Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Personalverrechnung mit KI und Digitalisierung.
- Unternehmen: VERBUND Business Solutions, führendes Unternehmen in der Energiewirtschaft.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfangreiche Weiterbildung und flexible Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem positiven Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil der Energiewende und arbeite an innovativen HR-Lösungen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in Personalverrechnung und sehr gute SAP-HCM-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Unser Weg in eine grüne Zukunft. Gemeinsam mit Verantwortung #vorangehen.
Standort: Wien | Tätigkeit: Vollzeit, Energiewirtschaft
Gesellschaft: VERBUND Business Solutions GmbH
Als Österreichs führendes Energieunternehmen setzen wir wie kaum ein anderer in Europa auf die Kraft von Wasser, Wind und Sonne. Dabei bauen wir auf grünen Wasserstoff als Zukunftstechnologie. VERBUND Business Solutions bietet umfassende Dienstleistungen in verschiedenen Bereichen und agiert als zentrale Anlaufstelle für innovative Lösungen, die auf die spezifischen Bedürfnisse der Unternehmen innerhalb der VERBUND-Gruppe zugeschnitten sind. Unser interdisziplinäres Team arbeitet an der Prozessoptimierung, um die Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern und unsere Kolleg:innen bei der Umsetzung der Energiewende bestmöglich zu unterstützen.
Verstärken Sie unser Team im Fachbereich Personalmanagement. In der Abteilung People Management sorgen wir dafür, dass bei VERBUND alles rund um’s Dienstverhältnis reibungslos funktioniert. Wir kümmern uns um die pünktliche und korrekte Lohn- und Gehaltsabrechnung, administrieren die Benefits für unsere Dienstnehmer:innen, stellen digitale Tools für z.B. Urlaubsanträge oder Zeiterfassung bereit und setzen rechtliche Neuerungen im Personalbereich zuverlässig um. Wir setzen uns aktiv für eine langfristige Gesundheitskultur unserer Mitarbeiter:innen ein. Darüber hinaus beraten, begleiten und unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen, Führungskräfte sowie die Belegschaftsvertretung und arbeiten tatkräftig an der Umsetzung der Unternehmensstrategie mit – damit VERBUND heute wie morgen auf ein starkes Team bauen kann.
Das geht nur mit Ihnen:
- Sie integrieren KI, Digitalisierung und Automatisierung in eine End-to-End-Betrachtung der Personalverrechnungsprozesse im SAP‑Umfeld, um eine effiziente und zukunftsorientierte Personalabrechnung mitzugestalten.
- Sie begleiten und gestalten Veränderungs‑ und Weiterentwicklungsprozesse im Abrechnungs‑ und HR‑Systemumfeld, treiben Standardisierung und Qualitätsverbesserung voran und bringen eigenverantwortlich Ideen ein, die Sie mit einem Expert:innen‑Team umsetzen.
- Sie übernehmen die fachliche und technische Verantwortung für die Weiterentwicklung der Personalverrechnung, prüfen gesetzliche, kollektivvertragliche und innerbetriebliche Neuerungen auf abrechnungsrelevante Auswirkungen und leiten daraus notwendige Prozess‑ und Systemanpassungen ab.
- Sie führen die monatliche Gehalts‑ und Lohnverrechnung in SAP HCM für Angestellte, Arbeiter:innen und Lehrlinge eigenständig durch, übernehmen die laufende Stammdatenpflege und sind kompetente Ansprechperson für Mitarbeiter:innen, Führungskräfte, Betriebsrat und Behörde.
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene personal- oder betriebswirtschaftliche Ausbildung mit praktischer Erfahrung in der österreichischen Personalverrechnung (inkl. Steuer- und Sozialversicherungsrecht).
- Erfolgreich absolvierte Personalverrechner:innenprüfung (WIFI oder vergleichbar).
- Sehr gute SAP-HCM-Kenntnisse, hohe technische Affinität, vernetztes Denken sowie ausgeprägtes Interesse an Prozess-, System- und Automatisierungsthemen inkl. Künstlicher Intelligenz im HR-Umfeld.
- Erfahrungen mit SAP SuccessFactors Employee Central wünschenswert.
- Versierter Umgang mit MS Office (insb. MS Excel) wird vorausgesetzt.
- Sehr gute Deutschkenntnisse.
Ihre positive Ausstrahlung, Ihre Freude an der HR‑Arbeit, Ihr Verantwortungsbewusstsein, Ihre Zuverlässigkeit und Ihre absolute Diskretion überzeugen uns. Ihre Fähigkeit offen und wertschätzend zu kommunizieren, Ihr teamorientiertes Arbeiten, Ihre Genauigkeit und Ihr ausgeprägtes Zahlenverständnis rundet Ihr Profil ab.
Bei uns erhalten Sie:
- Die Möglichkeit an der Energiewende durch Ihr Handeln aktiv mitzuwirken.
- Eine strukturierte Einarbeitungsphase und zahlreiche Benefits.
- Ein umfangreiches internes Bildungsprogramm und jährliche Mitarbeiter:innengespräche.
- Ein kollektivvertragliches Bruttomonatsgrundgehalt ab € 3.984,53 (laut KV 2026) zuzüglich einer leistungsorientierten Entlohnung.
- Je nach Ihrer fachlichen Qualifikation und Erfahrung besteht die Möglichkeit einer höheren, marktkonformen kollektivvertraglichen Einstufung.
- Eintritt: ehestmöglich.
Sie sind interessiert? Mehr Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter https://jobs.verbund.com/de/jobvielfalt/verbund-business-solutions. Oder bewerben Sie sich mit Lebenslauf, Bewerbungsschreiben, ggf. Zeugnissen und weiteren Unterlagen. Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an Philipp Nuspl. Für Fragen stehen Ihnen gerne Azra Mekic bzw. Barbara Weber telefonisch zur Verfügung: +43 (0)50 313-54 155.
Wir setzen uns für ein vielfältiges und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein, geprägt von Fairness, Respekt und Chancengerechtigkeit. Bei Fragen zu Barrierefreiheit wenden Sie sich gerne an: accessibility@verbund.com.
Expert:in Payroll & SAP HCM Solutions Arbeitgeber: VERBUND AG
VERBUND Business Solutions GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, aktiv an der Energiewende mitzuarbeiten und innovative Lösungen in einem dynamischen Team zu entwickeln. Mit einer strukturierten Einarbeitungsphase, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem positiven Arbeitsumfeld fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung und einem starken Fokus auf Diversität und Chancengleichheit am Standort Wien.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Expert:in Payroll & SAP HCM Solutions erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf VERBUND AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch VERBUND AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Expert:in Payroll & SAP HCM Solutions mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei VERBUND AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VERBUND AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie VERBUND AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
