Labor & Employee Relations (LER) Business Partner (m/w/d)

Stellen Sie sich vor, Sie leisten sinnvolle Arbeit, die einen täglichen Einfluss auf die Welt um Sie herum hat. Sie erweitern Ihre Expertise und Fähigkeiten mit jedem Projekt. Sie übernehmen Ihre Ambitionen und fördern Ihr berufliches Wachstum. Bei Veralto ist unser einheitlicher Zweck, die lebenswichtigsten Ressourcen der Welt zu schützen, mehr als nur Worte: Es ist ein bewährter Weg zu positivem Wandel, Verbesserung für unseren Planeten und Entwicklung für sich selbst.

Wir bieten:

• Bonus-/Anreizvergütung
• Ein flexibles Arbeitsumfeld
• Bezahlte Feiertage und bezahlte Freizeit
• Fortlaufende Investitionen in Ihre Karriere durch gezielte Schulungen, praktische Entwicklung und Coaching
• Gesundheitsleistungen

Der Labor- und Mitarbeiterbeziehungs (LER) Business Partner ist eine Fachrolle innerhalb der Funktion für Labor- und Mitarbeiterbeziehungen, die das Unternehmen in einem breiten Spektrum von Themen der Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen unterstützt. Diese Rolle hat einen regionalen Fokus auf EMEA und arbeitet eng mit HR Business Partnern und Unternehmensleitern zusammen, um Anleitung, Coaching und strategische Beratung zu bieten. Die Position spielt eine Schlüsselrolle bei der Aufrechterhaltung eines konstruktiven Umfelds für Mitarbeiterbeziehungen und unterstützt die organisatorische Effektivität und Compliance in mehreren Rechtsordnungen.

In dieser Rolle wird ein typischer Tag so aussehen:

• Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Unternehmensleitern, um Anleitung zu Themen der Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen in mehreren EMEA-Ländern zu bieten.
• Als vertrauenswürdiger Berater agieren, der das Mitarbeitererlebnis, die Geschäftsbedürfnisse und die gesetzlichen Anforderungen in Einklang bringt.
• Unterstützung von sozialen Dialogaktivitäten, einschließlich der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und anderen Vertretungsorganen der Mitarbeiter, gemäß den lokalen Vorschriften.
• Vorbereitung und Teilnahme an formalen Konsultationsprozessen, Sicherstellung der entsprechenden Dokumentation und Nachverfolgung.
• Coaching und Anleitung für HR-Partner und Führungskräfte zu Themen der Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen.
• Beitrag zu regionalen und globalen LER-Initiativen, Projekten und kontinuierlichen Verbesserungsbemühungen.
• Informiert bleiben über Entwicklungen im Arbeits- und Beschäftigungsrecht und Einblicke mit internen Stakeholdern teilen.

Die wesentlichen Anforderungen der Stelle umfassen:

• Abschluss in Human Resources, Arbeitsrecht, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Signifikante Berufserfahrung in Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen in einem multinationalen Umfeld.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Arbeit über mehrere EMEA-Rechtsordnungen hinweg und fundierte Kenntnisse der europäischen Rahmenbedingungen für Arbeitsbeziehungen, einschließlich der Einbindung von Betriebsräten.
• Fließend in mehreren Sprachen: Englisch, Deutsch, Französisch und/oder Niederländisch.
• Fähigkeit, effektiv in einer matrixartigen, dezentralen Organisationsstruktur zu arbeiten.

Bei Veralto schätzen wir Vielfalt und die Existenz von Ähnlichkeiten und Unterschieden, sowohl sichtbar als auch nicht, die in unserer Belegschaft, am Arbeitsplatz und in den Märkten, die wir bedienen, zu finden sind.