Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruitingprozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Wachstarkes Unternehmen, das sich für Klimaneutralität und ökologische Lösungen einsetzt.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien, regelmäßige Mitarbeiter-Events und Zugang zu exklusiven Vorteilen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Wandel zu einer nachhaltigen Zukunft und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Studium im Bereich HR oder vergleichbare Qualifikation mit Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54450 - 66550 € pro Jahr.
ARBEITEN FÜR VERBIO – ARBEITEN FÜRS KLIMA
Unser Leitsatz „Pioneering green solutions“ fasst zusammen, was unser internationales Team von mehr als 1.400 Mitarbeitenden antreibt: Mit innovativen Technologien und grünen Lösungen gestalten wir den gesellschaftlichen und industriellen Wandel hin zu Klimaneutralität und ökologischer Produktion. In den Verbio Bioraffinerien in Europa, Asien und Nordamerika verarbeiten wir Roh- und Reststoffe der regionalen Landwirtschaft zu klimafreundlichen Kraftstoffen, grüner Energie und biobasierten Chemikalien. Für die Futter-, Nahrungsmittel-, Pharma- und Kosmetikindustrie stellen wir hochwertige Komponenten aus nachhaltig erzeugter Biomasse bereit. Wir verbinden globales Wachstum mit wirtschaftlichem Erfolg.
Das erwartet Sie bei uns
- Recruiting & Bewerbermanagement: Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruitingprozesses im Blue- und White-Collar-Bereich von der Anforderungsanalyse und Ausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Sourcing & Auswahlprozesse: Identifikation und Direktansprache geeigneter Talente, Aufbau von Talent-Pools sowie Konzeption, Weiterentwicklung und Standardisierung strukturierter Auswahl- und Interviewprozesse.
- Beratung & Recruitingsteuerung: Sparringspartner für Hiring Manager und HR Business Partner bei der Definition von Anforderungsprofilen, Suchstrategien und Auswahlverfahren sowie Steuerung relevanter Recruitingkanäle und externer Dienstleister.
- Analytics & Projekte: Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen, Ableitung geeigneter Maßnahmen zur kontinuierlichen Optimierung der Recruitingstrategie sowie eigenverantwortliche Mitarbeit und Übernahme von Verantwortung in Recruitingprojekten.
- Employer Branding: Enge Zusammenarbeit mit dem Employer Branding Specialist bei der Planung und Durchführung von Employer-Branding-Kampagnen sowie der Weiterentwicklung des externen Arbeitgeberauftritts.
Das bieten wir Ihnen
- Sicherheit: Unbefristete Anstellung in einem wachstumsstarken Unternehmen mit vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Offenheit: Flache Hierarchien und direkte Kommunikationswege, ein offenes Ohr für Ideen.
- Spannende Aufgaben: Ein verantwortungsvoll gestaltetes Tätigkeitsfeld in einem motivierten Team.
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Hybrid Work-Option und 30 Urlaubstagen pro Jahr.
- Vergütung: Ein attraktives Vergütungssystem.
- Social Support: Betriebliche Altersvorsorge sowie Zuschüsse zur Kinderbetreuung.
- Sportlich & Flexibel unterwegs: Zuschuss zum Deutschlandticket und zur Urban Sports-Mitgliedschaft sowie die Möglichkeit, ein JobRad zu leasen.
- Exklusive Vorteile: Zugang zu unserer Rabattplattform Benefits.me mit vielen Angeboten im Bereich Lifestyle.
- Teamspirit: Regelmäßige Mitarbeiter-Events für ein starkes Gemeinschaftsgefühl.
Das bringen Sie mit
- Ausbildung/Erfahrung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung, alternativ eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung gepaart mit mehrjähriger Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem produzierenden Umfeld.
- Know-How: Fundierte Kenntnisse moderner End-to-End-Recruitingprozesse sowie Erfahrung im Active Sourcing, in der Direktansprache von Kandidaten und in der professionellen Beratung von Hiring Managern und Fachbereichen.
- Systeme & Sprachen: Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, idealerweise HR-Works, sowie mit Microsoft 365. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Persönliche Kompetenzen: Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, souveränes Stakeholdermanagement sowie eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein.
Senior Recruiting Specialist (m/w/d) in Leipzig Arbeitgeber: Verbio SE
Verbio ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Leipzig eine unbefristete Anstellung in einem dynamischen und wachstumsstarken Unternehmen bietet. Mit flachen Hierarchien, flexibler Arbeitszeitgestaltung und einem starken Teamgeist fördern wir nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung, sondern bieten auch exklusive Vorteile wie Zuschüsse für Sportaktivitäten und eine attraktive Vergütung. Werden Sie Teil eines internationalen Teams, das sich leidenschaftlich für nachhaltige Lösungen und Klimaneutralität einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruiting Specialist (m/w/d) in Leipzig erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Verbio SE als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiting Specialist (m/w/d) in Leipzig mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Verbio SE relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Verbio SE-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Verbio SE vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Verbio SE, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
