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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Führungsprojekte und führe Workshops mit Führungskräften durch.
- Arbeitgeber: Ein führendes Beratungsunternehmen, das seit über 50 Jahren CEOs und Vorstände weltweit unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Erhalte Zugang zu einzigartigen Erfahrungen auf Vorstandsebene und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Führungsagenda von Top-Unternehmen und arbeite eng mit erfahrenen Partnern zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5-12 Jahre Erfahrung in Managementberatung oder als Senior Project Manager.
- Andere Informationen: Diese Rolle bietet einen klaren Weg zur Partnerschaft in einem renommierten Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Das Unternehmen
Unser Kunde ist mehr als eine Führungsberatungsfirma – sie sind ein vertrauenswürdiger Partner für Vorstände und CEOs weltweit. Seit über 50 Jahren helfen sie, die Führungsteams einiger der einflussreichsten und größten Unternehmen der Welt zu gestalten. Sie begleiten ihre Kunden bei den großen Fragen: Wer wird als Nächstes führen? Wie können Führungsteams stärker werden? Wie sieht gute Unternehmensführung aus? Hinter ihrem Erfolg steht eine teamorientierte, unternehmerische Kultur, die auf Vertrauen und Integrität basiert.
Die Praxis
Sie werden Teil eines fokussierten Teams, das Vorstände und Geschäftsführer bei kritischen Führungssuchen in den Bereichen Industrie, Automobil und Verteidigung unterstützt. Die Arbeit umfasst Nachfolgeplanung auf höchster Ebene, Führungsbewertungen und Beratung zur Effektivität von Führungsteams. Sie werden eng mit einem hoch angesehenen Senior Partner aus dem Industriesektor dieser Suchfirma zusammenarbeiten.
Ihre Aufgaben
- Strategische Führungsberatungsprojekte von Anfang bis Ende managen und umsetzen
- Workshops, Stakeholder-Interviews und Vorstandsevaluierungen strukturieren und leiten
- Hochwertige Berichte und Kundenmaterialien, einschließlich Vorstandspräsentationen, vorbereiten
- Dialoge und Interviews mit hochrangigen Stakeholdern auf C-Ebene und Vorstandsebene durchführen
- Junior-Teammitglieder und Projektmitarbeiter betreuen und entwickeln
- Aktivitäten zur Geschäftsentwicklung unterstützen und zum Wachstum der Praxis beitragen
Ihr Profil
Sie bringen wahrscheinlich 5–12 Jahre Berufserfahrung aus einem oder mehreren der folgenden Bereiche mit:
- Eine Top-Managementberatung, idealerweise mit Fokus auf Führung, Menschen, Organisation oder Governance-Themen
- Ein Senior Project Manager/Principal/Director in einer führenden Personalberatung (Top-Tier oder Boutique)
- Eine strategische Rolle als Chief of Staff oder Berater auf Vorstand- oder Exekutivebene
Wir suchen Kandidaten mit mindestens einem Master-Abschluss; idealerweise wird dies durch einen Doktortitel oder einen MBA ergänzt.
Schlüsselkompetenzen
- Natürliche Gravitas und starke Stakeholder-Managementfähigkeiten
- Echtes Interesse an Führung, Governance und organisatorischen Dynamiken
- Strukturierter, analytischer und pragmatischer Problemlöser
- Starke Projektmanagementfähigkeiten mit hohen Ausführungsstandards
- Exzellente Kommunikations- und Schreibfähigkeiten (Fließend in Deutsch und Englisch erforderlich)
- Intellektuelle Neugier und emotionale Intelligenz
- Hoher Grad an Eigenverantwortung, Integrität und unternehmerischem Antrieb
Warum beitreten?
Sie werden frühzeitig einzigartige Einblicke auf Vorstandsebene gewinnen, Seite an Seite mit Senior Partnern weltweit arbeiten und die Führungsagenda führender Unternehmen gestalten. Diese Rolle bietet einen klaren Weg zur Partnerschaft und langfristiger Entwicklung in einer der renommiertesten Führungsberatungsumgebungen weltweit.
Bitte beachten Sie: Dies ist eine Rolle auf Principal-/Direktorenebene, die sich auf die Suche und Platzierung von Führungskräften in leitende Positionen oder Aufsichtsratspositionen konzentriert. Es handelt sich nicht um einen Sitz im Vorstand oder eine Ernennung in einen Beirat. Der ideale Kandidat bringt insgesamt maximal 18 Jahre Berufserfahrung mit.
Principal Consultant Arbeitgeber: Venture Minds Executive Search & Career Advisory
Kontaktperson:
Venture Minds Executive Search & Career Advisory HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Principal Consultant
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte zu Führungskräften und Beratern in der Branche zu knüpfen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Branchenkenntnis vertiefen
Informiere dich intensiv über die aktuellen Trends und Herausforderungen in den Bereichen Industrie, Automobil und Verteidigung. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die spezifischen Anforderungen und Dynamiken dieser Sektoren hast.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf strategische Führungsfragen und Governance-Themen beziehen. Übe, deine Erfahrungen und Erfolge klar und prägnant zu kommunizieren, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Mentoring und Entwicklung
Zeige dein Interesse an der Entwicklung anderer, indem du aktiv nach Mentoring-Möglichkeiten suchst oder selbst als Mentor auftrittst. Dies kann dir helfen, deine Führungsqualitäten zu demonstrieren und gleichzeitig wertvolle Beziehungen aufzubauen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Principal Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Da es sich um eine Führungsberatung handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du die Prinzipien von Vertrauen und Integrität verstehst und schätzt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Führung, Governance und im Management. Zeige auf, wie deine bisherigen Positionen dich auf die Rolle des Principal Consultant vorbereitet haben.
Präzise Kommunikation: Achte darauf, dass deine schriftliche Kommunikation klar und präzise ist. Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei und professionell formuliert sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Leadership und Governance darlegst. Erkläre, warum du an dieser spezifischen Position interessiert bist und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Venture Minds Executive Search & Career Advisory vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um eine führende Beratungsfirma handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du die Prinzipien von Vertrauen und Integrität verstehst und schätzt.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Führung und Governance. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit komplexe Probleme gelöst hast und welche Strategien du für die Entwicklung von Führungsteams vorschlägst.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Achte darauf, sowohl in Deutsch als auch in Englisch sicher aufzutreten, da dies für die Rolle entscheidend ist.
✨Zeige Interesse an persönlicher Entwicklung
Betone deine Bereitschaft, junior Teammitglieder zu mentorieren und deine eigenen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Dies zeigt, dass du nicht nur an deinem eigenen Erfolg interessiert bist, sondern auch an dem Wachstum des gesamten Teams.
