Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente und führe spannende Interviews.
- Unternehmen: Veolia, ein globaler Führer in Umweltservices mit einem coolen Team.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, 29 Tage Urlaub und persönliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft, indem du die richtigen Menschen zusammenbringst!
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting und fließend in Französisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Veolia, global leader in environmental services, deploys its expertise in three key areas: water management, waste treatment and energy services. In Luxembourg, our team specializes in energy, ensuring the operation and technical maintenance of installations in all types of buildings. Committed to ecological transition, we guarantee the performance and efficiency of our clients' technical systems throughout the country.
We're looking for a Recruitment Officer to join our team. You'll be responsible for:
- Sourcing and identifying the best candidates
- Conducting engaging and relevant interviews
- Managing the entire recruitment process
- Creating a great candidate experience
What we're looking for:
- A dynamic and caring person
- Excellent communication skills
- Organized and thorough
- Minimum 3 years of recruitment experience
- Passionate about talent and meeting people
- French C1 (fluent)
- English B2 (upper intermediate)
Why join us? A cool team, a welcoming environment and the satisfaction of finding the right people!
We offer you:
- Competitive salary over 13 months + annual bonus
- 29 days of paid leave
- Meal vouchers and extra-legal benefits
- Personalized training plan and career development opportunities
- Positive company culture and work-life balance
- Job stability within an international group
As an inclusive company, Veolia is committed to diversity and gives equal consideration to all applications, without discrimination.
Recruitment Officer EN/FR (H/F/X) Arbeitgeber: Veolia Luxembourg
Veolia ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Luxemburg nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und 29 Tage bezahlten Urlaub bietet, sondern auch eine positive Unternehmenskultur und zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. In einem dynamischen und unterstützenden Team haben Sie die Chance, Ihre Leidenschaft für das Recruiting auszuleben und gleichzeitig zur ökologischen Wende beizutragen. Werden Sie Teil eines Unternehmens, das Vielfalt schätzt und Ihnen die Möglichkeit gibt, in einem internationalen Umfeld zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruitment Officer EN/FR (H/F/X) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Veolia Luxembourg als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Officer EN/FR (H/F/X) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Veolia Luxembourg relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Veolia Luxembourg-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Veolia Luxembourg vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Veolia Luxembourg, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
