementieren kann.
Was Sie tun werden:
- Entwicklung und Implementierung eines strukturierten internen Vertriebstrainingsrahmens
- Coaching erfahrener Vertriebsprofis zur Verbesserung der Abschlussquoten, Einwandbehandlung und Umsatzleistung
- Beobachtung von Live- und aufgezeichneten Verkaufsgesprächen und Bereitstellung direkter, leistungsorientierter Rückmeldungen
- Identifizierung von Fähigkeitslücken und Entwicklung gezielter Verbesserungspläne
- Standardisierung bewährter Praktiken über Märkte hinweg und Abstimmung der Teams auf eine klare Vertriebsmethodik
- Partnerschaft mit der Führungsebene zur Verfeinerung von Skripten, KPIs und Leistungskennzahlen
- Förderung einer Kultur der Verantwortung, des Eigentums und der kontinuierlichen Verbesserung
- Verfolgung und Bewertung der Auswirkungen von Schulungsinitiativen durch messbare Ergebnisse
Was wir suchen:
- Nachweisliche Erfolge im Vertriebstraining, in der Vertriebsführung oder im Performance Coaching in Hochdruckumgebungen
- Erfolgreiche Verbesserung von KPIs wie Konversionsraten, durchschnittlicher Dealgröße und Umsatz pro Vertreter
- Starker Hintergrund in beratenden und hochriskanten Vertriebsumgebungen
- Ausgezeichnete Englischkenntnisse in Kommunikation und Präsentation (C2-Niveau)
- Fähigkeit, direkte, konstruktive und leistungsorientierte Rückmeldungen zu geben
- Tiefes Verständnis der Verkaufspsychologie, Verhandlung und Abschlussstrategien
- Hohe emotionale Intelligenz kombiniert mit starken Leistungsstandards
- Strukturierter, analytischer und datengestützter Ansatz beim Coaching
- Erfahrung in der Arbeit mit internationalen Vertriebsteams im Remote-Bereich
Was wir bieten:
- Eine hochwirksame Rolle zur Gestaltung der Leistung eines internationalen Vertriebsteams
- Eigenverantwortung für interne Coaching- und Entwicklungsstrukturen
- Umfassende Einarbeitung und Unterstützung durch die Führungsebene
- Modernes Remote-Setup mit professionellen digitalen Tools
- Eine Kultur, die auf Eigenverantwortung, direkter Kommunikation und messbaren Ergebnissen basiert
- Die Möglichkeit, sich in breitere strategische Vertriebsentwicklungsaufgaben zu erweitern
Sales Performance Coach – Remote (English) Arbeitgeber: Vendana
Kontaktperson:
Vendana HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Performance Coach – Remote (English)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchspielst. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst. Wir können dir helfen, indem wir dir Ressourcen zur Verfügung stellen!
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann den Unterschied machen und zeigt dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, direkt in den Auswahlprozess einzutreten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Performance Coach – Remote (English)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen.
Betone deine Erfolge!: Hebe deine bisherigen Erfolge im Vertrieb hervor. Zeige uns, wie du KPIs verbessert hast oder welche konkreten Ergebnisse du erzielt hast. Zahlen und Fakten sprechen für sich!
Strukturiere deine Bewerbung!: Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Gliedere deine Unterlagen in übersichtliche Abschnitte und achte auf eine logische Reihenfolge. Das zeigt, dass du organisiert bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vendana vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von Vendana. Zeige in deinem Interview, dass du ihre Philosophie verstehst und wie du dazu beitragen kannst, ihre Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Organisation selbst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Sales-Teams gecoacht oder trainiert hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren. Das gibt dem Interviewer einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen des Sales-Teams oder wie Vendana den Erfolg von Trainingsmaßnahmen misst. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Englischkenntnisse erfordert, achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert auszudrücken, und sei bereit, direktes Feedback zu geben. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Position zu unterstreichen.