Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe M&A-bezogene HR-Due-Diligence durch und unterstütze bei der Organisationsgestaltung.
- Unternehmen: Veralto, ein globaler Marktführer in Technologie-Lösungen mit flexibler Kultur.
- Vorteile: Flexibles, remote-freundliches Arbeitsumfeld mit umfassenden Gesundheitsleistungen und 401(k) mit Arbeitgeberbeitrag.
- Weitere Informationen: Engagierte Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches, nachhaltiges Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Unternehmen durch strategische HR-Entscheidungen und innovative Ansätze.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft oder verwandtem Bereich und Erfahrung in HR M&A.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61650 - 75350 € pro Jahr.
- Execute and facilitate M&A-related HR due diligence, including culture assessments, financial modeling of HR costs, and org design.
- Support org and talent planning standard work, including succession, pipeline readiness, and career development.
- Analyze organizational data and workforce trends to inform decisions for senior HR and business leaders.
Requirements
- Bachelor's degree in Business Administration, Finance, or related field.
- Experience in HR M&A due diligence with strong financial acumen.
- Proven ability in org design, headcount planning, and talent planning processes.
What We Offer
- A flexible, remote-friendly work environment with permissive paid time off.
- Comprehensive health benefits, 401(k) with employer match, and wellbeing programming.
- Ongoing investment in your career through training, development, and coaching.
- Veralto
Veralto is a global leader in essential technology solutions, safeguarding water quality and product quality through its 14 operating companies.
With $5.5 billion in annual sales and 17,000 associates, the company fosters a purpose-driven, flexible culture focused on sustainability and innovation.
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M&A Specialist (HR, Org Design & Talent Strategy) (Fully Remote) Arbeitgeber: Veralto
FOBA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern spannende Projekte und ein unterstützendes Team bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und gezielten Weiterbildungsmaßnahmen fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem legt FOBA großen Wert auf Vielfalt und Nachhaltigkeit, was eine inspirierende Arbeitsumgebung schafft, in der jeder die Möglichkeit hat, einen bedeutenden Beitrag zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so M&A Specialist (HR, Org Design & Talent Strategy) (Fully Remote) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Veralto aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Veralto, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um M&A Specialist (HR, Org Design & Talent Strategy) (Fully Remote) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Veralto klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Veralto vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Veralto die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
