Recruiter / Talent Acquisition (w/m/x)

Recruiter / Talent Acquisition (w/m/x)

Köln Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Join our passionate team to elevate recruiting and shape our employer brand.
  • Arbeitgeber: Creditreform is a leading service provider with over 145 years of experience in innovative software solutions.
  • Mitarbeitervorteile: Enjoy 30 days of vacation, flexible hours, and mobile work options.
  • Warum dieser Job: Be part of a dynamic team that values creativity and personal development in a supportive environment.
  • Gewünschte Qualifikationen: You need a degree in HR, psychology, or business, plus relevant experience and strong communication skills.
  • Andere Informationen: We offer internal training, after-work events, and great perks like subsidized meals and wellness programs.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Immer eine passende Lösung und das Fundament zum Erfolg

Wir sind der Verband der Vereine Creditreform, der High-Tech-Service-Dienstleister für unsere 128 Standorte in Deutschland. Über 145 Jahre Wissen & Erfahrung fließen in unsere innovativen Software-Lösungen mit ein. Wir sorgen mit neuesten Technologien für ein bestmögliches Kundenerlebnis im Bereich Wirtschaftsinformation, Forderungsmanagement und Marketingdaten.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort und in Vollzeit einen Recruiter / Talent Acquisition (w/m/x) .

Das Team

Wir sind ein leidenschaftliches und kommunikatives Team mit dem gemeinsamen Ziel, das Recruiting auf die nächste Ebene zu heben. Dabei arbeiten wir vernetzt und stehen im engen Austausch mit unseren Fachbereichen & Stabsstellen. Für unsere Bewerber sind wir der erste Anlaufpunkt und begleiten sie während des gesamten Bewerbungsprozesses bis hin zum Weg in unsere Creditreform Familie.

Das sind deine Aufgaben

Perspektive : Wir optimieren derzeit unser Recruiting und planen einen Systemchange von softgarden auf Workday – daher suchen wir einen Teamplayer mit Fachkenntnissen und Leidenschaft für das gesamte Recruiting Spektrum. Du arbeitest konzeptionell und kannst gestalten, packst gleichermaßen aber auch operativ mit an. Unser Ziel ist es u.a. ein vollumfängliches Talent Acquisition Team zu formen sowie unsere Arbeitgebermarke zu stärken. Hierbei berichtest du direkt an die Personalleitung.

  • Du verantwortest unseren gesamten Recruiting-Prozess – von der Steuererung der Recruitingkanäle & Dienstleister, Stellenausschreibung, über die Vorauswahl, die Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Einstellung.
  • Du bist Sparringspartner für Fach- und Führungskräfte rund um das Thema Personalauswahl – du berätst und schulst Fach- und Führungskräfte.
  • Du realisierst aktuelle Recruiting Trends und entwickelst eine, passend auf die Creditreform Welt ausgerichtete, Recruitingstrategien.
  • Personalmarketing : Du konzipierst den richtigen Mix und setzt geeignete Maßnahmen um – von Recruiting-Veranstaltungen und Formaten über (Hoch-)Schulkooperationen bis hin zu Online- und Social-Media-Aktivitäten.
  • Ein Blick in die Zukunft : Deine persönliche Entwicklung liegt im Employer Branding – Du gestaltest und stärkst aktiv unsere Arbeitgebermarke. Mit gezielten und innovativen Maßnahmen machst du Creditreform als attraktiven Arbeitgeber bekannter, sichtbarer und verbesserst kontinuierlich unsere Präsenz auf dem Arbeitsmarkt.

Das macht dich aus

  • Du besitzt ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder Vergleichbares.
  • Du hast bereits einschlägige Berufserfahrung und möchtest sowohl dich als auch unser Employer Branding weiterentwickeln.
  • Du bringst gute Marktkenntnisse mit und findest kreative Wege, an die richtigen Bewerbungen zu kommen.
  • Deine Teamorientierung, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und proaktive, strukturierte Arbeitsweise zeichnen dich aus.
  • Du kennst dich mit MS-Office Produkten aus und scheust nicht davor mit uns neue IT-Systeme einzuführen.
  • Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.

On top für dich / Deine Vorteile

  • 30 Tage Urlaub + Rosenmontag frei
  • Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens an 2 Tagen pro Woche
  • Interne kostenlose Kursangebote, Fort- und Weiterbildungen
  • Betriebliche Gesundheitsförderung, Sport- und Erholungsangebote (Standort Neuss)
  • Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge
  • Familienfreundlich, private Zusatzversicherung, auch für Angehörige
  • Die Möglichkeit, neben dem Beruf zu studieren
  • Kommunikation auf Augenhöhe und regelmäßige Feedbackgespräche
  • After Work Veranstaltungen sowie Sommer- und Weihnachtsfeste (Standort Neuss)
  • Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits oder Mitarbeitervorteile für z.B. Technik, Reisen oder Wohnen
  • Ausgestattete Küche mit Kaffee, Tee, Wasser und frischem Obst
  • Subventioniertes Mittagessen, das geliefert wird und ein Snackautomat mit süßen, gesunden oder warmen Snacks (Standort Neuss)
  • Überdachte kostenlose Parkplätze und abschließbare Fahrradstellplätze (Standort Neuss)
  • Gute Verkehrsanbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln
  • Die Möglichkeit auf ein JobRad und ein vergünstigtes Deutschlandticket

Du bist interessiert? Wir auch.

Sende deine Bewerbungsunterlagen (gerne mit einem Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse/Nachweise) online zu.

Verband Creditreform
Hammfelddamm 13
41460 Neuss

Weitere allgemeine Informationen findest du auf unserer Homepage:

Um uns besser kennenzulernen, hier ein Blick hinter die Kulissen:

Außerdem sind wir auch auf kununu aktiv:

Informationen zum Datenschutz findest du hier:

(Gemeint sind im Textverlauf stets alle Geschlechter. Aus Gründen der Lesbarkeit wird auf die Nennung diverser Formen verzichtet.)

#J-18808-Ljbffr

Recruiter / Talent Acquisition (w/m/x) Arbeitgeber: Verband der Vereine Creditreform e.V.

Als Arbeitgeber bietet der Verband der Vereine Creditreform in Neuss ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und offene Kommunikation setzt. Mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten fördern wir die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter. Zudem investieren wir in die persönliche und berufliche Entwicklung durch interne Schulungen und Fortbildungen, während unsere betrieblichen Gesundheitsangebote und After-Work-Veranstaltungen eine positive Unternehmenskultur schaffen.
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Kontaktperson:

Verband der Vereine Creditreform e.V. HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Recruiter / Talent Acquisition (w/m/x)

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.

Tip Nummer 2

Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Ansätze in die Creditreform-Welt zu integrieren.

Tip Nummer 3

Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Du wirst als Sparringspartner für Fach- und Führungskräfte agieren, also sei bereit, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren.

Tip Nummer 4

Zeige deine Teamorientierung! Betone in Gesprächen, wie wichtig dir die Zusammenarbeit im Team ist und wie du aktiv zur Stärkung der Arbeitgebermarke beitragen möchtest.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Talent Acquisition (w/m/x)

Erfahrung im Recruiting
Kenntnisse in Talent Acquisition
Fähigkeit zur Entwicklung von Recruitingstrategien
Kommunikationsfähigkeit
Teamorientierung
Strukturierte Arbeitsweise
Marktkenntnisse im Personalwesen
Erfahrung mit MS-Office Produkten
Kenntnisse in Employer Branding
Fähigkeit zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen
Beratungskompetenz für Fach- und Führungskräfte
Kreativität in der Ansprache von Bewerbern
Erfahrung mit Recruiting-Veranstaltungen und Social-Media-Aktivitäten
Proaktive Herangehensweise an Herausforderungen

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur von Creditreform. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu formulieren und zu zeigen, wie du ins Team passt.

Motivationsschreiben anpassen: Gestalte dein Motivationsschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Recruiter / Talent Acquisition eingeht. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Leidenschaft für Employer Branding.

Lebenslauf optimieren: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und relevante Erfahrungen im Personalwesen sowie deine Kenntnisse in MS-Office und neuen IT-Systemen hervorhebt.

Dokumente sorgfältig prüfen: Bevor du deine Bewerbungsunterlagen einreichst, überprüfe sie auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass alle geforderten Dokumente, wie Zeugnisse und Nachweise, enthalten sind.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Verband der Vereine Creditreform e.V. vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Leidenschaft und das Engagement teilst, die das Team auszeichnen.

Bereite dich auf Fragen zur Recruiting-Strategie vor

Da der Fokus auf der Optimierung des Recruitings liegt, sei bereit, deine Ideen und Erfahrungen zu aktuellen Recruiting-Trends und -Strategien zu teilen. Überlege dir, wie du innovative Ansätze in die Creditreform-Welt integrieren könntest.

Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor

Da die Rolle viel Interaktion mit Fach- und Führungskräften erfordert, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsstärke und Teamorientierung parat haben. Zeige, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.

Zeige deine Kreativität im Personalmarketing

Bereite einige kreative Ideen für Personalmarketing-Maßnahmen vor, die du umsetzen könntest. Dies könnte von Social-Media-Kampagnen bis hin zu Veranstaltungen reichen, um die Arbeitgebermarke zu stärken.

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