Global Benefits Lead

Über Vercel: Vercel ist das agentische Infrastrukturunternehmen. Wir ermöglichen es Menschen und Agenten, das Nächste zu versenden. Seit mehr als einem Jahrzehnt prägt Vercel, wie das Web gebaut wird. Als das Team hinter Next.js, v0 und AI SDK schaffen wir Produkte, die Entwicklern helfen, von der Idee zur Produktion mit Geschwindigkeit, Sicherheit und außergewöhnlicher Entwicklererfahrung zu gelangen. Jetzt tritt die Software in eine neue Ära ein, und die nächste Generation von Produkten wird nicht nur von Menschen genutzt. Sie werden von Agenten gebaut, erweitert und betrieben. Wir bauen die Plattform für diese Zukunft, die von Unternehmen wie OpenAI, PayPal, Ramp, Supreme und Millionen von Entwicklern weltweit vertraut wird.

Über die Rolle: Wir suchen einen Global Benefits Lead, der unser People-Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Strategie, das Design und die Umsetzung der globalen Leistungsprogramme von Vercel. Sie stellen sicher, dass unsere Angebote wettbewerbsfähig, konform und skalierbar über eine verteilte Belegschaft in mehr als 30 Ländern sind, einschließlich EOR-Einstellungen. Dazu gehören Gesundheits- und Wohlfahrtsleistungen, Altersvorsorge, Abwesenheit, Freizeit, Stipendien und Wellness-Programme. Sie werden die langfristige Leistungsstrategie gestalten, einschließlich der Bewertung und Implementierung eines selbstversicherten Modells in den USA, während wir weiter wachsen. Dies ist eine hochwirksame Rolle als individueller Beitragender mit bedeutender funktionsübergreifender Partnerschaft in den Bereichen People, Finanzen, Recht und Gehaltsabrechnung. Sie berichten an den Head of People Ops und sind in San Francisco oder New York City ansässig.

Standort: Wenn Sie sich in Pendelentfernung zu einem Büro in San Francisco oder New York City befinden, umfasst die Rolle Bürotage am Montag, Dienstag und Freitag. Wenn Sie sich außerhalb dieser Entfernung befinden, ist die Rolle vollständig remote.

Was Sie tun werden:

• Entwicklung der globalen Leistungsphilosophie und -strategie von Vercel in den Bereichen Gesundheit und Wohlfahrt, Altersvorsorge (401k und globale Äquivalente), Abwesenheit, Freizeit, Stipendien und Wellness-Programme.
• Bewertung, Design und Implementierung eines potenziellen selbstversicherten Gesundheitsplans in den USA, einschließlich finanzieller Modellierung, Risikobewertung, Anbieterauswahl (TPA, Stop-Loss, PBM) und Compliance-Überlegungen.
• Partnerschaft mit EOR-Anbietern zur Gestaltung und Verwaltung von Leistungsprogrammen, um lokale Compliance sicherzustellen und gleichzeitig eine konsistente globale Philosophie aufrechtzuerhalten.
• Leitung der Analyse, Benchmarking und Implementierung von Leistungen in neuen Einheiten aus der globalen Expansion.
• Leitung der globalen offenen Einschreibungszyklen von Anfang bis Ende, einschließlich Anbieterkoordination, Systembereitschaft, Mitarbeiterkommunikation und Berichterstattung.
• Verwaltung des globalen Leistungsbudgets, einschließlich Prognosen, Kostenanalysen und Szenariomodellierung zur Unterstützung der Entscheidungsfindung der Geschäftsführung.
• Überwachung von Broker- und Anbieterbeziehungen, Verhandlung von Verträgen und Sicherstellung der Leistung und Servicequalität der Partner.
• Verwaltung von Mitarbeiterstipendienprogrammen (Wellness, Remote-Arbeit, Bildungsrückerstattung) mit klarer Governance und operativer Strenge.
• Sicherstellung der Einhaltung von US-amerikanischen und internationalen Vorschriften zu Leistungen und Abwesenheiten, proaktive Risikominderung während unserer Expansion.
• Aufbau und Dokumentation skalierbarer Prozesse, die weiteres globales Wachstum unterstützen.

Über Sie:

• 8+ Jahre Erfahrung im Aufbau und Management globaler Leistungsprogramme in einem wachsenden Unternehmen.
• Erfahrung in der Unterstützung einer verteilten Belegschaft in mehreren Ländern, mit erheblichem Vertrauen auf EOR-Partner.
• Direkte Erfahrung in der Bewertung, Implementierung oder Verwaltung eines selbstversicherten Gesundheitsplans in den USA.
• Starke Expertise in US-amerikanischen Gesundheits- und Wohlfahrtsleistungen, 401k-Verwaltung und Abwesenheitskonformität, mit praktischem Wissen über internationale gesetzliche Leistungen.
• Erfahrung in der Verwaltung von Leistungsbudgets und dem Aufbau finanzieller Modelle zur Steuerung von Programmentscheidungen.
• Fähigkeit, Strategien zu entwickeln und umzusetzen, zu verhandeln und funktionsübergreifende Teams zu beeinflussen.