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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite gemeinsam mit dem Bereichsleiter die strategische Entwicklung im Personalmanagement.
- Arbeitgeber: VerbundVolksbank OWL bietet ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und fördert deine Ideen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und viele weitere attraktive Vorteile.
- Warum dieser Job: Wachse mit uns durch gezielte Weiterbildung und eine positive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst ein abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Personalmanagement.
- Andere Informationen: Freue dich auf Teamevents und ein mobiles Massageangebot!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Vollzeit Paderborn, Deutschland Mit Berufserfahrung 05.06.25
Deine Benefits bei uns:
- Einen Start, der keine Fragen offen lässt: Um dir den Einstieg zu erleichtern, erwartet dich ein individuell auf dich abgestimmtes Onboarding.
- Sicherheit: Wenn du besonderen Wert auf einen sicheren Arbeitgeber legst, der Verantwortung für seine Mitarbeitenden übernimmt, bist du bei uns genau richtig!
- Unsere Unternehmenskultur: Bei der VerbundVolksbank OWL erwarten dich ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, gegenseitige Unterstützung und viel Freiraum für deine Ideen.
- Weiterbildung: Wir fördern deine Potenziale mit zielgerichteten Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung, damit du mit uns wachsen kannst.
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und zusätzlich frei an Weihnachten und Silvester.
- Weitere Benefits: Auf dich warten vielfältige zusätzliche Vorteile wie eine attraktive Altersvorsorge, Bike- und Elektronikleasing, ein mobiles Massageangebot, Teamevents und vieles mehr.
Deine Aufgaben bei uns:
- Gemeinsame Verantwortung mit dem Bereichsleiter für die strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung des Bereiches Personalmanagement.
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen auf hohem Dienstleistungsniveau.
- Weiterentwicklung der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Optimierung und Weiterentwicklung der HR-IT-Systeme.
- Mitarbeit an übergreifenden HR-Projekten und Implementierung neuer Strategien.
- Identifikation von HR-Trends, um zielgerichtete Maßnahmen abzuleiten und umzusetzen.
Das bringst du mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit entsprechendem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige, fundierte Erfahrungen im Personalmanagement.
- Fundierte Kenntnisse in den relevanten Fachdisziplinen.
- Hohes Maß an eigenverantwortlichem Handeln und Umsetzungsorientierung.
- Strategisches und komplexes, ganzheitliches Denken.
- Ziel- und lösungsorientiertes Handeln sowie Entscheidungsfähigkeit.
- Werteorientiertes Führungsselbstverständnis und unternehmerische Haltung.
- Sensibles Gespür für die Umsetzung von personalwirtschaftlichen Maßnahmen sowie Dienstleistungsorientierung.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten.
Noch Fragen offen? Dann nimm gerne Kontakt zu uns auf.
Timo Schücker, Bereichsleiter Personalmanagement, 05251 294-203
Svenja Grote, Personalreferentin, 05251 294-356
Online bewerben Weitere Jobs ansehen Diesen Job teilen Impressum | Datenschutzerklärung Powered by softgarden
Stellv. Bereichsleitung Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: VerbundVolksbank OWL
Kontaktperson:
VerbundVolksbank OWL HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellv. Bereichsleitung Personalmanagement (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Personalmanagement zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei VerbundVolksbank OWL arbeiten, und versuche, einen persönlichen Kontakt herzustellen.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur der VerbundVolksbank OWL auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und die Arbeitsweise des Unternehmens verstehst und schätzt.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position eine strategische Verantwortung beinhaltet, solltest du dich auf Fragen zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen und zur Implementierung neuer Strategien vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als stellvertretende Bereichsleitung ist Kommunikation entscheidend. Übe, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren, um deine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit unter Beweis zu stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellv. Bereichsleitung Personalmanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als stellvertretende Bereichsleitung Personalmanagement relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Personalmanagement und deine Führungskompetenzen.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen im Personalmanagement und deine strategischen Denkfähigkeiten ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VerbundVolksbank OWL vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position eine gemeinsame Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung des Personalmanagements beinhaltet, solltest du dich auf Fragen zu deiner strategischen Denkweise und deinen Erfahrungen in der Umsetzung von HR-Strategien vorbereiten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitenden kommuniziert hast, um personalrelevante Themen zu klären.
✨Hebe deine Erfahrungen im HR-Bereich hervor
Stelle sicher, dass du deine mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement klar darlegst. Konkrete Beispiele für Projekte oder Initiativen, an denen du beteiligt warst, können dir helfen, deine Qualifikationen zu untermauern.
✨Frage nach den Unternehmenskultur und Werten
Da die Unternehmenskultur und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld betont werden, ist es wichtig, Fragen zu stellen, die dein Interesse an diesen Aspekten zeigen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Integration in das Team interessiert bist.
