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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere strategische Initiativen zur Leistungsverbesserung und setze konkrete Maßnahmen um.
- Arbeitgeber: Datenplattform im Gesundheitsbereich mit starkem Wachstum und innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens durch Performance-Optimierung und strategische Entscheidungen.
- Gewünschte Qualifikationen: 1–3 Jahre Erfahrung in Strategie- oder Restrukturierungsberatung, analytisches Denken.
- Andere Informationen: Regelmäßige Präsenz in Hamburg erforderlich, starke Teamarbeit mit verschiedenen Abteilungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das Umfeld
Unser Mandant ist eine Datenplatform im Gesundheitsbereich. Das Unternehmen verfolgt eine konsequente Buy-&-Build-Strategie und zählt innerhalb der Gruppe zu den zentralen Wachstumstreibern. Die Gruppe gehört zu einem PE Fonds.
Typische Themen:
- Performance- und Effizienzprogramme
- Organisations- und Prozessoptimierung
- KPI-, Reporting- und Steuerungslogiken
- Begleitung von Wachstum, Integration und Transformation
Deine Rolle
Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung und den operativen Einheiten zusammen. Du treibst strategische Initiativen mit klarem Fokus auf Umsetzung, Fortschritt und Ergebnis. Strategie bedeutet hier: Entscheidungen vorbereiten, Maßnahmen realisieren und Wirkung sichtbar machen.
Dein Beitrag
- Steuerung und Umsetzung strategischer Initiativen mit Fokus auf Performance Improvement
- Analyse von Geschäftsmodellen, Kostenstrukturen und operativen Kennzahlen
- Entwicklung und Umsetzung konkreter Maßnahmen zur Ergebnis- und Effizienzsteigerung
- Aufbau und Weiterentwicklung von KPI-, Reporting- und Steuerungssystemen
- Strukturierung komplexer Fragestellungen und Übersetzung in umsetzbare Lösungen
- Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen für Geschäftsführung und Shareholder
- Enge Zusammenarbeit mit Finance, Operations, HR und externen Partnern
Dein Profil
- 1–3 Jahre Erfahrung in einer führenden Strategie- oder Restrukturierungsberatung
- Erfahrung in Performance-, Transformations- oder Restrukturierungsprojekten von Vorteil
- Sehr starkes analytisches und strukturiertes Denkvermögen
- Hohe Umsetzungsorientierung und Pragmatismus
- Sicher im Erstellen klarer Management-Unterlagen
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
Was dich auszeichnet
- Ownership-Mindset und Ergebnisfokus
- Belastbarkeit in dynamischen Situationen
- Klarheit in Kommunikation und Entscheidungen
- Starkes Interesse an operativer Exzellenz und nachhaltiger Wertsteigerung
- Unternehmerisches Denken im Private-Equity-Kontext
Standort: Hamburg, mit klarer Erwartung an regelmäßige Präsenz vor Ort (ca. 3 Tage pro Woche)
Performance Improvement Manager Arbeitgeber: Venture Minds Executive Search & Career Advisory
Kontaktperson:
Venture Minds Executive Search & Career Advisory HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Performance Improvement Manager
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein gut formuliertes Anschreiben kann Türen öffnen, auch wenn gerade keine Stelle ausgeschrieben ist.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Projekte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten konkret einbringen kannst. Zeige, dass du die Herausforderungen des Unternehmens verstehst und Lösungen anbieten kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Performance Improvement Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass uns wissen, warum du für die Rolle des Performance Improvement Managers brennst.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deinen bisherigen Projekten, die zeigen, wie du strategische Initiativen erfolgreich umgesetzt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier Gold wert!
Klarheit ist König!: Achte darauf, dass deine Unterlagen klar strukturiert und gut lesbar sind. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir wollen schnell verstehen, was du sagen möchtest!
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Venture Minds Executive Search & Career Advisory vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Buy-&-Build-Strategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Rolle als Performance Improvement Manager dazu beitragen kann, diese Strategie umzusetzen und welche spezifischen Initiativen du vorschlagen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Analyse von Geschäftsmodellen und der Umsetzung von Effizienzsteigerungen zeigen. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen und zu erläutern, wie sie auf die Anforderungen der Stelle zutreffen.
✨KPI- und Reporting-Systeme verstehen
Informiere dich über gängige KPI- und Reporting-Systeme im Gesundheitsbereich. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie verstehst, sondern auch praktische Ansätze zur Entwicklung und Umsetzung solcher Systeme hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Übe, klar und präzise zu kommunizieren. Du wirst eng mit der Geschäftsführung und verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten, also stelle sicher, dass du deine Ideen und Analysen verständlich präsentieren kannst. Achte darauf, auch Fragen zu stellen, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.