Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich Hospitality mit Fokus auf Qualität und Service.
- Vorteile: Stabiles Gehalt, kostenlose Mittagsverpflegung und Mobilitätsbonus.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten in einem dynamischen Team in Wien.
- Warum dieser Job: Gestalte nachhaltige Personalarbeit und erlebe persönliche Entwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3800 - 3800 € pro Monat.
Als etabliertes Unternehmen im Bereich Hospitality und kulinarischer Erlebnisse stehen für uns Qualität, Service und die Zufriedenheit unserer Gäste im Mittelpunkt. An unterschiedlichen Standorten schaffen wir besondere Momente und setzen dabei auf ein engagiertes Team, das unsere Werte mitträgt und täglich mit viel Leidenschaft zum gemeinsamen Erfolg beiträgt. Um unsere Teams auch während unseres weiteren Wachstums optimal zu begleiten und unsere internen Strukturen kontinuierlich weiterzuentwickeln, bauen wir unseren HR-Bereich aus. Dafür suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Freude an der Arbeit mit Menschen hat und gemeinsam mit uns nachhaltige Personalarbeit gestalten möchte.
Aufgaben:
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess - von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen sowie Durchführung von Erst- und Bewerbungsgesprächen
- Aktive Suche und Ansprache geeigneter Kandidat:innen über verschiedene Recruiting-Kanäle
- Unterstützung bei administrativen HR-Aufgaben und Eintrittsprozessen neuer Mitarbeiter:innen
- Sicherstellung einer positiven Candidate-Experience
Anforderungen:
- Fundierte praktische Erfahrung und/oder eine Ausbildung mit Schwerpunkt im Personalwesen
- Sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Kenntnisse der gängigen MS-Office-Anwendungen
- Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise mit einem guten Organisationstalent
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits:
- Eine stabile und langfristige Position in einem wachsenden Unternehmen
- Persönliches Arbeitsumfeld mit kurzen Kommunikationswegen und viel Gestaltungsspielraum
- Zentral gelegener Arbeitsplatz mit guter Anbindung an öffentlichen Verkehrsmittel
- Mobilitätsbonus in Form eines finanzierten Wiener Linien Jahrestickets
- Kostenlose Mittagsverpflegung mit täglich frisch zubereiteten Speisen
- Die Position ist sowohl im Ausmaß von 30 Wochenstunden als auch in Vollzeit möglich.
Gehalt: Das Bruttomonatsgehalt beträgt EUR 3.800,- auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung, mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Verdecktes Unternehmen
Als Produktionsplaner (M/W/D) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitskultur, die Innovation und Teamarbeit fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt von €60.000 pro Jahr, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulungen, um Ihre Fähigkeiten zu erweitern. Unser Standort zeichnet sich durch eine hervorragende Anbindung und ein modernes Arbeitsumfeld aus, das Ihnen hilft, Ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Verdecktes Unternehmen aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Verdecktes Unternehmen, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Verdecktes Unternehmen klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Verdecktes Unternehmen vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Verdecktes Unternehmen die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
