Manager, Solutions Architecture

Über Vercel: Vercel ist das agentische Infrastrukturunternehmen. Wir ermöglichen es Menschen und Agenten, das Nächste zu versenden. Seit mehr als einem Jahrzehnt prägt Vercel, wie das Web gebaut wird. Als das Team hinter Next.js, v0 und AI SDK schaffen wir Produkte, die Entwicklern helfen, von der Idee bis zur Produktion mit Geschwindigkeit, Sicherheit und außergewöhnlicher Entwicklererfahrung zu gelangen. Jetzt tritt die Software in eine neue Ära ein, und die nächste Generation von Produkten wird nicht nur von Menschen genutzt. Sie werden von Agenten gebaut, erweitert und betrieben. Wir bauen die Plattform für diese Zukunft, die von Unternehmen wie OpenAI, PayPal, Ramp, Supreme und Millionen von Entwicklern weltweit vertraut wird.

Über die Rolle: Wir suchen einen Manager für Solutions Architecture, der unser AMER SA-Team leitet. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Leitung eines Teams von Solutions Architects, die unsere Vertriebsteams im Vor- und Nachverkauf unterstützen. Sie werden technische Exzellenz vorantreiben, das Team betreuen und eng mit der Vertriebsleitung zusammenarbeiten, um neue Geschäfte zu gewinnen und bestehende Konten auszubauen. Dies ist eine hybride Rolle (3 Tage pro Woche im Büro) mit Sitz in unserem Büro in San Francisco, New York oder Austin.

Was Sie tun werden:

• Leiten, entwickeln und verwalten eines AMER SA-Teams, einschließlich Schulung und Karriereentwicklung.
• Sicherstellen technischer Exzellenz über den Vor- und Nachverkaufszyklus.
• Bereitstellung praktischer Unterstützung für wichtige Konten nach Bedarf (Präsentationen, Architekturüberprüfungen, Migrationspläne).
• Überwachung und Coaching der SA-Engagements bei strategischen Konten und kritischen Geschäften.
• Partnerschaft mit unserer Engineering-Organisation, um Produktfeedback aus dem Feld zu geben.
• Entwicklung wiederholbarer Strategien basierend auf Trends, die Sie in Ihrem Team beobachten.
• Verfolgen und Berichten der SA-Leistung an die Vertriebs- und Field Engineering-Leitung vierteljährlich.
• Verantwortung für Organisationsplanung, Personalbesetzung, Budgetierung und regionale Rekrutierung.

Über Sie:

• 8+ Jahre Erfahrung in Solutions Architecture/Engineering, Sales Engineering oder technischen Pre-Sales-Rollen, davon mindestens 2+ Jahre in einer Führungsposition.
• Starker Hintergrund in Webtechnologien (Next.js, React, Node.js, APIs, Cloud-Infrastruktur).
• Nachgewiesene Fähigkeit, technische Teams in einem schnell wachsenden Umfeld zu führen, zu coachen und zu skalieren.
• Erfolgreiche Zusammenarbeit mit Unternehmens- und Geschäftskunden in verschiedenen Branchen.
• Starkes Verständnis moderner Softwareentwicklungs-Workflows (CI/CD, DevOps, Frontend-Frameworks).
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Vertriebs-, Produkt- und Engineering-Teams zur Förderung des Kundenerfolgs.

Bonus, wenn Sie:

• Erfahrung mit Vercel, Next.js oder ähnlichen Frontend-Frameworks haben.
• SA-Teams in einem schnell wachsenden SaaS- oder Cloud-Infrastrukturunternehmen geleitet haben.
• Expertise in Entwicklerwerkzeugen, Edge-Computing oder Leistungsoptimierung mitbringen.
• Komfortabel sind, auf Konferenzen, Webinaren oder großen Kundenveranstaltungen zu präsentieren.

Vorteile:

• Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, einschließlich Eigenkapital.
• Inklusive Gesundheitsversorgung.
• Lernen und Wachsen – wir bieten Mentoring und senden Sie zu Veranstaltungen, die Ihnen helfen, Ihr Netzwerk und Ihre Fähigkeiten auszubauen.
• Flexible Freizeit.
• Wir stellen Ihnen die Ausrüstung zur Verfügung, die Sie für Ihre Rolle benötigen, sowie ein WFH-Budget, um Ihren Raum nach Bedarf auszustatten.

Die Basisvergütung für diese Rolle in San Francisco, CA liegt im Bereich von $245,000.00 - $307,000.00. Dieser Bereich ist eine Schätzung. Das tatsächliche Gehalt basiert auf berufsbezogenen Fähigkeiten, Erfahrungen und Standort. Die Gehaltsbereiche außerhalb von San Francisco können je nach Standort des Mitarbeiters angepasst werden. Das gesamte Vergütungspaket umfasst auch Leistungen und aktienbasierte Vergütung.

Vercel setzt sich dafür ein, eine inklusive Gemeinschaft innerhalb unserer Organisation zu fördern und zu stärken. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Farbe, Geschlechtsausdruck oder -identität, sexueller Orientierung.