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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead a team in social-pedagogical supported living, develop concepts, and manage crises.
- Arbeitgeber: Join a growing social services network with over 30 years of experience in Niedersachsen.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a permanent contract, flexible working hours, and a company car for personal use.
- Warum dieser Job: Make a real impact in children's lives while working in a supportive and collaborative environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in Social Work, Social Pedagogy, or related fields; leadership experience required.
- Andere Informationen: 30 days vacation plus 2 regeneration days and opportunities for professional development.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Mit mehr als 400 Mitarbeiter*innen und über 30-jähriger Erfahrung ist der Verbund Sozialer Dienste ein wachsender Unternehmensverbund in Niedersachsen mit Außenstellen in Nordrhein-Westfalen und Schleswig-Holstein. Wir gliedern uns in unterschiedliche Unternehmen auf, von denen jedes einen Teil des Kinder- und Jugendhilfeangebots abdeckt. Die Dialog gGmbH ist auf Umgang mit Bindungsstörungen und Traumatisierungen spezialisiert. Hier geht es zur Homepage des Unternehmens:
Für unsere sozialpädagogisch betreute Wohnform (SBW) suchen wir eine kompetente Fachbereichsleitung (m/w/d) in Bad Essen.
Deine Aufgaben:
- Mitwirkung bei der Erstellung von Konzepten und Leistungsvereinbarungen
- Entwicklung differenzierter pädagogischer Angebote
- fachliche Anleitung der Mitarbeitenden
- Personalauswahl und Personalentwicklung
- Krisenmanagement
- Zusammenarbeit mit Jugendämtern, Eltern und anderen Externen
- Planung und Durchführung von Dienstbesprechungen
- Organisation von Fort- und Weiterbildungen
- Rufbereitschaft
Was wir Dir bieten:
- wertschätzende und hilfsbereite Grundhaltung im Team
- unbefristeter Arbeitsvertrag
- Dienstfahrzeug (auch zur privaten Nutzung)
- Vergütung nach Qualifikation und Erfahrung
- Sonn- und Feiertagszuschläge
- planbare Dienstzeiten
- Unterstützung beim Umzug
- flache Hierarchie
- Fort- und Weiterbildungsangebote
- kollegiale Beratung
- Dienstfahrrad-Leasing
- Betriebliche Altersversorgung
- Vermögenswirksame Leistungen
- 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage
Benötigte Qualifikation:
- Studium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik, Psychologie oder artverwandt
- alternativ eine Ausbildung als Erzieher (m/w/d), Heilpädagoge (m/w/d) oder Heilerzieher (m/w/d)
- Erfahrung in der Leitung und Organisation eines Teams
Was wir uns von Dir wünschen:
- Berufserfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe
- Selbstständigkeit, Flexibilität, Belastbarkeit, hohes Engagement und kreative Ideen
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Ansprechpartner: Bei Fragen zur Ausschreibung steht Dir unsere Personalreferentin Frau Nadja Zapolskaya gerne zur Verfügung
Tel. 05472/40437-42 Mail:
Dialog gGmbH Burgstr. 3/5 Bad Essen
#J-18808-Ljbffr
Fachbereichsleitung (m/w/d) Sozialpädagogisch betreutes Wohnen Arbeitgeber: Verbund Sozialer Dienste
Kontaktperson:
Verbund Sozialer Dienste HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachbereichsleitung (m/w/d) Sozialpädagogisch betreutes Wohnen
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über die Dialog gGmbH und ihre spezifischen Angebote im Bereich der sozialpädagogisch betreuten Wohnformen. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Mission und die Herausforderungen des Unternehmens verstehst.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Teamleitung und Organisation verdeutlichen. Konkrete Situationen, in denen du Krisenmanagement erfolgreich angewendet hast, können besonders eindrucksvoll sein.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit Fachleuten aus der Kinder- und Jugendhilfe, um mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in diesem Bereich zu erfahren. Dies kann dir helfen, relevante Themen in deinem Vorstellungsgespräch anzusprechen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement für Fort- und Weiterbildungen, indem du bereits absolvierte Schulungen oder geplante Weiterbildungen erwähnst. Dies unterstreicht deine Bereitschaft zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachbereichsleitung (m/w/d) Sozialpädagogisch betreutes Wohnen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere Dich über den Verbund Sozialer Dienste: Bevor Du Deine Bewerbung schreibst, solltest Du Dich intensiv mit dem Unternehmen und dessen Angeboten auseinandersetzen. Besuche die Homepage der Dialog gGmbH und informiere Dich über deren Konzepte und Leistungen.
Betone Deine Qualifikationen: Stelle sicher, dass Du in Deinem Lebenslauf und Anschreiben klar auf Deine Qualifikationen eingehst. Hebe Dein Studium der Sozialen Arbeit oder verwandte Ausbildungen sowie relevante Berufserfahrungen in der Kinder- und Jugendhilfe hervor.
Zeige Deine Führungskompetenzen: Da die Position eine Fachbereichsleitung erfordert, ist es wichtig, Deine Erfahrungen in der Leitung und Organisation von Teams zu betonen. Nenne konkrete Beispiele für Deine Erfolge in der Personalentwicklung und im Krisenmanagement.
Verfasse ein überzeugendes Anschreiben: In Deinem Anschreiben solltest Du Deine Motivation für die Stelle darlegen und erläutern, warum Du gut ins Team passt. Zeige Deine Selbstständigkeit, Flexibilität und kreativen Ideen auf, um Deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Verbund Sozialer Dienste vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensphilosophie
Informiere dich über die Werte und die Mission der Dialog gGmbH. Zeige im Interview, dass du die Grundhaltung des Unternehmens verstehst und teilst, insbesondere in Bezug auf den Umgang mit Bindungsstörungen und Traumatisierungen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe, in denen du erfolgreich Krisenmanagement betrieben oder innovative pädagogische Konzepte entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige Teamfähigkeit und Führungsqualitäten
Da die Position eine fachliche Anleitung der Mitarbeitenden erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamleitung und Personalentwicklung zu sprechen. Betone, wie du ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld förderst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die die Fachbereichsleitung aktuell bewältigen muss, oder nach den Fortbildungsangeboten für Mitarbeitende.
