Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv das Recruiting und gewinne die besten Talente für unser Unternehmen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Transformation, IT und Engineering.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Trage direkt zum Unternehmenserfolg bei und entwickle deine Recruiting-Expertise weiter.
- Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Erfahrung im Inhouse Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Als Recruiter (m/w/d) hast Du bei uns die Möglichkeit das Recruiting aktiv mitzugestalten und einen direkten Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten. Du unterstützt unsere Fachbereiche dabei, die passenden Talente zu gewinnen und trägst dazu bei, unsere Recruiting-Qualität und -Prozesse weiterzuentwickeln. Dabei hast Du die Gestaltungsmöglichkeiten, um Deine Expertise vollumfänglich einzubringen.
Wie Du Impact bewirkst:
- Du verantwortest das gesamte End-to-End Recruiting für unsere Fach- und Führungspositionen, von Sourcing und Screening über Interviews bis hin zum Angebotsprozess.
- Du identifizierst und gewinnst passende Talente über verschiedene Kanäle, insbesondere durch Active Sourcing auf LinkedIn, und baust belastbare Talent-Pipelines für aktuelle und zukünftige Vakanzen auf.
- Du arbeitest eng mit Hiring Managern und Fachbereichen zusammen, schärfst gemeinsam Anforderungsprofile, berätst bei der Priorisierung von Suchstrategien und unterstützt dabei, Recruiting-Entscheidungen fundiert und effizient zu treffen.
- Du konzipierst und entwickelst Formate zur Weiterentwicklung der Recruiting- und Interviewkompetenzen in den Fachbereichen, analysierst dafür den Schulungsbedarf und unterstützt bei der Umsetzung von Maßnahmen wie beispielsweise Interview-Trainings.
- Du verantwortest Stellenausschreibungen und unterstützt bei Employer-Branding-Maßnahmen, steuerst Recruiting-KPIs, erstellst aussagekräftige Reportings und repräsentierst das Unternehmen auf Messen und Veranstaltungen.
Was Dich auszeichnet:
- Du verfügst über mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Inhouse Recruiting, insbesondere im Umfeld von Transformation, IT und Engineering, und hast idealerweise den gesamten Recruiting-Prozess für Fach- und Führungspositionen eigenverantwortlich verantwortet.
- Mit Deiner fundierten Erfahrung im Stakeholder Management kannst Du mit Hiring Managern und Fachbereichen auf Augenhöhe zusammenarbeiten, Bedarfe strukturiert aufnehmen und Recruiting-Prozesse steuern.
- Du überzeugst durch starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, Empathie sowie ein professionelles Auftreten gegenüber Kandidat:innen und internen Ansprechpartneinnen.
- Du gehst sicher mit LinkedIn, einem ATS-System sowie mit MS Office um und nutzt digitale Tools routiniert, um Recruiting-Prozesse effizient zu gestalten und zu dokumentieren.
- Du bist eine offene, kommunikative und empathische Persönlichkeit mit einer strukturierten und selbstständigen Arbeitsweise und verfügst über Deutschkenntnisse auf C1-Niveau.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Ventum Consulting
Als Arbeitgeber bieten wir Dir die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Innovation und persönliche Entwicklung fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen und einem attraktiven Fortbildungsbudget von 4.000 € pro Jahr unterstützen wir Deine Karriere und sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Unser Büro in München mit Blick über den Olympiapark schafft eine inspirierende Arbeitsatmosphäre, während unser engagiertes Team und die offene Unternehmenskultur den Austausch und die Zusammenarbeit fördern.
