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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Führungsprojekte und führe Workshops mit Vorständen durch.
- Arbeitgeber: Führende Leadership Advisory Firma mit globalem Einfluss.
- Mitarbeitervorteile: Einzigartige Einblicke auf Vorstandsebene und klare Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Führungsteams der größten Unternehmen weltweit und arbeite mit Senior Partnern zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: 5-25 Jahre Erfahrung in Beratung, Technologie oder Führung.
- Andere Informationen: Direktor-Level Rolle mit klaren Aufstiegschancen zur Partnerschaft.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Das Unternehmen
Unser Kunde ist mehr als eine Führungsberatungsfirma - sie sind ein vertrauenswürdiger Partner für Vorstände und CEOs weltweit. Seit über 50 Jahren helfen sie, die Führungsteams einiger der einflussreichsten und größten Unternehmen der Welt zu gestalten. Sie begleiten ihre Kunden bei den großen Fragen: Wer wird als Nächstes führen? Wie können Führungsteams stärker werden? Wie sieht gute Unternehmensführung aus? Hinter ihrem Erfolg steht eine teamorientierte, unternehmerische Kultur, die auf Vertrauen und Integrität basiert. Diese Rolle kann in Berlin, Hamburg, Frankfurt oder München angesiedelt sein.
Die Praxis
Sie werden Teil eines fokussierten Teams, das Vorstände und Geschäftsführer bei kritischen Führungssuchen im Technologiesektor unterstützt. Die Arbeit umfasst Nachfolgeplanung auf höchster Ebene, Führungsbewertungen und Beratung zur Effektivität des Top-Teams. Sie werden eng mit einem hoch angesehenen globalen Senior Partner aus dem Technologiesektor dieser Suchfirma zusammenarbeiten.
Ihre Aufgaben
- Strategische Führungsberatungsprojekte von Anfang bis Ende verwalten und liefern
- Klientenworkshops, Stakeholder-Interviews und Vorstandsevaluierungen leiten und strukturieren
- Hochwertige Berichte und Klientenmaterialien, einschließlich Vorstandspräsentationen, vorbereiten
- Dialoge und Interviews mit hochrangigen Stakeholdern auf C-Ebene und Vorstandsebene durchführen
- Junior-Teammitglieder und Projektmitarbeiter betreuen und entwickeln
- Aktivitäten zur Geschäftsentwicklung unterstützen und zum Wachstum der Praxis beitragen
Ihr Profil
Sie bringen wahrscheinlich 5–25 Jahre Berufserfahrung aus einem oder mehreren der folgenden Bereiche mit:
- Erfahrung in einer erstklassigen Unternehmensberatung, idealerweise mit Fokus auf Führung, Menschen, Organisationsentwicklung oder Technologie/Software-Themen
- Hintergrund als strategischer Chief of Staff oder Berater auf Vorstand- oder Führungsebene, mit Erfahrung in komplexen Entscheidungsprozessen und im Management hochrangiger Stakeholder
- Nachgewiesene Führungserfahrung auf hoher Ebene in einem Technologie- oder Softwareunternehmen, einschließlich Verantwortung für größere Teams und Skalierungsumgebungen
- Erfahrung als Principal oder Director in einer führenden Executive Search Firma (entweder global top-tier oder eine hochwertige Boutique)
- Alternativ Erfahrung als Gründer, Senior Operator oder Venture Capital-unterstützter Leiter in einem schnell wachsenden Startup oder als VC-Partner, der eng in den Aufbau und die Gestaltung von Führungsteams involviert ist
Wir suchen Kandidaten mit mindestens einem Master-Abschluss; idealerweise wird dies durch einen Doktortitel oder einen MBA ergänzt.
Schlüsselkompetenzen
- Natürliche Gravitas und starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management
- Echtes Interesse an Führung, Governance und organisatorischen Dynamiken
- Strukturierter, analytischer und pragmatischer Problemlöser
- Starke Projektmanagementfähigkeiten mit hohen Ausführungsstandards
- Exzellente Kommunikations- und Schreibfähigkeiten (Fließend in Deutsch und Englisch erforderlich)
- Intellektuelle Neugier und emotionale Intelligenz
- Hoher Grad an Eigenverantwortung, Integrität und unternehmerischem Antrieb
Warum beitreten?
Sie werden frühzeitig einzigartige Einblicke auf Vorstandsebene gewinnen, Seite an Seite mit Senior Partnern weltweit arbeiten und die Führungsagenda führender Unternehmen gestalten. Diese Rolle bietet einen klaren Weg zur Partnerschaft und langfristigen Entwicklung in einer der renommiertesten Führungsberatungsumgebungen weltweit.
Bitte beachten Sie: Dies ist eine Rolle auf Direktor-Ebene, die sich auf die Suche und Platzierung von Führungskräften in leitenden Positionen oder Aufsichtsratspositionen konzentriert. Es handelt sich nicht um einen Sitz im Vorstand oder eine Ernennung in einen Beirat.
Executive Search Partner Arbeitgeber: Venture Minds Executive Search & Career Advisory
Kontaktperson:
Venture Minds Executive Search & Career Advisory HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Executive Search Partner
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Konferenzen oder Webinare und sprich mit den Teilnehmern. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar und überzeugend zu präsentieren. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Executive Search Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, einfach nur das zu wiederholen, was im Lebenslauf steht.
Mach es strukturiert!: Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Verwende Absätze und Überschriften, um deine Gedanken zu gliedern. So können wir schnell die wichtigsten Punkte erfassen.
Sprich unsere Sprache!: Nutze die Begriffe und den Stil aus der Stellenbeschreibung. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstanden hast und dich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren kannst. Zeig, dass du ein Teil von uns werden möchtest!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Venture Minds Executive Search & Career Advisory vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Da es sich um eine Führungsberatungsfirma handelt, ist es wichtig, dass du die Werte von Vertrauen und Integrität verstehst und wie sie in der täglichen Arbeit umgesetzt werden.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Führung und im Management komplexer Stakeholder. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Bereite dich darauf vor, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch zu kommunizieren, um deine Sprachkenntnisse zu demonstrieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in der Technologiebranche sieht, oder nach den Erwartungen an die Person in dieser Position.