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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Prozesse und unterstütze junge Talente in ihrer Entwicklung.
- Arbeitgeber: Umweltfreundlicher Verband mit über 25 Jahren Erfahrung in der Abfallverwertung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Raum für Ideen und persönliche Weiterentwicklung.
- Andere Informationen: Ein kreatives Team, das Eigeninitiative schätzt und Veränderungen begrüßt.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer nachhaltigen Zukunft und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung und Erfahrung in ähnlicher Funktion.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Seit 25 Jahren verwerten wir rund um die Uhr Abfall auf umweltfreundliche Art, indem wir daraus Energie in Form von Wärme und Strom produzieren. Damit leisten wir einen wertvollen Beitrag für eine klimafreundliche Energiezukunft. Der Zweckverband beschäftigt rund 70 Mitarbeitende in der Kehrichtverwertungsanlage in Weinfelden, den Regionalen Annahmezentren in Hefenhofen und Weinfelden sowie der Deponie in Berg.
Persönlichkeit, die mitgestaltet, mitdenkt und mit anpackt
Deine Herausforderungen
- Mit deinem Gespür für Menschen, Anforderungen und Teams gewinnst du zum richtigen Zeitpunkt die passenden Fachkräfte, die fachlich überzeugen, menschlich gut zu unserem Betrieb passen und die Werte unseres Verbandes mittragen.
- Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in operativen HR-Fragen sowie in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen.
- Auch anspruchsvolle HR-Situationen begleitest du mit Feingefühl, Klarheit und dem Blick für nachhaltige, langfristige Lösungen.
- Zudem stellst du die HR-Administration sicher.
- In der Umsetzung arbeitest du eng mit dem Team zusammen und sorgst dafür, dass klare Anstellungsbedingungen gewährleistet sind und gepflegte Stammdaten und Dossiers zur Verfügung stehen.
- Du bringst dich aktiv in die Umsetzung und Weiterentwicklung unseres Teamkodex ein und hilfst mit, unsere Kultur im Alltag erlebbar zu machen.
- Mit deiner Begeisterung für Veränderungen optimierst du HR-Prozesse und -Instrumente und hast Freude daran, Talente zu entdecken und gemeinsam mit unseren Führungskräften die nächsten Entwicklungsschritte möglich zu machen.
- Zusätzlich übernimmst du als Berufsbildner*in die Ausbildung eines KV-Lernenden und unterstützt junge Berufsleute in ihrer persönlichen und beruflichen Entfaltung.
Was du mitbringst
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung (z.B. HR-Fachperson oder vergleichbar) sowie Erfahrung in einer ähnlichen Funktion.
- Vernetzte und digitale Arbeitsweise sowie die Eigenschaft, Menschen mit Empathie und auf Augenhöhe zu begegnen.
- Kreativität, Humor und Freude, gemeinsam im Team etwas zu bewegen.
Deine Perspektiven
Wir bieten dir ein Umfeld, in dem Eigeninitiative geschätzt wird, wo Ideen Raum haben und HR als strategisch zentraler Aufgabenbereich verstanden wird. Bei uns kannst du Verantwortung übernehmen, dich weiterentwickeln und die Zukunft aktiv mitgestalten – nachhaltig, kreativ und sinnvoll.
HR Business Partner 50 - 60% Arbeitgeber: Verband KVA Thurgau
Kontaktperson:
Verband KVA Thurgau HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner 50 - 60%
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchspielst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur! Informiere dich über den Verband und bringe Ideen ein, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich Teil des Teams werden möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! So hast du die Möglichkeit, deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute zu bringen und vielleicht sogar einen persönlichen Kontakt herzustellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner 50 - 60%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und mit uns gemeinsam etwas bewegen wollen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer Lebenslauf und ein ansprechendes Anschreiben zeigen uns, dass du dir Mühe gibst und die Position ernst nimmst.
Erzähle von deinen Erfahrungen!: Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich zu erzählen. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Wie hast du Teams unterstützt? Das gibt uns einen guten Eindruck von deinem Können.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten und du die besten Chancen auf eine Einladung zum Gespräch hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Verband KVA Thurgau vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da der Job einen starken Fokus auf Teamarbeit und Empathie hat, solltest du Beispiele parat haben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen, in denen du HR-Prozesse optimiert oder schwierige HR-Situationen gemeistert hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige deine Begeisterung für Veränderungen
Da der Job auch die Optimierung von HR-Prozessen umfasst, ist es wichtig, dass du deine Leidenschaft für Veränderungen und Innovationen zeigst. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit Veränderungen initiiert oder unterstützt hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.