Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess für IT- und Engineering-Positionen und entwickle innovative Sourcing-Strategien.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Transformation und Innovation.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagierte Teamkultur mit Raum für kreative Ideen und persönliches Wachstum.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Gewinnung von Talenten und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Erfahrung im Inhouse Recruiting und Active Sourcing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Als Recruiter (m/w/d) gestaltest Du unser Recruiting für Fach- und Führungspositionen im Umfeld von IT, Engineering und Transformation. Du begleitest den gesamten Prozess von der Anforderungsaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung und arbeitest dabei eng mit unseren Hiring Manager:innen zusammen.
Neben dem operativen Recruiting entwickelst Du unsere Sourcing-Strategien und Recruiting-Prozesse weiter. Dabei übernimmst Du Verantwortung für Deine Vakanzen und hast die Möglichkeit, eigene Ideen sichtbar umzusetzen.
Wie Du Impact bewirkst:
- Du verantwortest das gesamte End-to-End-Recruiting für unsere Fach- und Führungspositionen – von der Aufnahme des Anforderungsprofils über die Erstellung der Stellenausschreibung, Sourcing und Screening bis hin zu Interviews und dem Angebotsprozess.
- Du identifizierst und gewinnst passende Talente über verschiedene Kanäle, insbesondere durch Active Sourcing auf LinkedIn, und baust nachhaltige Talent-Pipelines für aktuelle und zukünftige Vakanzen auf.
- Du arbeitest eng mit Hiring Manager:innen und Fachbereichen zusammen, schärfst Anforderungsprofile und berätst bei der Auswahl geeigneter Recruiting-, Such- und Ansprache-Strategien.
- Du begleitest Kandidat:innen professionell durch den gesamten Bewerbungsprozess und sorgst für eine positive Candidate Experience.
- Außerdem unterstützt Du die Fachbereiche bei der Weiterentwicklung ihrer Interviewkompetenz, beispielsweise durch Interview-Trainings.
- Du entwickelst unsere Recruiting-Prozesse kontinuierlich weiter und bringst Deine Ideen zur Verbesserung unserer Recruiting-Qualität und -Effizienz ein.
- Darüber hinaus wirkst Du bei Employer-Branding-Maßnahmen, Karrieremessen und Recruiting-Veranstaltungen mit und unterstützt bei der Auswertung relevanter Recruiting-Kennzahlen.
Was Dich auszeichnet:
- Du verfügst über mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Inhouse Recruiting, idealerweise im Umfeld von Transformation, IT und Engineering, und hast den Recruiting-Prozess für Fach- und Führungspositionen idealerweise bereits eigenverantwortlich begleitet.
- Du bringst Erfahrung im Active Sourcing mit, nutzt LinkedIn sicher zur Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidat:innen und verfügst über gute Kenntnisse moderner Recruiting- und Sourcing-Methoden.
- Mit Deiner fundierten Erfahrung im Stakeholder Management arbeitest Du mit Hiring Managern und Fachbereichen auf Augenhöhe zusammen, nimmst Bedarfe strukturiert auf und steuerst Recruiting-Prozesse professionell.
- Du überzeugst durch starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, Empathie sowie ein professionelles Auftreten gegenüber Kandidat:innen und internen Ansprechpartner:innen und bringst eine strukturierte, selbstständige und offene Arbeitsweise mit.
- Du gehst sicher mit einem ATS-System und MS Office um, nutzt digitale Tools routiniert zur effizienten Gestaltung und Dokumentation von Recruiting-Prozessen und verfügst über Deutschkenntnisse auf C1-Niveau.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Ventum Consulting
Als Arbeitgeber bieten wir Dir die Möglichkeit, als Data Analytics Manager für Künstliche Intelligenz (m/w/d) in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Exzellenz und Wertschätzung setzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen und einem attraktiven Fortbildungsbudget von 4.000 € pro Jahr unterstützen wir Deine persönliche und berufliche Entwicklung. Unser Büro mit Blick über den Olympiapark in München schafft eine inspirierende Arbeitsatmosphäre, während unser engagiertes Team Dir hilft, einen echten Impact in der Welt der Daten und KI zu erzielen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Ventum Consulting als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Ventum Consulting relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Ventum Consulting-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ventum Consulting vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Ventum Consulting, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
