Recruiting Coordinator (Contract)

Vercel ist das agentische Infrastrukturunternehmen. Wir befreien Menschen und Agenten, um das Nächste zu versenden. Seit mehr als einem Jahrzehnt prägt Vercel, wie das Web gebaut wird. Als das Team hinter Next.js, v0 und AI SDK schaffen wir Produkte, die Entwicklern helfen, von der Idee bis zur Produktion mit Geschwindigkeit, Sicherheit und außergewöhnlicher Entwicklererfahrung zu gelangen. Jetzt tritt Software in eine neue Ära ein, und die nächste Generation von Produkten wird nicht nur von Menschen genutzt. Sie werden von Agenten gebaut, erweitert und betrieben. Wir bauen die Plattform für diese Zukunft, die von Unternehmen wie OpenAI, PayPal, Ramp, Supreme und Millionen von Entwicklern weltweit vertraut wird.

Als Recruiting Coordinator (dies ist eine Vertragsposition mit der Möglichkeit zur Festanstellung) bei Vercel spielen Sie eine entscheidende Rolle in unserem Talentakquisitionsprozess. Sie arbeiten eng mit unseren Einstellungsmanagern und dem Recruiting-Team zusammen, um ein nahtloses und effizientes Rekrutierungserlebnis sicherzustellen. Die Rolle erfordert, dass Sie im SF- oder NYC-Gebiet ansässig sind und bereit sind, 2-3 Mal pro Woche ins Büro zu gehen, insbesondere während der Interviews mit Führungskräften, um ein erstklassiges Erlebnis zu bieten.

Was Sie tun werden:

• Mit den Einstellungsteams zusammenarbeiten, um deren Rekrutierungsbedürfnisse und Prioritäten zu verstehen.
• Interviews mit Kandidaten, Einstellungsmanagern und Interviewern planen und koordinieren, um einen reibungslosen und effizienten Prozess sicherzustellen.
• Kandidatenkommunikation verwalten und ein positives Kandidatenerlebnis während des Rekrutierungsprozesses bieten.
• Rekrutierungssoftware wie Gem Scheduling und Greenhouse nutzen, um den Fortschritt der Kandidaten zu verfolgen und genaue Aufzeichnungen zu führen.
• Bei der Vorbereitung von Stellenbeschreibungen und Stellenanzeigen helfen, um sicherzustellen, dass sie klar und ansprechend für potenzielle Kandidaten sind.
• Bei Bedarf beim Screening und der Überprüfung von Lebensläufen und Bewerbungen helfen.
• Bei Bedarf Kandidaten über verschiedene Kanäle, einschließlich Jobbörsen, soziale Medien und Empfehlungen, suchen.
• Schnell lernen und sich an die Rekrutierungsprozesse unseres Unternehmens anpassen.
• Allgemeine administrative Unterstützung für das Recruiting-Team leisten und an Recruiting-Initiativen teilnehmen, wenn nötig.

Über Sie:

• Im SF- oder NYC-Gebiet ansässig und in der Lage, 2-3 Mal pro Woche ins Büro zu gehen.
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung als Recruiting Coordinator oder in einer ähnlichen Rolle.
• Frühere Erfahrung in einer SaaS- oder Tech-Startup-Umgebung ist sehr bevorzugt.
• Vertrautheit mit den Dynamiken und dem Tempo von schnell wachsenden Tech-Unternehmen.
• Versiert im Umgang mit Rekrutierungssoftware wie Greenhouse.
• Vertraut mit Applicant Tracking Systems (ATS) und Kandidatenmanagement-Tools.
• Grundlegendes Verständnis von HR-Datenbanken und Rekrutierungsmarketing-Tools.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Beziehungen und Vertrauen zu wichtigen Stakeholdern aufzubauen.
• Außergewöhnliche organisatorische Fähigkeiten mit einem scharfen Auge für Details.
• Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu verwalten und effektiv in einer schnelllebigen Umgebung zu priorisieren.
• Nachweisliche Erfolgsbilanz bei der nahtlosen Verwaltung und Planung von Interviews.

Vorteile:

• Wettbewerbsfähige Vergütung.
• Inklusives Gesundheitsversorgungspaket + Eigenkapital (FTE).
• Lernen und Wachsen – Mentoring und Veranstaltungen, die Ihnen helfen, Ihr Netzwerk und Ihre Fähigkeiten auszubauen (FTE).