Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Kampagnenarchitektur und sorge für eine effektive Programmausführung.
- Unternehmen: VenturEd Solutions, ein innovatives Unternehmen im Bildungsbereich.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitszeiten und berufliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende Marketingkampagnen und beeinflusse die Zukunft von Bildungseinrichtungen.
- Qualifikationen: 5-7 Jahre Erfahrung in B2B-Marketing und Kampagnenmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Position Overview
Der Sr. Manager, Growth Marketing Programs ist verantwortlich für die Kampagnenebene unseres Nachfrage-Engines. Sie sind für alles zuständig, was erforderlich ist, um die Marketing-GTM-Strategie in die Kampagnenarchitektur, Programmausführung und kontinuierliche Nachfragegenerierung zu übersetzen, die den Pipeline-Vorsprung vor unseren Buchungsphasen sichert.
Sie werden Inhalte steuern, Kampagnenentscheidungen treffen, das Budget innerhalb Ihres Bereichs verwalten und die Beziehungen zu Anbietern, die für Ihre Programme relevant sind, pflegen. Sie arbeiten eng und kontinuierlich mit dem Sr. Manager, Growth Marketing Operations zusammen, der die Systeme, Dateninfrastruktur und Attributionsrahmen besitzt, auf denen Ihre Programme basieren. Während Ops den Motor baut und die Instrumente besitzt, steigen Sie ins Auto und fahren es so schnell wie möglich.
Dies ist keine Koordinatorenrolle. Es ist eine Builder-Rolle für jemanden, der es liebt, Strategien in wiederholbare, skalierbare Ausführungen umzusetzen, die messbare Pipeline-Ergebnisse liefern.
Position Beschreibung
Was Sie besitzen werden:
- Kampagnenarchitektur & Programmmanagement — Verantwortlich für den gesamten Kampagnenlebenszyklus von der Briefing bis zu den Ergebnissen — Planung, Aufbau, Start, Optimierung und programmbezogene Berichterstattung — im Rahmen der strategischen Richtung, die vom Sr. Director festgelegt wurde, und der operativen Rahmenbedingungen, die vom Sr. Manager, Growth Marketing Operations, verwaltet werden.
- Always-On Demand Calendar — Aufbau und Verwaltung der kontinuierlichen, schulkalendergesteuerten Nachfragebewegung. Abstimmung der Kampagnenaktivierung auf die Käuferreise über Zulassungsphasen, Finanzhilfecycle und Einschreibemilestones, um sicherzustellen, dass die Pipeline das ganze Jahr über vor den Buchungszielen bleibt.
- Nurture-Strategie & Zielgruppenaktivierung — Entwicklung und Ausführung segment-spezifischer Nurture-Tracks nach Schultyp, Persona und Kaufphase — Admissions Directors, Business Office, Heads of School, Financial Aid Officers — basierend auf den vom Ops Manager bereitgestellten Zielgruppenrahmen und Segmentierungstaxonomie. Rückmeldung von Leistungsanalysen an Ops zur kontinuierlichen Verfeinerung.
- Inhaltsrichtung & KI-unterstützte Produktion — Verantwortung für das Briefing des Wachstumsmarketinginhalts. Steuerung von KI-unterstützten Inhaltsproduktionswerkzeugen (Jasper, ChatGPT, Canva oder ähnliche), um Kampagnenassets in großem Maßstab zu produzieren. Zusammenarbeit mit Produkt- und Kundenmarketing für Assets, die deren Input erfordern, und Partnerschaft mit dem Digital Marketing-Team für zeitgerechte und effektive Veröffentlichung.
- Budget- & Anbieterleitung — Verantwortung für die Budgetleitung und die Beziehungen zu Anbietern innerhalb Ihres Programmportfolios. Tägliche Entscheidungen darüber treffen, wie das Programm-Budget eingesetzt wird, um den Pipeline-Einfluss zu maximieren, mit der Erwartung, dass die direkte Budgetautorisierung zunimmt, während die Rolle und ihr Einfluss wachsen.
- Bereichsübergreifende Zusammenarbeit & Befähigung — Partnerschaft mit dem Sr. Growth Marketing Operations Manager bei Kampagnentracking, Lead-Scoring-Ausrichtung und programmbezogener Attribution. Zusammenarbeit mit Vertriebs- und SDR-Teams zu Inhalten zur Kampagnenbefähigung. Regelmäßige Briefings der Führungsebene über Programmleistungen, Trends und Empfehlungen.
Was Erfolg in 12 Monaten aussieht
Am Ende Ihres ersten Jahres haben Sie eine wiederholbare, kontinuierliche Kampagnenausführungsbewegung aufgebaut, die zuverlässig Pipeline-Ergebnisse über unser Produktportfolio und unsere Schulsegmente hinweg liefert. Das bedeutet einen strukturierten Nachfragekalender, der mit Konsistenz läuft, Nurture-Programme, die konvertieren, und einen Berichterstattungsrhythmus, der Ihnen und der Führungsebene einen klaren Überblick darüber gibt, was funktioniert und wo man härter pushen sollte. Sie werden nicht nur Kampagnen durchgeführt haben — Sie werden die Programm-Infrastruktur aufgebaut haben, von der das Team skalieren kann.
Ihr Wachstumspfad
Wir bauen eine Funktion auf, die mit den Menschen darin wachsen soll. Für die richtige Person führt der Weg von dieser Rolle zu tieferer Expertise, Führungsverantwortung oder erweiterten Verantwortlichkeiten, je nach Karriereweg und Zielen. Wir werden in diesen Verlauf ab dem ersten Tag investieren.
Wie Sie unterstützt werden
Sie werden keinen Kalender überreicht bekommen und müssen herausfinden, wie es geht — Sie werden darauf vorbereitet, aufzubauen. Sie haben wöchentliche Stand-up-Meetings mit dem breiteren Wachstummarketing-Team, direkte 1:1-Gespräche mit Ihrem Manager und vollen Zugang zu bereichsübergreifenden Teams, einschließlich Vertrieb, Produktmarketing, Kundenservice und mehr, um Ihre Ausführungsziele zu unterstützen.
Qualifikationen
Erforderlich
- 5–7 Jahre Erfahrung in B2B-Nachfragegenerierung, Kampagnenmanagement oder Wachstumsmarketing — idealerweise in SaaS oder EdTech
- Nachweisliche Erfolge beim Aufbau und Management von Multi-Programm-Kampagnenportfolios, die messbare Pipeline generieren
- Erfahrung im K-12-Bereich, im Zulassungsmanagement, in der Zulassung oder im Markt der unabhängigen Schulen — erforderlich aufgrund der Spezifität des Zulassungskalenderablaufs und der Einarbeitungszeit, die dieser Kontext bietet
- Erfahrung mit KI-unterstützten Inhaltsproduktionsabläufen — Komfort bei der Steuerung von Tools wie Jasper, ChatGPT, Canva oder ähnlichem zur Produktion in großem Maßstab
- Starkes Verständnis von Multi-Touch-Nurture-Strategien, Lead-Scoring und Verhaltenssegmentierung
- Fähigkeit, strategische Richtungen zu übernehmen und mit voller Autonomie auszuführen, optimiert für Einfluss und Zielverwirklichung
- Arbeiten mit HubSpot und Salesforce als Power-User innerhalb eines verwalteten MarTech-Stacks
- Datengetriebener und kollaborativer Ansatz zur Optimierung — komfortabel im Besitz von programmbezogenen Berichten und Partnerschaft mit dem Ops Manager bei Attribution und Infrastruktur
Wer Sie sind
- Proaktiv — Sie sehen ein potenzielles Hindernis und bewegen sich, um es zu lösen oder die richtigen Personen hinzuzuziehen, bevor es ein Problem wird
- Organisiert und selbstmotiviert — Sie sehen den gesamten Verlauf eines Programms und führen es aus, ohne darauf zu warten, dass Ihnen gesagt wird, was als Nächstes kommt
- Detailorientiert — Sie zoomieren hinein, ohne das größere Bild zu verlieren
- Rigoros priorisiert — Sie wissen, welche Aktivitäten Einfluss haben und schützen entsprechend Ihren Fokus
- Ein Builder, der in schnelllebigen, kollaborativen Umgebungen gedeiht und echte Verantwortung für Ergebnisse übernimmt
- Ein Beziehungsbuilder, der enge Partnerschaften in Marketing, Vertrieb, Kundenservice und Produkt genießt
ARBEITSBEDINGUNGEN:
Normale Büroumgebung. Verlängerte Sicht auf Computerbildschirme. Einige Übernachtungsreisen können erforderlich sein.
WESENTLICHE FUNKTIONEN:
Verbringt Zeit an einem Computerarbeitsplatz und Schreibtisch. Bewegt sich durch die Abteilung oder andere Standorte, um Informationen zuzugreifen oder auszutauschen. Kann das Tragen von Lasten bis zu 50 lbs. und die Fähigkeit, in einer stationären Position zu bleiben, beinhalten. Kann das Senken des Körpers zum Ablegen und das Erreichen, Drehen oder Wenden beinhalten. Beinhaltet den Umgang mit Büromaterialien, Tippen, Schreiben und anderen Aufgaben, die manuelle Geschicklichkeit erfordern. Kontinuierliches Zuhören. Fähigkeit, Informationen zu kommunizieren. Diese Stelle kann die Anpassung an verschiedene Körperbewegungen und körperliche Fähigkeiten erfordern.
Über uns
Seit mehr als 40 Jahren unterstützt VenturEd Solutions (ehemals Teil von Community Brands) K-12 private und unabhängige Schulen. Wir bieten eine umfassende Suite von Softwaretools für Zulassungen, Einschreibungen, Finanzhilfen, Gebührenmanagement, Schülerinformationen, Kommunikation, Fundraising und Buchhaltung. Diese Tools ermöglichen es Schulen, ihre Missionen zu erfüllen und außergewöhnliche Bildungserfahrungen zu bieten.
Unsere führende Software integriert nahtlos alle Aspekte des Schulmanagements und trägt zum Gesamterfolg der Schule bei. Unsere Lösungssuite umfasst Ravenna Admit, Ravenna Student Management, TADS, School and Student Services (SSS), Educate, TuitionPay, CampusPay, MySchoolWallet und Zahlungsabwicklung.
Durch kollaborative Partnerschaften mit Schulen zielen wir darauf ab, die Benutzererfahrungen zu verbessern, die Abläufe zu optimieren und ein starkes Gemeinschaftsgefühl zu fördern. Unsere Bildungslösungen sind flexibel und auf die einzigartigen Bedürfnisse jeder Schule zugeschnitten.
Warum hier arbeiten?
Gute Menschen, die Gutes tun: Die Mitarbeiter von VenturEd Solutions sind Technikbegeisterte und Freiwillige, die sich bemühen, das Unternehmen zu einem großartigen Arbeitsplatz zu machen. Wir träumen groß und sind motiviert, unseren Kunden zu helfen, die Technologie, die wir schaffen, zu nutzen, um die Welt um uns herum zu verbessern.
Medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Leistungen. Flexible geplante bezahlte Freizeit. Großzügige Krankheitsurlaub. Zweckorientierte Kultur. Work-Life-Balance. Leidenschaft für gemeinschaftliches Engagement. Unternehmensfinanzierte Elternzeit. Unternehmensfinanzierte Kurzzeitbehinderung. Remote-Flexibilität.
Sr. Manager, Growth Marketing Programs Arbeitgeber: VenturED Solutions
VenturEd Solutions ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine sinnstiftende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter ihre Fähigkeiten im Bereich Growth Marketing voll entfalten können. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, flexiblen Arbeitszeiten und einer positiven Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Engagement fördert, sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitern die Ressourcen und Unterstützung zu bieten, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfassenden Gesundheitsleistungen, großzügigen Urlaubsregelungen und der Möglichkeit, an bedeutungsvollen Projekten zu arbeiten, die das Bildungserlebnis für K-12 Schulen verbessern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sr. Manager, Growth Marketing Programs erhalten könnten
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie VenturED Solutions.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei VenturED Solutions ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei VenturED Solutions könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von VenturED Solutions beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sr. Manager, Growth Marketing Programs mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für VenturED Solutions:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was VenturED Solutions einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VenturED Solutions vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von VenturED Solutions einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für VenturED Solutions relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von VenturED Solutions einfügt.
