Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv das Recruiting und gewinne Talente für unser Unternehmen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Transformation, IT und Engineering.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Elternzeitvertretung mit Aussicht auf Verlängerung und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Leiste einen direkten Beitrag zum Unternehmenserfolg und entwickle deine Recruiting-Expertise weiter.
- Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Erfahrung im Inhouse Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als Recruiter (m/w/d) hast Du bei uns die Möglichkeit das Recruiting aktiv mitzugestalten und einen direkten Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten. Du unterstützt unsere Fachbereiche dabei, die passenden Talente zu gewinnen und trägst dazu bei, unsere Recruiting-Qualität und -Prozesse weiterzuentwickeln. Dabei hast Du die Gestaltungsmöglichkeiten, um Deine Expertise vollumfänglich einzubringen. Die Position ist als Elternzeitvertretung vorerst für ein Jahr, mit Ausblick auf Verlängerung, zu besetzen.
Wie Du Impact bewirkst
- Du verantwortest das gesamte End-to-End Recruiting für unsere Fach- und Führungspositionen, von Sourcing und Screening über Interviews bis hin zum Angebotsprozess.
- Du identifizierst und gewinnst passende Talente über verschiedene Kanäle, insbesondere durch Active Sourcing auf LinkedIn und baust belastbare Talent-Pipelines für aktuelle und zukünftige Vakanzen auf.
- Du arbeitest eng mit Hiring Managern und Fachbereichen zusammen, schärfst gemeinsam Anforderungsprofile, berätst bei der Priorisierung von Suchstrategien und unterstützt dabei, Recruiting-Entscheidungen fundiert und effizient zu treffen.
- Du konzipierst und entwickelst Formate zur Weiterentwicklung der Recruiting‑ und Interviewkompetenzen in den Fachbereichen, analysierst dafür den Schulungsbedarf und unterstützt bei der Umsetzung von Maßnahmen wie beispielsweise Interview‑Trainings.
- Du verantwortest Stellenausschreibungen und unterstützt bei Employer‑Branding‑Maßnahmen, steuerst Recruiting‑KPIs, erstellst aussagekräftige Reportings und repräsentierst das Unternehmen auf Messen und Veranstaltungen.
Was Dich auszeichnet
- Du verfügst über mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Inhouse Recruiting, insbesondere im Umfeld von Transformation, IT und Engineering, und hast idealerweise den gesamten Recruiting-Prozess für Fach- und Führungspositionen eigenverantwortlich verantwortet.
- Mit Deiner fundierten Erfahrung im Stakeholder Management kannst Du mit Hiring Managern und Fachbereichen auf Augenhöhe zusammenarbeiten, Bedarfe strukturiert aufnehmen und Recruiting-Prozesse steuern.
- Du überzeugst durch starke Kommunikations‑ und Verhandlungsfähigkeiten, Empathie sowie ein professionelles Auftreten gegenüber Kandidat:innen und internen Ansprechpartneinnen.
- Du gehst sicher mit LinkedIn, einem ATS-System sowie mit MS Office um und nutzt digitale Tools routiniert, um Recruiting-Prozesse effizient zu gestalten und zu dokumentieren.
- Du bist eine offene, kommunikative und empathische Persönlichkeit mit einer strukturierten und selbstständigen Arbeitsweise und verfügst über Deutschkenntnisse auf C1-Niveau.
Hr mitarbeiter, mitarbeiter recruiting Arbeitgeber: Ventum Consulting
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Du als HR Mitarbeiter im Recruiting aktiv zur Unternehmensentwicklung beitragen kannst. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Eigenverantwortung, während wir Dir zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulungen bieten, um Deine Recruiting-Kompetenzen zu stärken. Zudem profitierst Du von flexiblen Arbeitszeiten und einem engagierten Team, das gemeinsam an der Gewinnung der besten Talente arbeitet.
