Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Mentor für unsere Auszubildenden in der Altenpflege und gestalte ihre Ausbildung aktiv mit.
- Unternehmen: Engagiertes Team in der Altenpflege mit Fokus auf Weiterbildung und Entwicklung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege und unterstütze junge Talente auf ihrem Weg.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Altenpflege und Freude am Wissensaustausch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Ihre Aufgabe:
- Ansprechpartner/in und Ausbildungsbegleiter/in für unsere Auszubildenden und FSJ'ler in der Pflege
- Planung der Praxisanleitung mit individuellen Leistungszielen im Rahmen der schulischen Ausbildung und Organisation der gesetzlich geforderten strukturellen praktischen Anleitung
- Vorbereitung der Auszubildenden auf Praxisbesuche und Prüfungen, sowie Unterstützung bei Ausarbeitungen und der Organisation von Außeneinsätzen
- Ansprechpartner/in für die Altenpflegeschulen, regelmäßige Teilnahme an Praxisanleitertreffen und Austausch mit den Lehrkräften
- Ansprechpartner/in für die Pflegeteams und externen Kooperationspartner
- Unterstützung beim Auswahlprozess der Auszubildenden
- Organisation von regelmäßigen internen Austauschtreffen für die Auszubildenden
- Sie bringen ihre Ideen ein und entwickeln unsere Ausbildungsqualität aktiv weiter
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene Ausbildung in der Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege
- Weiterbildung zur Praxisanleitung (mind. 300 Stunden) oder die Motivation, diese zu absolvieren
- Freude daran, Wissen zu teilen und Menschen zu fördern
- Empathie, Teamgeist und Kommunikationsstärke
- Verantwortungsbewusstsein und Organisationsfähigkeit
Praxisanleitung (m/w/d) für unsere Auszubildenden in der Altenpflege Arbeitgeber: Verein für Pflege u. Betreuung Paul Gerhardt e.V. Pforzheim
Als Arbeitgeber in der Altenpflege bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv zur Ausbildung und Entwicklung unserer Auszubildenden beizutragen. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert den Austausch von Ideen und die kontinuierliche Verbesserung der Ausbildungsqualität. Zudem profitieren Sie von umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten und einem engagierten Team, das Wert auf Empathie und Teamgeist legt.
Kontaktdaten:
Verein für Pflege u. Betreuung Paul Gerhardt e.V. Pforzheim Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praxisanleitung (m/w/d) für unsere Auszubildenden in der Altenpflege erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Besuche Veranstaltungen oder Workshops, die sich auf Altenpflege konzentrieren, und sprich mit anderen Fachleuten über ihre Erfahrungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Einrichtung, bei der du dich bewirbst, und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du ein echter Teamplayer bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den perfekten Job in der Altenpflege zu finden. Schau dir die Stellenangebote an und bewirb dich direkt online.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber lass dich nicht entmutigen. Halte deine Augen offen für neue Möglichkeiten und bleibe aktiv in deiner Jobsuche.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praxisanleitung (m/w/d) für unsere Auszubildenden in der Altenpflege mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine persönliche Ansprache und bringe deine Leidenschaft für die Altenpflege zum Ausdruck.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Altenpflege oder als Praxisanleiter/in. Konkrete Beispiele helfen uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen!
Zeige deine Motivation:Warum möchtest du bei uns arbeiten? Teile deine Beweggründe und was dich an der Ausbildung und der Arbeit mit Auszubildenden begeistert. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Korrekturlesen nicht vergessen!:Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie dir nochmal durch oder lass jemand anderen drüber schauen. Ein paar frische Augen können helfen, Tippfehler oder unklare Formulierungen zu finden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Verein für Pflege u. Betreuung Paul Gerhardt e.V. Pforzheim vorbereitet
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen für die Rolle als Praxisanleitung. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Qualifikationen in Bezug auf die Anforderungen der Altenpflege präsentieren kannst.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Ausbildung
Betone während des Interviews, wie wichtig dir die Förderung von Auszubildenden ist. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Wissen vermittelt und Menschen unterstützt hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du als Ansprechpartner/in fungierst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und empathisch zu sprechen, um deine Teamfähigkeit und deinen Umgang mit Auszubildenden zu zeigen.
✨Fragen stellen nicht vergessen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Ausbildungsqualität und das Team zu erfahren.
