Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Pflegebranche aktiv mit und leite den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Junges, motiviertes Team mit flachen Hierarchien und persönlicher Entwicklung.
- Vorteile: Faire Gehälter, betriebliche Altersvorsorge, Kita-Zuschuss und Firmenwagen.
- Weitere Informationen: Moderne, familienfreundliche Arbeitsumgebung mit Fokus auf Digitalisierung.
- Warum dieser Job: Nutze deinen Gestaltungsspielraum im Recruiting und präge unser Team von morgen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt und erste Recruiting-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Deine Aufgaben
Du willst die Pflegebranche in einem modernen Umfeld mitgestalten und dafür sorgen, dass die besten Köpfe zu uns finden? Dann bist du als HR-/Recruiting-Manager (m/w/d) bei uns genau richtig. Für unseren ambulanten Intensivpflegedienst suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit (50 %) am Standort Göppingen. Du verantwortest unser Recruiting von der ersten Ansprache bis zur Einstellung und gestaltest unser schnell wachsendes Unternehmen aktiv mit:
- Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis zum Vertragsangebot
- Erstellung und Veröffentlichung ansprechender Stellenanzeigen auf relevanten Kanälen (Jobportale, Social Media, Karriereseite)
- Active Sourcing und gezielte Direktansprache von Pflegefachkräften
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Aufbau und Pflege eines Bewerber-Pools sowie eines positiven Bewerbererlebnisses (Candidate Experience)
- Mitwirkung beim Aufbau und der Weiterentwicklung unseres Employer Brandings
- Unterstützung bei allgemeinen HR- und Personaladministrationsaufgaben (z. B. Onboarding, Vertragswesen)
- Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung und Pflegedienstleitung bei der Personalplanung
Nutze die Chance und gestalte gemeinsam mit uns aktiv die Pflegebranche von morgen mit. Wir freuen uns darauf, dich und deine Ideen bei uns begrüßen zu dürfen!
Dein Profil
Welche Anforderungen solltest du mitbringen?
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal/HR – oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Erfahrung im Recruiting bzw. in der Personalbeschaffung, gerne im Gesundheits- oder Pflegebereich
- Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für Menschen
- Selbstständige, strukturierte und eigeninitiative Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools (z. B. Bewerbermanagementsysteme, Social Media)
- Teamfähigkeit und Lust, in einem wachsenden Unternehmen mitzugestalten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Warum wir?
Was erwartet dich bei PhilosCare? Wir leben ein Miteinander auf Augenhöhe und mit flachen Hierarchien. Als Mitarbeiter/in stehst du bei uns im Mittelpunkt – wir legen großen Wert auf deine persönliche Entwicklung und binden deine Meinung aktiv in unsere Entscheidungsprozesse ein. Gerade im Recruiting hast du bei uns viel Gestaltungsspielraum und prägst aktiv mit, wie unser Team von morgen aussieht.
Wir verstehen uns als moderner, familienfreundlicher Arbeitgeber, zahlen all unseren Mitarbeitenden faire Gehälter über dem Branchenschnitt und bieten dir die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge, Kita-Zuschuss, Firmenwagen und vieles mehr.
Über uns
PhilosCare in Kürze: Wir sind ein junges, motiviertes Team und haben uns das Ziel gesetzt, die Pflegebranche neu zu definieren. Unser Credo: die beste Pflege ohne Wenn und Aber. Als vollversorgender ambulanter Intensivpflegedienst leistet die PhilosCare die Langzeitversorgung von beatmungs- und intensivpflegebedürftigen Menschen. Ob zuhause oder in einer unserer betreuten Wohngemeinschaften: mit der PhilosCare begleiten wir Patientinnen und Patienten sowie deren Angehörige in allen Bereichen der Pflege, würdevoll und professionell. Dem Fachkräftemangel zum Trotz setzen wir dabei auf Digitalisierung, optimale Abläufe und ein erfahrenes Pflegeteam das ausschließlich aus examinierten Pflegekräften besteht. Klingt das nach einem Umfeld in dem du arbeiten möchtest? Dann bewirb dich jetzt! Wir freuen uns von dir zu hören.
HR-/Recruiting-Manager (m/w/d) - 50% im Raum Göppingen Arbeitgeber: Venturice Group
PhilosCare ist ein moderner, familienfreundlicher Arbeitgeber im Raum Göppingen, der großen Wert auf persönliche Entwicklung und Mitgestaltung legt. In einem dynamischen Team bieten wir faire Gehälter über dem Branchenschnitt, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche weitere Vorteile, während du aktiv an der Neugestaltung der Pflegebranche mitwirken kannst. Bei uns stehen flache Hierarchien und ein respektvolles Miteinander im Mittelpunkt, was dir viel Gestaltungsspielraum im Recruiting bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-/Recruiting-Manager (m/w/d) - 50% im Raum Göppingen erhalten könnten
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie Venturice Group auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie Venturice Group an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie Venturice Group auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-/Recruiting-Manager (m/w/d) - 50% im Raum Göppingen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei Venturice Group brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Venturice Group vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was Venturice Group von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird Venturice Group auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für Venturice Group klar zu machen.
