Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Entwicklung von KI-Tools und innovativen Personalprozessen.
- Unternehmen: VERBUND AG, Österreichs führendes Energieunternehmen für eine grüne Zukunft.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfangreiche Weiterbildung und flexible Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Innovation und Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Energiewende und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Bachelorabschluss, Interesse an HR und digitalen Tools, gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43650 - 53350 € pro Jahr.
Unser Weg in eine grüne Zukunft. Gemeinsam mit Verantwortung #vorangehen.
Standort: Wien | Tätigkeit: Vollzeit, Energiewirtschaft
Gesellschaft: VERBUND AG
Als Österreichs führendes Energieunternehmen setzen wir wie kaum ein anderer in Europa auf die Kraft von Wasser, Wind und Sonne. Dabei bauen wir auf grünen Wasserstoff als Zukunftstechnologie. Als VERBUND Holding sind wir Herz und Kopf des Energiekonzerns und koordinieren ganzheitlich die Entwicklung im Unternehmen.
Verstärken Sie unser Team im Fachbereich Personalmanagement. Das geht nur mit Ihnen:
- Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung von KI-Tools und der Automatisierung von Prozessen.
- Sie erstellen aussagekräftige Präsentationen, Reports und Kennzahlen.
- Sie unterstützen bei der Entwicklung neuer Programme und Tools für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte.
- Sie fungieren als Ansprechperson für interne Stakeholder und tragen zur Weiterentwicklung der PE-Prozesse bei.
- Sie wirken an strategischen Projekten der Personalentwicklung mit und unterstützen Personalentwickler:innen bei der Umsetzung innovativer Konzepte.
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossener Bachelor (idealerweise im HR), derzeit im laufenden Masterstudium.
- Erste praktische Erfahrung, idealerweise im HR‑Umfeld oder Projektkontext erforderlich.
- Eine innovative Denkweise und hohe Eigenverantwortung.
- Interesse an KI, digitalen Tools und innovativen Lern- und Entwicklungsformaten.
- Hohe IT-Affinität, (KI-Tools, Programmierkenntnisse von Vorteil).
- Sehr gute Deutschkenntnisse.
- Ihre Art, wertschätzend zu kommunizieren, Ihre Organisationsfähigkeit, Ihre Kundenorientierung und Ihre Freude an der Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen sowie Ihr diplomatisches Geschick runden Ihr Profil ab.
Bei uns erhalten Sie:
- Die Möglichkeit an der Energiewende durch Ihr Handeln aktiv mitzuwirken.
- Eine strukturierte Einarbeitungsphase und zahlreiche Benefits.
- Ein umfangreiches internes Bildungsprogramm und jährliche Mitarbeiter:innengespräche.
- Ein kollektivvertragliches Bruttomonatsgrundgehalt ab € 3.984,53 (laut KV 2026).
- Je nach Ihrer fachlichen Qualifikation und Erfahrung besteht die Möglichkeit einer höheren, marktkonformen kollektivvertraglichen Einstufung.
- Eintritt: 01.10.2026.
- Die Anstellung erfolgt über das VERBUND-Tochterunternehmen smart Energy Personal GmbH und ist voraussichtlich bis Ende Juli 2027 befristet.
Wir setzen uns für ein vielfältiges und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein, geprägt von Fairness, Respekt und Chancengerechtigkeit.
Bei Fragen zu Barrierefreiheit wenden Sie sich gerne an: accessibility@verbund.com
Junior Personalentwickler:in mit Schwerpunkt Digitalisierung Arbeitgeber: VERBUND AG
VERBUND Business Solutions GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, aktiv an der Energiewende mitzuarbeiten und innovative Lösungen in einem dynamischen Team zu entwickeln. Mit einer strukturierten Einarbeitungsphase, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem positiven Arbeitsumfeld fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung und einem starken Fokus auf Diversität und Chancengleichheit am Standort Wien.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Personalentwickler:in mit Schwerpunkt Digitalisierung erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie VERBUND AG ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei VERBUND AG zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Personalentwickler:in mit Schwerpunkt Digitalisierung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für VERBUND AG erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VERBUND AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
