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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse und unterstütze Führungskräfte bei der Rekrutierung und Entwicklung von Talenten.
- Arbeitgeber: Umweltfreundlicher Verband mit über 25 Jahren Erfahrung in der Abfallverwertung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Raum für eigene Ideen und persönliche Weiterentwicklung.
- Andere Informationen: Dynamisches Team, das Kreativität und Eigeninitiative schätzt.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zur nachhaltigen Energiezukunft bei und forme die Unternehmenskultur mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung und Erfahrung in ähnlicher Funktion.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Seit 25 Jahren verwerten wir rund um die Uhr Abfall auf umweltfreundliche Art, indem wir daraus Energie in Form von Wärme und Strom produzieren. Damit leisten wir einen wertvollen Beitrag für eine klimafreundliche Energiezukunft. Der Zweckverband beschäftigt rund 70 Mitarbeitende in der Kehrichtverwertungsanlage in Weinfelden, den Regionalen Annahmezentren in Hefenhofen und Weinfelden sowie der Deponie in Berg.
Persönlichkeit, die mitgestaltet, mitdenkt und mit anpackt
Deine Herausforderungen:
- Mit deinem Gespür für Menschen, Anforderungen und Teams gewinnst du zum richtigen Zeitpunkt die passenden Fachkräfte, die fachlich überzeugen, menschlich gut zu unserem Betrieb passen und die Werte unseres Verbandes mittragen.
- Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in operativen HR-Fragen sowie in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen.
- Auch anspruchsvolle HR-Situationen begleitest du mit Feingefühl, Klarheit und dem Blick für nachhaltige, langfristige Lösungen.
- Zudem stellst du die HR-Administration sicher.
- In der Umsetzung arbeitest du eng mit dem Team zusammen und sorgst dafür, dass klare Anstellungsbedingungen gewährleistet sind und gepflegte Stammdaten und Dossiers zur Verfügung stehen.
- Du bringst dich aktiv in die Umsetzung und Weiterentwicklung unseres Teamkodex ein und hilfst mit, unsere Kultur im Alltag erlebbar zu machen.
- Mit deiner Begeisterung für Veränderungen optimierst du HR-Prozesse und -Instrumente und hast Freude daran, Talente zu entdecken und gemeinsam mit unseren Führungskräften die nächsten Entwicklungsschritte möglich zu machen.
- Zusätzlich übernimmst du als Berufsbildner in die Ausbildung eines KV-Lernenden und unterstützt junge Berufsleute in ihrer persönlichen und beruflichen Entfaltung.
Was du mitbringst:
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung (z.B. HR-Fachperson oder vergleichbar) sowie Erfahrung in einer ähnlichen Funktion.
- Vernetzte und digitale Arbeitsweise sowie die Eigenschaft, Menschen mit Empathie und auf Augenhöhe zu begegnen.
- Kreativität, Humor und Freude, gemeinsam im Team etwas zu bewegen.
Deine Perspektiven:
Wir bieten dir ein Umfeld, in dem Eigeninitiative geschätzt wird, wo Ideen Raum haben und HR als strategisch zentraler Aufgabenbereich verstanden wird. Bei uns kannst du Verantwortung übernehmen, dich weiterentwickeln und die Zukunft aktiv mitgestalten - nachhaltig, kreativ und sinnvoll.
HR Business Partner 50 - 60% Arbeitgeber: Verband KVA Thurgau
Kontaktperson:
Verband KVA Thurgau HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner 50 - 60%
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchspielst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur! Informiere dich über den Verband und bringe Ideen ein, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich Teil des Teams werden möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir schätzen es, wenn du direkt über uns kommst, da wir so einen besseren Überblick über die Bewerbungen haben und du schneller in den Auswahlprozess einsteigen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner 50 - 60%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Charakter in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Zeig deine Begeisterung!: Erkläre uns, warum du dich für die Position als HR Business Partner interessierst und was dich an unserer Mission begeistert. Deine Leidenschaft für das, was wir tun, wird uns überzeugen!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular auf der Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Verband KVA Thurgau vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da der Verband großen Wert auf eine klimafreundliche Energiezukunft legt, solltest du in der Lage sein, zu zeigen, wie deine eigenen Werte mit diesen übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder Talente entdeckt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Zeige Empathie und Teamgeist
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du während des Interviews Empathie zeigst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und dein Gespür für Menschen testen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.