Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle eine leistungsstarke B2C-Vertriebsorganisation mit Fokus auf Wachstum und Umsatzsteigerung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer starken Vertriebskultur und einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Büros, regelmäßige Teamevents und ein starkes Feel Good Management.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Vertriebs und entwickle Teams zu Höchstleistungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von Sales-Teams und fließende Deutschkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Du willst Vertrieb nicht nur führen, sondern Umsatz, Performance und Wachstum konsequent steuern und skalieren? Hier übernimmst du die Gesamtverantwortung für eine große B2C-Sales-Organisation und entwickelst eine hochperformante, KPI-getriebene Vertriebsstruktur mit klarem Fokus auf Conversion, Effizienz und nachhaltige Umsatzsteigerung. Mit datenbasierter Steuerung, klaren Performance-Standards und konsequentem Coaching entwickelst du Teams und Ergebnisse auf Top-Niveau. Gleichzeitig entwickelst du Führungskräfte weiter und prägst die Vertriebskultur sowie die Marktposition des Unternehmens maßgeblich.
- Gesamtverantwortung für Steuerung, Koordination und Weiterentwicklung der B2C-Abteilung mit Fokus auf Wachstum, Umsatzsteigerung und Marktpositionierung
- Umsetzung von disziplinarischen Maßnahmen, Performance-Gesprächen und Coaching-Formaten zur Stärkung der Sales-Power
- Analyse und Weiterentwicklung vertriebsrelevanter Kennzahlen (KPIs), Steuerungsinstrumente und Dashboards
- Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie HR, IT, Vertrieb, Marketing und Produktmanagement
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Führung großer Sales- oder Beratungsteams, idealerweise im Kundendienst, B2C Vertrieb, Callcenter oder Dienstleistungsumfeld
- Ausgeprägte Führungspersönlichkeit mit Erfahrung im Change-Management, Coaching und der Konfliktlösung
- Souveräner Umgang mit KPIs, CRM-Systemen, Power BI und MS Office
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift auf muttersprachlichem Niveau
Wir bieten:
- Ein attraktives Fixgehalt mit extra steuerfreien 50 € monatlich sowie einem Zuschuss von 49€ für Dein Deutschlandticket
- Vollzeitmodell mit Gleitzeit und 30 Tagen Urlaub im Jahr
- Strukturierte Einarbeitung, regelmäßige Führungskräfte-Seminare und ein umfassender Weiterbildungskatalog
- Starke Feedbackkultur und ein transparentes Beförderungssystem mit klaren Entwicklungsperspektiven
- Top-Performer- und Teamevents sowie drei große Unternehmensfeiern im Jahr
- Ein modernes Büro direkt am Rhein, Jobrad- und Technik-Leasing, betriebliche Altersvorsorge, exklusive Mitarbeiterrabatte sowie kostenlose Snacks, Obst und Getränke
- Unser Feel Good Management, das sich um Dein Wohlbefinden kümmert
Bewerber mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Sales Manager bAV Arbeitgeber: Verbund Pflegehilfe
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der du als Sales Manager bAV die Möglichkeit hast, deine Führungsqualitäten und strategischen Fähigkeiten voll auszuschöpfen. Mit einem attraktiven Gehalt, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch dein persönliches Wohlbefinden durch unser Feel Good Management. Unser modernes Büro am Rhein und regelmäßige Teamevents schaffen eine positive Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und Erfolg ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Manager bAV erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Sales-Managern und Führungskräften in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen – das kann dir helfen, die richtige Position zu finden.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du konkrete Beispiele für deine Erfolge im Vertrieb parat hast. Zeige, wie du KPIs gesteuert und Teams entwickelt hast. Das macht einen starken Eindruck!
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tip Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig. Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber mit einer positiven Einstellung und dem richtigen Fokus auf deine Stärken wirst du die richtige Position finden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Manager bAV mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Klar und präzise:Halte deine Bewerbung klar und auf den Punkt. Verwende einfache Sprache und vermeide es, dich in langen Sätzen zu verlieren. Wir schätzen eine strukturierte Darstellung deiner Qualifikationen und Erfahrungen.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Nutze die Stellenbeschreibung als Leitfaden für deine Bewerbung. Zeige uns, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen direkt auf die Anforderungen der Position passen. Das macht es uns leichter, dich als idealen Kandidaten zu sehen!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns und unsere Unternehmenskultur erfahren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Verbund Pflegehilfe vorbereitet
✨Verstehe die KPIs
Mach dich mit den wichtigsten KPIs im Vertrieb vertraut, bevor du zum Interview gehst. Überlege dir, wie du diese Kennzahlen in deiner bisherigen Rolle beeinflusst hast und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Coaching-Ansatz präsentieren
Bereite dich darauf vor, deinen Coaching-Stil zu erläutern. Zeige, wie du Teams motivierst und weiterentwickelst, um die Performance zu steigern. Ein Beispiel aus der Praxis kann hier sehr hilfreich sein.
✨Interne Zusammenarbeit betonen
Da enge Zusammenarbeit mit HR, IT und Marketing wichtig ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche interdisziplinäre Projekte parat haben. Zeige, wie du verschiedene Abteilungen zusammenbringst, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Entwicklungsmöglichkeiten zeigen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Vision des Unternehmens.
