Energiemanager/in (m/w/d) - Verbandsgemeinde Traben-Trarbach

Umfang

39 h / Woche

Befristung

befristet für 3 Jahre

Vergütung

nach TVöD

Beginn

ab sofort

Bewerbungsfrist

15.11.2026

Weitere Informationen

Herr Beck
Personalabteilung
06541/708-247
Beck.S@vgtt.de
Weitere Info´s finden Sie auf unserer Homepage www.vgtt.de.

Die Verbandsgemeinde Traben-Trarbach sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Energiemanager/in (m/w/d)

Der Aufgabenbereich Umfasst Im Wesentlichen

• Etablierung organisatorischer Strukturen für das EMS




• Monatliches Energiecontrolling




• Erarbeitung und jährliche Aktualisierung Energiebericht




• Diskussion und Beschluss jährlicher Energiebericht




• Gebäudebegehung, Erfassung Ist-Zustand (Zählerstruktur, Anlage)




• Optimierung Datenerfassung




• Auswahl Software und Messtechnik




• Erstellung Maßnahmenplanung




• Energiebeschaffung und Controlling




• Software und Messtechnik Anpassung und Optimierung

Wir Erwarten Von Ihnen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Energie- oder Gebäudetechnik (z.B. Heizungs-, Lüftungs-, oder Klimatechnik) oder in einer vergleichbaren Fachrichtung, alternativ einen Techniker- oder Meisterabschluss in einer der genannten Bereiche mit mehrjähriger Berufserfahrung




• Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung der einschlägigen energiewirtschaftlichen Gesetze und der zugehörigen Normen




• Gute Kenntnisse im Projektmanagement




• Hohes Maß an Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Verantwortungsbereitschaft




• Sicheres Auftreten, gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen




• Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der öffentlichen Verwaltung sind von Vorteil




• Fundierte EDV-Kenntnisse




• Fahrerlaubnis der Klasse B und Bereitschaft zur dienstl. Nutzung des privaten Fahrzeuges bei Kostenerstattung

Was Wir Ihnen Bieten

• Interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeitsfelder in einem freundlichen und motivierten Team




• Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten




• Vergütung nach TVöD inkl. einer betrieblichen Altersversorgung




• Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrrad-Leasing)




• Umfangreiche Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten

• Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes und schwerbehinderte Menschen nach Maßgabe des 2 SGB IX bevorzugt berücksichtigt. Die Stellen sind grundsätzlich in Vollzeit zu besetzen. Im Wege des Job-Sharings besteht aber auch die Möglichkeit, die Stelle durch Teilzeitkräfte zu besetzen.

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