Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kinder, Jugendliche und Familien auf hohem fachlichem Niveau und entwickle innovative Beratungskonzepte.
- Unternehmen: Etablierte Beratungsstelle mit einem engagierten, multiprofessionellen Team.
- Vorteile: Fachliche Verantwortung, Supervision, Fortbildung und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen sind willkommen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der psychologischen Beratung aktiv mit und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Psychologiestudium oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung in der psychosozialen Arbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Was diese Rolle bedeutet: Die Leitung kann sich auf Ihre fachliche und organisatorische Mitverantwortung verlassen. Klientinnen, Klienten und Familien erleben Beratung als kompetent, zugewandt und wirksam. Das Team profitiert von Klarheit, kollegialer Orientierung und fachlicher Souveränität. Kooperationspartner erleben die Herbstmühle als verlässliche, moderne und fachlich starke Beratungsstelle. Neue Entwicklungen werden nicht nur wahrgenommen, sondern in gute Praxis übersetzt.
Rolle: Beratung und stellvertretende Leitung (30 %, mind. aber 12 Std.) der Psychologischen Beratungsstelle Herbstmühle Wipperfürth (m/w/d). Start: 01.09.2027 · Umfang: 65–90 % · Beschäftigung: unbefristet
Profilfokus: Psychologin oder Psychologe mit Diplom/Master oder vergleichbare Qualifikation
Auftrag: Beratung sichern · Qualität entwickeln · Zukunft gestalten. Diese Stelle ist keine klassische Stellvertretung im Hintergrund. Sie richtet sich an eine Persönlichkeit, die fachliche Expertise, strategisches Denken und operative Verlässlichkeit verbindet. Gesucht wird jemand, der Beratung nicht nur gut macht, sondern weiterdenkt: wirksam, qualitätsbewusst, teamorientiert und mit Blick auf die Anforderungen der kommenden Jahre.
Die Ausgangslage: Familien stehen unter Druck. Kinder und Jugendliche bringen komplexere Themen mit. Beratung muss heute fachlich fundiert, gut vernetzt, digital anschlussfähig, präventiv denkend und zugleich menschlich sein. Die Herbstmühle ist dafür ein etablierter Ort. Jetzt geht es darum, diese Stärke strategisch weiterzuentwickeln.
Die Rolle in fünf Wirkungsfeldern:
- Fachliche Expertise: Sie beraten Kinder, Jugendliche, junge Erwachsene, Eltern und Familien auf hohem fachlichem Niveau und bringen psychologisches Fallverstehen sicher ein.
- Leitung und Steuerung: Sie vertreten die Leitung verlässlich, übernehmen Verantwortung in Abläufen, Prioritäten und Entscheidungen und behalten auch in komplexen Situationen den Überblick.
- Qualität und Wirkung: Förderung wirksamer Dokumentation, Standards, Kinderschutz, Evaluation und fachliche Weiterentwicklung mit einem klaren Anspruch an Wirksamkeit.
- Innovation und Prävention: Sie denken Beratung weiter: digitaler, präventiver, niedrigschwelliger und anschlussfähiger an die Lebenswelten von Familien.
- Netzwerk und Präsenz: Sie gestalten Kooperationen mit Jugendhilfe, Schulen, Kitas, Gesundheitswesen, kirchlichen und kommunalen Partnern aktiv und verbindlich.
Das Kompetenzprofil:
- Must-have: Abgeschlossenes Studium der Psychologie mit Diplom oder Master; alternativ eine vergleichbare Qualifikation (z.B. Heilpädagogik, Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Erziehungswissenschaft) mit einschlägiger beraterischer oder therapeutischer Zusatzqualifikation.
- Erfahrung: Mehrjährige Praxis in Beratung, Therapie oder psychosozialer Arbeit mit Kindern, Jugendlichen, Eltern und Familien.
- Sicherheit: Kompetenz in Gesprächsführung, Diagnostik, Krisenintervention, Kinderschutz und Kooperation mit Strukturen der Jugendhilfe.
- Haltung: Wertschätzend, klar, ressourcenorientiert, verantwortungsbewusst und loyal gegenüber dem Leitbild der Einrichtung.
- Ambition: Bereitschaft mitzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen, Standards zu sichern und Entwicklung anzustoßen.
Unser Angebot:
- Eine profilierte Leitungsrolle mit fachlicher Verantwortung und Gestaltungsspielraum.
- Ein erfahrenes, multiprofessionelles Team mit hoher fachlicher Identifikation.
- Supervision, Intervision, Fortbildung und die Möglichkeit, Entwicklung aktiv mitzugestalten.
- Eine etablierte Beratungsstelle mit regionaler Verankerung und Zukunftsauftrag.
- Vergütung nach KAVO (mit Leitungszulage), soziale Leistungen und betriebliche Altersversorgung nach den kirchlichen Arbeitsvertragsrichtlinien.
- Dienstort: Wipperfürth mit der Bereitschaft, ggf. auch in einer unserer Außenstellen präsent zu sein.
- Eigenes Büro, Laptop, Homeofficeregelung (20% der Arbeitszeit), 3 Tage zusätzlich Exerzitien.
Ihre Bewerbung: Uns interessiert Ihr Lebenslauf, aber auch Ihr Blick auf die Zukunft von Beratung. Bitte senden Sie Ihre Unterlagen, und beantworten Sie in Ihrer Bewerbung gerne drei kurze Fragen: Was macht gute psychologische Beratung im Jahr 2027 aus? Welche Führungs- oder Gestaltungsverantwortung möchten Sie übernehmen? Und welchen Entwicklungsschritt sollte eine moderne Beratungsstelle aus Ihrer Sicht als Nächstes gehen? Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichen Berufswegen, Perspektiven und Lebenserfahrungen sind willkommen. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Entscheidend sind fachliche Qualität, Verantwortungsbereitschaft und die Fähigkeit, Beratung heute wirksam und morgen anschlussfähig zu gestalten.
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an: Verband der katholischen Kirchengemeinden im Oberbergischen Kreis, Markus Willmeroth, Geschäftsführer, Hömerichstr. 7, 51643 Gummersbach, Tel.: 022 61–40 57 10, E-Mail: Markus.Willmeroth@erzbistum-koeln.de, Homepage: www.katholisch-in-oberberg.de
Bei Rückfragen steht Ihnen der Leiter der Beratungsstelle Dr. Thomas Köhler-Saretzki unter der Telefonnummer: 02267-30 34 zur Verfügung oder E-Mail: thomas.koehler@beratung-in-wipperfuerth.de
Berater:in mit stellvertretender Leitung Arbeitgeber: Verband der katholischen Kirchengemeinden im Oberbergischen Kreis
Die Herbstmühle in Wipperfürth bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Berater:innen, die nicht nur fachliche Expertise einbringen, sondern auch aktiv an der Weiterentwicklung der Beratungsstelle mitwirken möchten. Mit einem engagierten, multiprofessionellen Team, umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten und einer klaren Ausrichtung auf Qualität und Innovation, ist die Herbstmühle ein Ort, an dem Mitarbeiter:innen wertgeschätzt werden und ihre Ideen zur Verbesserung der psychologischen Beratung einbringen können. Zudem profitieren Sie von attraktiven sozialen Leistungen und einer flexiblen Arbeitsgestaltung, die Raum für persönliche und berufliche Entwicklung lässt.
Kontaktdaten:
Verband der katholischen Kirchengemeinden im Oberbergischen Kreis Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Berater:in mit stellvertretender Leitung erhalten könntest
✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei Verband der katholischen Kirchengemeinden im Oberbergischen Kreis haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Berater:in mit stellvertretender Leitung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei Verband der katholischen Kirchengemeinden im Oberbergischen Kreis zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Verband der katholischen Kirchengemeinden im Oberbergischen Kreis vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
