Leadership roles (Talent Pool)

Die KI-Orchestrierung Ihrer kühnsten Vorstellung. n8n ist die offene Workflow-Orchestrierungsplattform, die für die neue Ära der KI entwickelt wurde. Wir geben technischen Teams die Freiheit des Codes mit der Geschwindigkeit von No-Code, damit sie schneller, intelligenter und ohne Grenzen automatisieren können. Unterstützt von einer leidenschaftlichen Gemeinschaft und über 500 von Entwicklern genehmigten Integrationen verändern wir die Art und Weise, wie Menschen Systeme zusammenbringen und Ideen für Auswirkungen skalieren. Seit unserer Gründung im Jahr 2019 sind wir zu einem vielfältigen Team von über 260 gewachsen - arbeiten in Europa und den USA, verbunden durch einen gemeinsamen Builder-Geist und mit unserem Schwerpunkt in Berlin.

Über das Leadership Talent Pool

Bei n8n freuen wir uns immer, mit außergewöhnlichen Führungskräften in Kontakt zu treten, die leidenschaftlich daran interessiert sind, Teams aufzubauen, zu skalieren und zu befähigen, um ehrgeizige Ziele zu erreichen. Dieses Leadership Talent Pool ist nicht für eine spezifische offene Rolle gedacht - es ist eine Möglichkeit für uns, mit hochwirksamen Fachleuten in Kontakt zu bleiben, die gut zu zukünftigen Führungsmöglichkeiten in unseren globalen Teams passen könnten. Egal, ob Ihre Expertise in GTM, Produkt, Engineering, Betrieb oder Personal liegt, wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören.

Was Sie mitbringen:

• Nachweisliche Erfolge bei der Führung und Entwicklung leistungsstarker Teams in einem schnell wachsenden Umfeld.
• Fähigkeit, strategische Richtungen festzulegen, diese in umsetzbare Ziele zu übersetzen und die Ausführung voranzutreiben.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, die Vertrauen und Übereinstimmung über Funktionen und Kulturen hinweg aufbauen.
• Dateninformierte Denkweise mit der Fähigkeit, analytisches Denken und Kreativität in der Entscheidungsfindung auszubalancieren.
• Leidenschaft für den Aufbau inklusiver, befähigender und verantwortungsbewusster Teamkulturen.
• Erfahrung in der Skalierung von Prozessen, Organisationsstrukturen und Talent-Systemen während Wachstums- oder Transformationsphasen.

Was wir schätzen:

• Ein Führungsstil, der in Empathie, Transparenz und Eigenverantwortung verwurzelt ist.
• Neugier auf Automatisierung, Workflow-Orchestrierung und KI-gesteuerte Innovation.
• Ein Engagement für Ergebnisse über Ego: Sie kümmern sich tief um Ergebnisse, aber noch mehr darum, wie sie erreicht werden.
• Komfort mit Ungewissheit, Anpassungsfähigkeit und einen proaktiven Ansatz zur Problemlösung.

Warum dem Talent Pool beitreten:

Durch den Beitritt zum n8n Leadership Talent Pool bleiben Sie für zukünftige Direktoren-, Leiter- oder VP-Positionen auf unserem Radar, während wir weiter wachsen. Wenn Ihr Hintergrund mit einer bevorstehenden Rolle übereinstimmt, wird unser Team direkt Kontakt aufnehmen, um das Gespräch zu beginnen. n8n ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus diskriminiert. Wir können Visa für Deutschland sponsern; für jedes andere Land müssen Sie das bestehende Arbeitsrecht haben. Unsere Unternehmenssprache ist Englisch.

Leistungen:

• Wettbewerbsfähige Vergütung – Wir bieten faire und attraktive Bezahlung.
• Eigenverantwortung – Unser Kernwert ist es, „andere zu ermächtigen“, und das meinen wir ernst – Sie erhalten einen Anteil an n8n mit Eigenkapital.
• Work-Life-Balance – Wir arbeiten hart, sorgen aber dafür, dass Sie Zeit zum Auftanken haben: Europa: 30 Urlaubstage plus Feiertage, wo auch immer Sie sind. USA: 20 Urlaubstage, 8 Krankheitstage plus Feiertage, wo auch immer Sie sind.
• Gesundheit & Wellness – Europa: Wir bieten Leistungen gemäß den lokalen Landesnormen. USA: Mehrere kostengünstige, niedrigabzugsfähige Krankenversicherungspläne mit Deckung für Einzelpersonen und Familien – plus eine kostenfreie HDHP-Option mit einem vorab gefüllten HSA – sowie Zahn- und Sehhilfen.
• Zukunftsplanung – Europa: Wir bieten Rentenbeiträge gemäß den lokalen Landesnormen. USA: 401(k)-Rentenplan mit einer 4%igen Arbeitgeberbeteiligung.
• Finanzielle Sicherheit – Europa: Wir bieten Leistungen gemäß den lokalen Landesnormen. USA: Vom Unternehmen bezahlte Kurz- und Langzeitinvaliditätsversicherung sowie Lebensversicherung, um Sie und Ihre Angehörigen zu unterstützen.
• Karrierewachstum – Wir stellen aufstrebende Talente ein, die mit uns wachsen! Sie erhalten jährlich 1.000 € (oder das Äquivalent), um Kurse, Bücher, Veranstaltungen oder Coaching zu finanzieren, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern.
• Ein leidenschaftliches Team – Wir lieben unser Produkt und beweisen es mit regelmäßigen Hackathons, bei denen wir sehen, wer das coolste damit bauen kann!
• Remote-first – Unser Team arbeitet remote in ganz Europa, mit regelmäßigen Off-Sites für Teambindung. Einige Rollen, wie z.B. Vertrieb in den USA, sind hybrid – bitte überprüfen Sie die Stellenbeschreibung.
• Geben Sie zurück – Wir sind große Fans von Open Source, und Sie erhalten 100 $ pro Monat, um Projekte zu unterstützen, die Ihnen am Herzen liegen.
• KI-Befähigung – Wir glauben daran, intelligenter zu arbeiten – jeder erhält ein unbegrenztes KI-Budget, um die besten Tools zur Steigerung von Produktivität und Kreativität zu erkunden und zu nutzen.
• Transparenz – Wir wissen alle, woran jeder arbeitet, wie es dem Unternehmen geht – das ganze Paket.